Технический источник – предоставление визы и переезда (Бангкок, Таиланд) в Agoda

Об AgodaAgoda — это онлайн-платформа для бронирования отелей, авиабилетов и многого другого. Мы создаем и внедряем передовые технологии, которые соединяют путешественников с более чем 3,6 миллионами отелей по всему миру. Наши более 6000 сотрудников, представляющие более 90 национальностей, базирующиеся в Азии и входящие в состав Booking Holdings, создают рабочую среду, богатую разнообразием, творчеством и сотрудничеством. Мы внедряем инновации посредством культуры экспериментирования и ответственности, расширяя возможности наших клиентов познавать мир. Наша цель – соединить мир через путешествия. Мы считаем, что путешествия позволяют людям наслаждаться, узнавать и узнавать больше об удивительном мире, в котором мы живем. Они сближают людей и культуры, способствуя сочувствию, пониманию и счастью. разнообразная команда со всего мира, объединенная страстью оказывать влияние. Используя наши инновационные технологии и прочные партнерские отношения, мы стремимся сделать путешествия легкими и полезными для всех. Познакомьтесь с нашей командой: В отделе кадров Agoda команда технического снабжения несет полезную ответственность за внедрение лучших практик по привлечению первоклассных специалистов в Agoda. Мы сотрудничаем с заинтересованными сторонами в сфере технологий, чтобы обеспечить успешный набор талантливых игроков из разных слоев общества. Команда технического снабжения успешно работает благодаря сотрудничеству между несколькими технологическими отделами компании. Мы ориентируемся на данные и уделяем приоритетное внимание экспериментам для выявления лучших талантов во всем мире. Мы ценим инклюзивность и разнообразие; Наша команда состоит из талантливых профессионалов из разных культур и создает среду обучения, которая укрепляет каждого члена команды и делает путешествия ближе для всех людей. Возможность: на этой должности вы будете способствовать успеху Agoda, разрабатывая и внедряя различные стратегии поиска кандидатов для выявления высококачественных и разнообразных кандидатов. Вы сосредоточитесь на поиске высококлассных игроков и привлечении пассивных кандидатов на должности во всем технологическом отделе на местном и глобальном уровне, а также на партнерстве с заинтересованными сторонами в сфере технологий и рекрутерами. На этой должности вы сможете: Определить и реализовать стратегии поиска поставщиков, адаптированные к конкретным должностям, посредством творческих исследований и разнообразного использования ресурсов. Создавайте и поддерживайте разнообразную базу потенциальных кандидатов, используя такие платформы, как LinkedIn, GitHub, Stack Overflow и различные другие инструменты. Обладать обширным опытом в использовании знаний и анализа талантов для привлечения лучших специалистов в различных регионах. Специалист по использованию данных для обучения и руководства менеджерами по найму. Продемонстрированная способность исследовать и экспериментировать с различными подходами для привлечения разнообразных талантов. Имеет опыт поиска технических должностей, включая как постоянно действующие, так и нишевые должности, такие как Frontend Engineer, Full Stack Engineer, Backend Engineer, Engineering Manager, Data Engineers, Data Science и специалисты по машинному обучению. Опыт поиска кандидатов с опытом работы в таких технологиях, как Scala, Java, .NET Core, React.js и Spark. Используйте данные во всем, что вы делаете — отличный рассказчик, который может предоставить информацию о рынке, чтобы помочь сформировать и стимулировать стратегию поиска поставщиков. Тесно сотрудничайте с Recruiters и менеджеры по найму должны разработать целевые планы поиска поставщиков для поддержки наших инициатив по найму в сжатые сроки. Информируйте заинтересованные стороны о текущих тенденциях рынка, знакомя их с соответствующими отраслями, компаниями и кадровыми резервами/профилями. Рекомендуйте идеи и стратегии, связанные с подбором персонала, которые будут способствовать долгосрочному росту и успеху компании. Что вам понадобится для успеха: не менее 6 лет опыта комплексного технического подбора персонала в корпоративной (внутренней) компании и/или в поисковых фирмах. Практический опыт набора разнообразных талантов в различных регионах, с особым акцентом на рынки Азии, ЕС и Латинской Америки. Опыт партнерства с высшим руководством, менеджерами по найму и всеми заинтересованными сторонами в сфере технологий для достижения результатов для команды по подбору персонала. Опыт подбора/поиска технических талантов для инженеров серверной части, инженеров полного стека или других смежных должностей. Опыт ATS в поиске, мониторинге и управлении кандидатами. Опыт логического поиска, поиск на досках объявлений, LinkedIn, Facebook, Twitter и другие инструменты поиска. Возможность проводить конкурентный и демографический анализ для использования в функциях подбора персонала. Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, а также сильные презентационные навыки. Требуется степень бакалавра или не менее 5 лет опыта работы в сфере подбора персонала. Замечательно, если у вас есть: Опыт работы в теплице Опыт работы в LinkedIn Рекрутер Свободное владение более чем одним языком Опыт работы с продуктом, электронной коммерцией, OTA или интернет-компанией #бангкок #мельбурн #телавив #киев #москва #ньюдели #дубай #лондон #манчестер # Лодзь #Вроцлав #Познань #Рио #Санфрансисо #Санхосе #Лос-Анджелес #Чикаго #Нью-Йорк #Бостон #Сиэтл #ВашДК #Сидней #Минск #Торонто #Ванкувер #Пекин #Шанхай #Прага #Копенгаген #Берлин #Мюнхен #Ницца #Париж #IHR # 4 Работодатель с равными возможностями В Agoda мы гордимся тем, что в нашей компании работают люди самого разного происхождения и ориентаций. Мы уделяем приоритетное внимание привлечению разнообразных талантов и созданию инклюзивной среды, которая поощряет сотрудничество и инновации. Прием на работу в Agoda зависит исключительно от заслуг и квалификации человека. Мы стремимся предоставить равные возможности трудоустройства независимо от пола, возраста, расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, семейного положения, беременности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, гражданства, статуса ветерана или воина, а также других защищенных законом характеристик. сохранит ваше заявление в файле, чтобы мы могли рассматривать вас для будущих вакансий, и вы всегда можете попросить удалить ваши данные из файла. Для получения более подробной информации ознакомьтесь с нашей политикой конфиденциальности. Для всех кадровых агентств: Agoda не принимает резюме от третьих лиц. Пожалуйста, не отправляйте резюме на адрес нашей вакансии, сотрудникам Agoda или в любую другую организацию. Agoda не несет ответственности за любые сборы, связанные с нежелательными резюме. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Старший середней уровень Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление персоналом Отрасли Технология, информация и интернет