Обучение и развитие - Старший менеджер по персоналу в Weirdo

Задачи: Участие в создании support функции обучения и оценки: участие в разработке, реализации планов внутреннего и внешнего обучения; Участие в формировании и реализация БП процесса формирования внутреннего кадрового резерва: разработке и реализации процессов оценки персонала- eNPS People исследования- опыт оффлайн тренерства по софтам будет преимуществом; Участие в реализации стратегии подразделения People по другим HR функциям; Поиск и подбор персонала; Формирование внешнего кадрового резерва; Мониторинг рынка труда, объем рынка заработных плат; Участие в Onboarding; Участие в Offboarding; Ведение аналитики и отчетности People. Умение работать в CRM системах.2. Опыт работы/участия в описании БП и автоматизации процессов HR.3. Опыт работы в support различных участков T&D функции (обучение и оценка) – от 4-х лет.4. Владение навыками визуализировать и создавать учебные и тестовые материалы, как продуктовые, так и по развитию soft skills. 5. Практический опыт работы в поиске и подборе персонала от 3-х лет: - офис/middle/top уровня- ИТ специализация будет дополнительным преимуществом 6. Опыт работы с партнерами по поиску персонала;7. Профессиональная амбициозность направлена ​​на системное саморазвитие;8. Общий опыт именно HRG или HR менеджер на разных участках от 7-8 лет.