Руководитель технического отдела подбора персонала в YozmaTech

Руководитель технического отдела подбора персонала Луцк, віддалено Мы ищем опытного профессионала с сильным опытом подбора персонала в сфере ИТ, который хорошо осведомлен о тенденциях отрасли и будет получать удовольствие от построения процессов подбора персонала и развития возможностей команды. О YozmaTech YozmaTech — быстрорастущая компания, ведущий аутсорсинговый центр в области разработки программного обеспечения и ИТ-решений для первоклассных технологических компаний и стартапов в Израиле. В нашей команде сотни талантливых украинских разработчиков, ставших авторами инновационных продуктов. Наши клиенты представляют разные отрасли и области: банковское дело и финансовые технологии, высокие технологии, здравоохранение, розничная торговля и электронная коммерция, маркетинг, игры и т. д. Обязанности: Управление командой по подбору персонала численностью не менее 10 человек, создание позитивной и совместной рабочей среды. Используйте свой опыт работы в аутстаффинговых компаниях, чтобы выявить и привлечь лучших ИТ-специалистов для нужд клиентов. (Опыт работы в кадровых агентствах является плюсом!) Разработайте и внедрите эффективные стратегии поиска и снабжения для заполнения широкого спектра вакансий в сфере ИТ. Общайтесь напрямую с клиентами, понимая их конкретные требования и превосходя их ожидания. Обладать глубоким пониманием современных технологий в различных ИТ-специальностях. Используйте подходы, основанные на данных, для управления производительностью команды и оптимизации процессов подбора персонала. Опыт подбора персонала на позиции на мировом рынке (Восточная и Центральная Европа). Участие в инициативах по расширению рынка и выявлении новых кадровых резервов. Квалификация: Опыт управления подбором персонала (в идеале более 10 человек) не менее 5 лет. Подтвержденный успешный опыт работы в сфере аутстаффинга. Глубокое понимание лучших практик подбора ИТ-специалистов. Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, способность строить прочные отношения как с клиентами, так и с кандидатами. Позитивный настрой, активный подход, готовность учиться и адаптироваться. Аналитический склад ума и подход к решению проблем, основанный на данных. Продвинутое знание английского языка (письменный и устный). Личные качества: Ориентация на результат, сосредоточенность на достижении амбициозных целей в сфере подбора персонала. Аналитический склад ума, способность эффективно оценивать навыки кандидата и потребности клиентов. Сильные навыки ведения переговоров для привлечения лучших специалистов и выгодных контрактов с клиентами. Позитивный и полный энтузиазма, с активным настроем. Активный и находчивый, всегда ищет новые возможности для совершенствования. Открытый и быстро обучаемый, адаптирующийся к быстро меняющейся среде.