UI/UX дизайнер в OTAKOYI

Эй, ТЫ! OTAKOYI ищет мотивированного UI/UX-дизайнера, который присоединится к нашей быстрорастущей команде. Мы энергичные и креативные профессионалы, которые любят сложные задачи. Если вам это тоже нравится, не стесняйтесь, присоединяйтесь к нам! Идеальный кандидат будет иметь большой опыт в области дизайна, ориентированного на пользователя, и способность сбалансировать потребности пользователей с бизнес-целями.

Как  UX/UI дизайнер вы будете ответственны за разработку и предоставление инновационного пользовательского опыта и интерфейсов, которые позволят нашим пользователям достигать своих целей и обеспечат бесшовный пользовательский опыт.< /p>

Требования:

— Опыт коммерческой деятельности 1 + лет в UI/UX дизайне;
 – Глубокое понимание пользовательского опыта принципов проектирования;
 – Продвинутый опыт в проектировании пользовательского интерфейса. , включая создание визуального дизайна, создание систем дизайна и разработку адаптивных веб- и мобильных интерфейсов;
 – Глубокое понимание потребностей бизнеса/пользователей и требований проекта;
 – Хорошее портфолио с вашими последними работами;
— Хорошее понимание Figma и ее особенностей;
— уровень английского языка — Upper Intermediate (для регулярное общение с командой/клиентами на английском языке);
— Отличные коммуникативные и навыки презентации, способность эффективно презентовать дизайнерские концепции и решения клиентам и членам команды. ;
— Опыт ведения дизайн-проектов и наставничества младших дизайнеров;
*Хорошие навыки графического дизайна будут плюсом;
*Хорошо иметь базовые знания WebFlow + соответствующие его примеры. использовать

Основные обязанности:

— Создавать новые концепции с помощью каркасов, адаптивного дизайна, создавать высококачественные изображения. макеты и критическую оценку проектов;
 — Работать с наставником, который помогает в проведении мозговых штурмов, сеансов создания эскизов для генерации идей;
   Сотрудничать с другими членами команды и заинтересованными сторонами;
   Развивать свои текущие навыки идти дальше и добавлять еще больше навыков в свой набор инструментов, решая новые задачи;
 — Готовность помогать товарищам по команде, делиться с ними знаниями и опытом и учиться у них.

Процесс найма:

1. Обзор портфолио от менеджера по найму
2. Предварительное собеседование с рекрутером (до 40 минут)
3. Техническое интервью с дизайнером Лиды (до 1 часа)
4. HR-Интервью с HRd (до 40 минут)