Руководитель технического отдела подбора персонала в YozmaTech

Мы ищем опытного профессионала с сильным опытом подбора персонала в сфере ИТ, который хорошо осведомлен о тенденциях отрасли и будет получать удовольствие от построения процессов подбора персонала и развития возможностей команды. О YozmaTechYozmaTech — быстрорастущая компания, которая является ведущим аутсорсинговым центром в области разработки программного обеспечения и ИТ. решения для первоклассных технологических компаний и стартапов в Израиле. Наша команда — это сотни талантливых украинских разработчиков, ставших авторами инновационных продуктов. Наши клиенты — из разных отраслей и сфер: банковское дело и финансовые технологии, высокие технологии, здравоохранение, розничная торговля и Электронная коммерция, маркетинг, игры и т. д. Обязанности: • Управлять командой по подбору персонала численностью не менее 10 человек, создавая позитивную и совместную рабочую среду. • Используйте свой опыт работы в аутстаффинговых компаниях для выявления и привлечения лучших ИТ-талантов для нужд клиентов. (Опыт работы в кадровых агентствах является плюсом!) • Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и снабжения для заполнения широкого спектра ИТ-вакансий. • Общаться напрямую с клиентами, понимая их конкретные требования и превосходя их ожидания. • Обладать глубоким пониманием современных технологии в различных ИТ-специализациях. • Использовать подходы, основанные на данных, для управления производительностью команды и оптимизации процессов подбора персонала. • Опыт подбора персонала на позиции на мировом рынке (Восточная и Центральная Европа). • Вносить вклад в инициативы по расширению рынка и выявлять новые кадровые резервы. Квалификации. :• Минимум 5 лет опыта управления командой по подбору персонала (в идеале более 10 человек).• Подтвержденный успешный опыт в сфере аутстаффинга.• Глубокое понимание лучших практик подбора IT-специалистов.• Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, способность построить прочные отношения как с клиентами, так и с кандидатами. • Позитивный настрой, активный подход и готовность учиться и адаптироваться. • Аналитический склад ума с подходом, основанным на данных, к решению проблем. • Продвинутые навыки английского языка (письменный и устный). Личный опыт. Качества: • Ориентация на результат с акцентом на достижение амбициозных целей по подбору персонала. • Аналитический склад ума со способностью эффективно оценивать навыки кандидата и потребности клиентов. • Сильные навыки ведения переговоров для привлечения лучших специалистов и выгодных контрактов с клиентами. • Позитивный и полный энтузиазма, умеющий работать с банками. - делать отношение. • Проактивный и находчивый, всегда ищет новые возможности для совершенствования. • Открытый и быстро обучаемый, адаптирующийся к быстро меняющейся среде.