Тренер/специалист L&D (с акцентом на электронное обучение) в Treba.Credit

Мы ищем человека, который умеет не просто учить, а создавать обучение, которое хочется проходить.
Если вам близка идея развития как непрерывного процесса, вы любите экспериментировать с форматами и видите пространство для инноваций в обучении, вам обязательно будет интересно работать с нами.

Основная цель роли

Развить культуру обучения в компании посредством современного подхода к созданию курсы, программы развития и эффективное использование корпоративного портала обучения.

Ваши ключевые задачи:

• Разработка электронных курсов (по soft и Hard Skills): от скрипта к интерактиву.

• Создание индивидуальных планов развития и траекторий обучения сотрудников.

• Администрирование корпоративного обучения портал (добавление контента, поддержка пользователей, отчетность).

• Подготовка, адаптация и обновление учебных материалов в соответствии с политикой постоянного развития.

• Поддержка инициатив внутреннего и внешнего обучения: координация, заявки, бюджет, отчеты.

Полезно:

• Опыт проведения тренингов для небольших групп (ориентация на клиента, коммуникации, продажи, управление конфликтами).

• Навыки создания интерактивных электронных курсов (структура, дизайн, мультимедиа, логика обучения).

• Понимание принципов педагогического проектирования и вовлечения взрослых участников (андрагогика).

• Базовые знания инструментов разработки обучающих курсов (Articulate, iSpring, Genially или Canva - в зависимости от уровня).

• Опыт администрирования LMS/SDN и обработки запросов пользователей.

• Умение работать с графическими редакторами (Canva, Figma) и базовые - с видео (CapCut, Movavi).

разработка.

• Гибкий формат сотрудничество (дистанционное или гибридное).

• Поддержка в проектах профессионального роста и развития.

Если Вам интересно:

Присылаем краткое резюме или примеры обучающих материалов, которыми гордитесь.
Мы ценим не только опыт, но и интересные идеи – покажите, как вы видите развитие обучения в современной компании.