Технический рекрутер в DNA325

Присоединяйтесь к DNA325, агентству по подбору персонала, известному своим стремлением к совершенству в поиске и трудоустройстве лучших специалистов в секторах ИТ и цифровых технологий. Мы находимся на переднем крае поиска выдающихся кандидатов с ведущими технологическими компаниями, улучшения их карьеры и содействия инновациям в отрасли. Описание работы: Мы ищем опытного технического рекрутера, который присоединится к нашей команде. Эта роль предполагает набор как технического, так и нетехнического персонала, включая руководящие должности, для широкого круга клиентов. В ваши обязанности будет входить разработка инновационных стратегий поиска поставщиков, выполнение полного цикла подбора персонала и поддержание тщательного взаимодействия с кандидатами от первоначального контакта до приема на работу. Обязанности: - Разработка и реализация стратегий поиска поставщиков, представление их команде для согласования с более широкими целями набора персонала. - Выполнение комплексный поиск кандидатов с использованием различных инструментов и методов для выявления и привлечения потенциальных кандидатов. - Составляйте и уточняйте описания вакансий и размещайте вакансии по нескольким каналам, чтобы максимизировать видимость и привлекать лучшие таланты. - Участвуйте в проверке кандидатов, проведении собеседований и составлении профилирования, обеспечивая согласованность с клиентом. требования.- Координировать графики собеседований, способствовать переговорам и заниматься подготовкой писем с предложениями.- Поддерживать актуальные базы данных кандидатов и предоставлять подробную отчетность о показателях набора персонала и исследованиях рынка.- Обеспечивать соблюдение законодательных и нормативных стандартов набора персонала.- Постоянно обновлять набор персонала. процессы и методы, основанные на отраслевых тенденциях и обратной связи по эффективности. - Участвуйте в тренингах по подбору персонала и вебинарах, чтобы оставаться в курсе новых тенденций в сфере подбора персонала. Ключевые требования: - 3+ года опыта в полном цикле подбора персонала, не менее 1 года в работа в кадровом агентстве. - Подтвержденный опыт технического и нетехнического подбора персонала в секторах ИТ и цифрового бизнеса. - Глубокое понимание стратегий поиска поставщиков, отличное знание методов логического поиска и оценки кандидатов. - Опыт использования ATS, Google Workspace, и другое соответствующее программное обеспечение для подбора персонала.- Отличные коммуникативные и презентационные навыки, а также знание английского языка (требуется уровень выше среднего).- Сильные организационные навыки, способность обрабатывать множество вакансий и поддерживать внимание к деталям.- Опыт подбора талантов из различных страны (ЕС, ЕЭЗ, Восточная Европа).- Демонстрация применения лучших практик подбора персонала. Желательные навыки:- Опыт работы с клиентами очень желателен, что отражает способность эффективно управлять и улучшать отношения с клиентами. ориентированное мышление с сильным чувством ответственности.- Высокий эмоциональный интеллект, включая сочувствие, устойчивость и управление стрессом.- Исключительные навыки межличностного общения и убеждения.- Способность преуспевать в быстро меняющейся и меняющейся среде.- Креативный мыслитель со страстью к Постоянное обучение и совершенствование. Компенсация: - Фиксированная заработная плата с бонусами, привязанными к результатам работы. - Дополнительные стимулы за превышение целевых показателей набора персонала и поддержание высокого уровня активности. - Хотя базовая заработная плата не является ведущей на рынке, илиСтруктура бонусов разработана таким образом, чтобы щедро вознаграждать успешных людей.