Руководитель технического отдела подбора персонала в YozmaTech

Руководитель отдела технического подбора персонала

виддалено

Мы ищем опытного профессионала с сильным опытом подбора персонала в сфере ИТ, который хорошо осведомлен о тенденциях отрасли и будет получать удовольствие от работы. построение процессов подбора персонала и развитие возможностей команды.

О YozmaTech
YozmaTech — быстрорастущая компания, являющаяся ведущим аутсорсинговым центром в области разработки программного обеспечения и ИТ-решений для первоклассных технологических компаний и стартапов в Израиле.
Наша команда — это сотни талантливых украинских разработчиков, ставших авторами инновационных продуктов.
Наши клиенты представляют разные отрасли и области: банковское дело и финансовые технологии, высокие технологии, здравоохранение, розничная торговля и электронная коммерция, маркетинг, игры и т. д.

Обязанности:

• Управляйте командой по подбору персонала, состоящей как минимум из 5 человек, создавая позитивную рабочую атмосферу для сотрудничества.
• Используйте свой опыт работы в аутстаффинговых компаниях, чтобы выявить и привлечь лучших ИТ-специалистов для нужд клиентов. (Опыт работы в кадровых агентствах является плюсом!)
• Разрабатывайте и внедряйте эффективные стратегии поиска и подбора поставщиков для заполнения широкого спектра вакансий в сфере ИТ.
• Общайтесь напрямую с клиентами, понимая их конкретные требования и превосходя их ожидания.
• Обладать глубоким пониманием современных технологий в различных ИТ-специализациях.
• Используйте подходы, основанные на данных, для управления производительностью команды и оптимизации процессов подбора персонала.
• Опыт подбора персонала на должности на мировом рынке (Восточная и Центральная Европа).
• Вносить вклад в инициативы по расширению рынка и выявлять новые кадровые резервы.

Квалификация:

• Минимум 5 лет опыта управления командой по подбору персонала (в идеале 10+ человек).
• Подтвержденный опыт успеха в сфере аутстаффинга.
• Хорошее понимание лучших практик подбора ИТ-специалистов.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, а также способность строить прочные отношения как с клиентами, так и с кандидатами.
• Позитивный настрой, инициативный подход и готовность учиться и адаптироваться.
• Аналитический склад ума и подход к решению проблем, основанный на данных.
• Продвинутое знание английского языка (письменный и устный).

Личные качества:

• Ориентированность на результат, нацеленность на достижение амбициозных целей в области подбора персонала.
• Аналитический склад ума, способность эффективно оценивать навыки кандидата и потребности клиентов.
• Хорошие навыки ведения переговоров для привлечения лучших специалистов и выгодных контрактов с клиентами.
• Позитивный и полный энтузиазма, готовый к действию.
• Проактивный и находчивый, всегда ищет новые возможности для совершенствования.
• Открытый кругозор, быстрая обучаемость, способность адаптироваться к быстро меняющейся среде.