Архитектор инфраструктуры автоматизации тестирования в SentinelOne

Обратите внимание, что общая годовая компенсация за эту должность может быть намного выше, поскольку эта должность, помимо базовой и бонусной программы, также включает в себя щедрый план акций сотрудников в форме RSU в долларах США (предоставление ограниченных акций публично торгуемых акций). NYSE:S) не опционы; График перехода на 4 года с перерывом в 1 год, а затем ежеквартально; обновление запасов ежегодно. Что мы ищем? Наша группа проверки — это автоматизированная организация по тестированию, выполняющая 50 000 тестов каждую ночь в нескольких облаках и виртуальных машинах. В проекте автоматизации принимают участие более 100 инженеров. Мы ищем практического технического лидера, архитектора инфраструктуры автоматизации тестирования и мастера гильдии автоматизации, который будет работать с нашими межфункциональными командами и присоединиться к нашему сообществу талантливых инженеров по автоматизации мирового уровня (SDET). Что вы будете делать? Проектируйте, проектируйте, внедряйте, обслуживайте и/или реорганизовывайте существующие среды тестирования и инфраструктуру тестирования надежным и многоразовым способом для поддержки бизнес-целей. Наш текущий набор тестов включает в себя в основном Python и Pytest (а что касается пользовательского интерфейса, мы перешли с Selenium на Playwright). Выступайте в роли мастера гильдии автоматизации — возглавляйте гильдию автоматизации компании, включая все аспекты: дорожную карту, обзоры дизайна, обзоры кода, качественные инновации, документацию, продвижение стандартов разработки и лучших практик, обучение и наставничество и многое другое. Тесно работайте с несколькими глобальными интерфейсами для достижения надежности и масштабируемости автоматизации: инженеры по автоматизации (SDET), менеджеры по валидации, архитекторы программного обеспечения, DevOps, LabOps, облачное проектирование и другие. Почему мы? Вы будете работать над реальными проблемами и оказывать влияние, защищая наших клиентов от киберугроз. Вы присоединитесь к передовому проекту и сможете влиять на архитектуру, дизайн и структуру нашей основной платформы. Вы будете использовать новейшие инструменты и технологии, решать невероятные задачи и работать с ЛУЧШИМИ в отрасли. Что мы вам предлагаем? Гибкий график работы. В Праге и окрестностях мы работаем по гибридной модели с офисами в Карлине (новый Миссури-парк), удаленно в остальной части Чехии или Словакии, с дополнительными офисами в Брно (Clubco Vlněna) для тех, кто любит встречаться. Щедрый план запасов сотрудников в форме RSU (акции с ограниченным доступом), а не опционов; 4 года с льготным периодом в 1 год, а затем ежеквартально. Ежегодный бонус в зависимости от результатов деятельности компании, выплачиваемый двумя частями. Гибкий отпуск (помимо стандартных 5 недель отпуска). Гибкие оплачиваемые больничные дни. Полностью оплачиваемый краткосрочный больничный/ Краткосрочный отпуск по уходу за ребенком Глобальный нейтральный с гендерной точки зрения отпуск по уходу за ребенком (16 недель, сверх отпуска, предусмотренного местным законодательством) и отпуск для бабушек и дедушек Оплачиваемый выходной волонтёрский и дополнительный оплачиваемый корпоративный отпуск (например, 4 дня в 2022 году) Взносы на пенсионное страхование Покрывается премиальным страхованием жизни от S1 Ежемесячное пособие на питание и благополучие Членство в частном медицинском обслуживании для вас и вашего +1 высококлассного MacBook или ноутбука с Windows, оборудования для домашнего офиса и, помимо этого, дополнительного пособия WFH Бизнес-платформа Udemy для обучения твердым и мягким навыкам, внутренняя наставничество «MentorOne» и поддержка вашей дальнейшей образовательной деятельности/обучения. Сверхстандартный реферальный бонус. Помимо RSU, вы также можете воспользоваться нашим привлекательным ESPP (планом покупки акций для сотрудников). Освежающие напитки и закуски в офисах. Дополнительные корпоративные мероприятия для тех, кто любит встречаться и вне работы (спорт, барбекю, благотворительность и т. д.) Программы DEI&B, которые продвигают ресурсные группы сотрудников, такие как SentinelWIN (Сеть включения женщин), Blk@S1, Latinos@S1, Pan-Asian@S1, Out@S1 (LGBTQIA+) и служившие стражи Обратите внимание, что эта роль может базироваться только в Чехии или Словакии - удаленно или в гибридном режиме, используя наш офис в Праге и Брно (если вы предпочитаете). Какие навыки и знания вам следует привнести? Многолетний опыт практической разработки автоматизации и опыт работы с Python и Pytest. Подтвержденный опыт в разработке решений для автоматизации тестирования — фреймворков и инфраструктуры. Гибкое мышление и опыт работы в гибкой среде. Большой опыт работы с инструментами и технологиями CI/CD (Jenkins, Artifactory, Git, Docker, Kubernetes) Глубокое понимание инфраструктурных решений, таких как VMWare и основные облака (например, AWS и GCP, которые мы используем), в т.ч. Опыт сокращения расходов на облачные технологии в области автоматизации. Опыт работы с методологиями и концепциями проверки ПО, тестированием и интеграцией. Сильные коммуникативные способности и возможности самоуправления: проактивный, инициативный, самообучающийся. Берет на себя ответственность, обладая сильными навыками решения проблем и принятия решений. отлично, если у вас есть опыт работы с / или вы бы научились и получили в нашей команде: Понимание тестирования в производственных подходах и опыт масштабирования и нагрузочного тестирования. Опыт автоматизации пользовательского интерфейса (Playwright/Cypress/Selenium). Управленческий опыт в области качества. Опыт кибербезопасности. Обратите внимание, что общая годовая компенсация за эту должность может быть намного выше, поскольку эта должность, помимо базовой и бонусной программы, также включает в себя щедрый план акций сотрудников в форме RSU в долларах США (предоставление ограниченных акций публично торгуемых акций). NYSE:S) не опционы; График перехода на 4 года с перерывом в 1 год, а затем ежеквартально; обновление запасов ежегодно. Что мы ищем? Наша группа проверки — это автоматизированная организация по тестированию, выполняющая 50 000 тестов каждую ночь в нескольких облаках и виртуальных машинах. В проекте автоматизации принимают участие более 100 инженеров. Мы ищем практического технического лидера, архитектора инфраструктуры автоматизации тестирования и мастера гильдии автоматизации, который будет работать с нашими межфункциональными командами и присоединиться к нашему сообществу талантливых инженеров по автоматизации мирового уровня (SDET). Что вы будете делать? Проектируйте, проектируйте, внедряйте, обслуживайте и/или реорганизовывайте существующие среды тестирования и инфраструктуру тестирования надежным и многоразовым способом для поддержки бизнес-целей. Наш текущий набор тестов включает в себя в основном Python и Pytest (а что касается пользовательского интерфейса, мы перешли с Selenium на Playwright). Выступайте в роли мастера гильдии автоматизации — возглавляйте гильдию автоматизации компании, включая все аспекты: дорожную карту, обзоры дизайна, обзоры кода, качественные инновации, документацию, продвижение стандартов разработки и лучших практик, обучение и наставничество и многое другое. Тесно работайте с несколькими глобальными интерфейсами для достижения надежности и масштабируемости автоматизации: инженеры по автоматизации (SDET), менеджеры по валидации, архитекторы программного обеспечения, DevOps, LabOps, облачное проектирование и другие. Почему мы? Вы будете работать над реальными проблемами и оказывать влияние, защищая наших клиентов от киберугроз. Вы присоединитесь к передовому проекту и сможете влиять на архитектуру, дизайн и структуру нашей основной платформы. Вы будете использовать новейшие инструменты и технологии, решать невероятные задачи и работать с ЛУЧШИМИ в отрасли. Что мы вам предлагаем? Гибкий график работы. В Праге и окрестностях мы работаем по гибридной модели с офисами в Карлине (новый Миссури-парк), удаленно в остальной части Чехии или Словакии, с дополнительными офисами в Брно (Clubco Vlněna) для тех, кто любит встречаться. Щедрый план запасов сотрудников в форме RSU (акции с ограниченным доступом), а не опционов; 4 года с льготным периодом в 1 год, а затем ежеквартально. Ежегодный бонус в зависимости от результатов деятельности компании, выплачиваемый двумя частями. Гибкий отпуск (помимо стандартных 5 недель отпуска). Гибкие оплачиваемые больничные дни. Полностью оплачиваемый краткосрочный больничный/ Краткосрочный отпуск по уходу за ребенком Глобальный нейтральный с гендерной точки зрения отпуск по уходу за ребенком (16 недель, сверх отпуска, предусмотренного местным законодательством) и отпуск для бабушек и дедушек Оплачиваемый выходной волонтёрский и дополнительный оплачиваемый корпоративный отпуск (например, 4 дня в 2022 году) Взносы на пенсионное страхование Покрывается премиальным страхованием жизни от S1 Ежемесячное пособие на питание и благополучие Членство в частном медицинском обслуживании для вас и вашего +1 высококлассного MacBook или ноутбука с Windows, оборудования для домашнего офиса и, помимо этого, дополнительного пособия WFH Бизнес-платформа Udemy для обучения твердым и мягким навыкам, внутренняя наставничество «MentorOne» и поддержка вашей дальнейшей образовательной деятельности/обучения. Сверхстандартный реферальный бонус. Помимо RSU, вы также можете воспользоваться нашим привлекательным ESPP (планом покупки акций для сотрудников). Освежающие напитки и закуски в офисах. Дополнительные корпоративные мероприятия для тех, кто любит встречаться и вне работы (спорт, барбекю, благотворительность и т. д.) Программы DEI&B, которые продвигают ресурсные группы сотрудников, такие как SentinelWIN (Сеть включения женщин), Blk@S1, Latinos@S1, Pan-Asian@S1, Out@S1 (LGBTQIA+) и Sentinels Who Served,[] Вимоги: Автоматизированное тестирование, Python, Jenkins, VMware, AWS, Docker, GCP, Kubernetes, pytest. Инструменты: Jira, Confluence, GitHub, GIT, Jenkins, Agile, Scrum. Бонусы та переваги: ​​Новые проекты, Международные проекты, Небольшие команды, Плоская структура, Пенсионная схема, RSU - ограниченные запасы, Гибкий график работы и возможность удаленной работы, Гибкий отпуск (сверх стандартных 5 недель, Гибкие оплачиваемые больничные дни, Оплачиваемые дни) Краткосрочный больничный/краткосрочный отпуск по уходу, выходные дни компании/дни здоровья, нестандартные реферальные бонусы, несколько онлайн-платформ для обучения твердым и мягким навыкам, частное здравоохранение, страхование жизни и группы, система кафетерия, мультиспортивная карта, внутренние тренинги , Современный офис, Стартап-атмосфера, Без дресс-кода, Бесплатный кофе, Бесплатные закуски, Бесплатная парковка, Душ, Велопарковка.