Технический рекрутер в Gravity

26 июля 2024 г.

Технический рекрутер

удалено

HRAVITY ищет опытного технического рекрутера в нашу команду. Мы ищем человека, который будет руководить нашими усилиями по подбору персонала, участвовать в обеспечении исключительного обслуживания клиентов и предлагать новые идеи для улучшения качества обслуживания как кандидатов, так и клиентов.

Эта роль идеально подходит для кандидатов с опытом работы в области разработки программного обеспечения или информационных технологий, которые хотят использовать свои технические знания для достижения успеха в подборе персонала. Эта работа предполагает использование вашего понимания для оценки навыков кандидатов и сопоставления их с потребностями клиентов, обеспечивая высококачественный процесс найма.

Вы будете общаться с клиентами, принимать заказы и отчитываться о ходе работ, управлять их вакансиями; писать должностные инструкции, шаблоны сообщений и рекламные объявления; находить кандидатов и проводить как общие, так и технические проверки; управлять младшими рекрутерами для достижения их результатов и результатов команды.

Что я собираюсь делать?

• Сотрудничать с менеджерами по найму клиентов чтобы получить представление об их потребностях и особенностях. Проводите еженедельные совещания, чтобы оценить прогресс и согласовать приоритеты.
• Составляйте привлекательные описания вакансий и начальные сообщения, размещайте публикации в социальных сетях и создавайте привлекательные рекламные объявления для продвижения целевых вакансий.
• Создайте и поддерживайте надежную базу технических кандидатов по различным каналам, включая доски объявлений, рекламу, социальные сети, ссылки, сетевые мероприятия и т. д.
• Разрабатывайте и внедряйте эффективные стратегии поиска поставщиков для привлечения пассивных кандидатов в ИТ-секторе, используя инновационные методы и оставаясь в курсе тенденций отрасли.
• Внедряйте и контролируйте  стратегию систематического отслеживания , чтобы обеспечить постоянное взаимодействие с потенциальными кандидатами, напоминая им о предыдущих обсуждениях и продвигая вакансии.
• Предоставляйте выдающийся опыт кандидатам , помогая им пройти через процесс набора и адаптации, а также обеспечивая своевременное общение и обратную связь.
• Проведите тщательную техническую проверку, оценивая навыки, опыт и культурное соответствие кандидатов, чтобы обеспечить полное соответствие требованиям клиента.
• Управляйте и возглавляйте резерв кандидатов, обеспечивая стратегическое взаимодействие с лучшими талантами, сохраняя их теплоту и готовность к текущим и будущим возможностям.
• Руководить и наставлять младших рекрутеров и специалистов по поиску талантов, предоставляя рекомендации и поддержку по их вакансиям, а также обучая их, чтобы обеспечить их профессиональное развитие и успех.
• Используйте системы отслеживания кандидатов и другие инструменты подбора персонала, чтобы оптимизировать процессы, вести точный учет кандидатов и обеспечивать соблюдение правил защиты данных.

Какова квалификация?

• 2+ года  подтвержденного опыта в техническом подборе внутри ИТ-индустрия, с предпочтением опыта работы с клиентами и кандидатами из США и ЕС.
• Владение английским языком на уровне C1 , за исключениемнавыки ведения деловой переписки. Также будут рассмотрены кандидаты уровня B2 с сильными коммуникативными способностями.
• Опыт работы в области разработки программного обеспечения, информатики или смежных областях, а также четкое понимание технических концепций и терминологии.
• Высокая способность  эффективно работать в разных культурных средах , демонстрируя уважение к культурным различиям и соответствующим образом адаптируя стили общения для построения взаимопонимания и доверия.
• Хорошо развитые навыки логического и критического мышления , сильные навыки аргументации, позволяющие анализировать сложные ситуации, делать обоснованные предположения и четко формулировать свои рассуждения.
• Способность поддерживать  ориентированный на обслуживание подход в коммуникации, сосредотачиваясь на понимании и удовлетворении потребностей кандидатов, последовательно учитывая при этом точку зрения других.
• Отличное самоуправление и проактивное предпринимательское мышление, демонстрирующее способность работать автономно в быстро меняющейся среде, с стремлением к результатам и инновациям.
• Высокий уровень навыков поиска для различных технических должностей, а также использование широкого спектра каналов и инструментов поиска, включая инструменты автоматизации, для выявления и привлечения лучших специалистов.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения , способность устанавливать взаимопонимание и доверие с кандидатами и клиентами, а также тактично и профессионально вести сложные разговоры.
• Глубокое знание различных методов проведения собеседований и оценки, обеспечивающее всестороннюю оценку квалификации кандидатов и их пригодности для конкретных должностей.

Каковы условия работы?

• Удаленная настройка, гибкий график работы и неограниченный отпуск
• Атмосфера поддержки и сотрудничества с плоской иерархией и средой без ерунды.
• Полное покрытие налогов и расходов, все необходимое оборудование, инструменты и ресурсы.
• Конкурентоспособная базовая зарплата и высокая производительность. бонусы на основе
• Комплексное страховое покрытие, абонемент в спортзал, корпоративные обеды и многое другое
• Годовой бюджет на образование для профессионального развития

Компания < /b>
В HRAVITY мы специализируемся на услугах ИТ-специалистов, помогая клиентам создавать сильные инженерные команды для устойчивой разработки продуктов. С 2011 года мы с гордостью являемся одним из старейших агентств по подбору технического персонала в Восточной Европе. Основанная специалистами по разработке программного обеспечения и управляемая рекрутерами с опытом работы в сфере информационных технологий, мы фокусируемся на нашем основном опыте и стремимся предоставлять услуги по найму экспертного уровня в масштабе в нашей нише.