Руководитель технического отдела подбора персонала в YozmaTech

Мы ищем опытного профессионала с сильным опытом подбора ИТ-специалистов, который хорошо знает тенденции отрасли и будет получать удовольствие от построения процессов подбора персонала и развития возможностей команды. О YozmaTechYozmaTech — быстрорастущая компания, которая является ведущим аутсорсинговым центром в области разработки программного обеспечения и ИТ-решений для первоклассных технологических компаний и стартапов в Израиле. Наша команда — это сотни талантливых украинских разработчиков, ставших авторами инновационных продуктов. Наши клиенты представляют разные отрасли и сферы: банковское дело и финансовые технологии, высокие технологии, здравоохранение, розничная торговля и электронная коммерция, маркетинг, игры и т. д. Обязанности: Управление командой по подбору персонала численностью не менее 10 человек. , создавая позитивную и совместную рабочую среду. Используйте свой опыт работы в аутстаффинговых компаниях, чтобы выявить и привлечь лучших ИТ-талантов для нужд клиентов. (Опыт работы в кадровых агентствах является плюсом!) Разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска и снабжения для заполнения широкого спектра ИТ-вакансий. Общаться напрямую с клиентами, понимая их конкретные требования и превосходя их ожидания. Обладать глубоким пониманием современных технологий в различных ИТ-специализациях. Использовать подходы, основанные на данных, для управления эффективность работы команды и оптимизация процессов подбора персонала. Опыт подбора персонала на позиции на мировом рынке (Восточная и Центральная Европа). Участие в инициативах по расширению рынка и выявлении новых кадровых резервов. Квалификация: Минимум 5 лет опыта управления командой по подбору персонала (в идеале более 10 человек). Подтвержденный послужной список успеха. в сфере аутстаффинга. Глубокое понимание лучших практик ИТ-рекрутинга. Отличные коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров, способность строить прочные отношения как с клиентами, так и с кандидатами. Позитивный настрой, активный подход и готовность учиться и адаптироваться. Аналитический склад ума с подходом, основанным на данных, для решения проблем. решение. Продвинутые навыки английского языка (письменный и устный). Личные качества: Ориентация на результат с акцентом на достижение амбициозных целей в области подбора персонала. Аналитический склад ума со способностью эффективно оценивать навыки кандидата и потребности клиентов. Сильные навыки ведения переговоров для привлечения лучших специалистов и выгодных контрактов с клиентами. Положительный. Активный и находчивый, всегда ищет новые возможности для совершенствования. Открытый и быстро обучаемый, адаптируемый к быстро меняющейся среде.