Технический руководитель (FullStack) в Voypost

Привет! Voypost ищет опытного технического руководителя. Мы ищем человека, который возглавит нашу техническую вертикаль и будет формировать техническую стратегию компании. Если вы готовы к следующему карьерному скачку, где вы сможете улучшить свои навыки и изучить интересные возможности, мы будем рады услышать ваше мнение!

Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 1 года;
• 5+ лет опыта программирования в качестве Full-Stack разработчика;
• 2+ года опыта с Typescript, Node.js, React и SQL.
• Базовый опыт DevOps.
• Сильные коммуникативные и аналитические навыки.
• Сосредоточьтесь на решении бизнес-задач, а не на конкретных задачах. технологии.
• Знание английского языка (уровень C1);
• Гибкий график работы;
• Опыт мобильной разработки (например, React Native, Flutter) является плюс;
• Знание решений без кода и с низким кодом является плюсом;

Обязанности:

• Анализ осуществимости проекта, сбор требований клиентов, предложение решений и оценка затрат.
• Сотрудничество с проектными группами (бакалавр, дизайнер, менеджер по проекту) для определения решений, стеков технологий и требований.
• Участвовать в найме технических специалистов, планировать и распределять задачи, а также разрабатывать структуры баз данных.
• Разрабатывать диаграммы архитектуры проекта, выбирать поставщиков/технологии и предоставлять подробные оценки реализации.
• Решить технические проблемы, проводить проверки кода, выполнять архитектурный аудит и обсуждать технические аспекты с клиентами.
• Участвуйте в улучшении процессов компании, разрабатывайте шаблоны проектов и оставляйте отзывы членам команды.

Мы предлагаем:

• Полную свободу в формировании технических аспектов рабочих процессов проекта;
• Полномочия принимать архитектурные решения и влиять на разработку проекта. ;
• Возможность продвижения на должность технического директора в компании;
• Конкурентоспособный зарплатный пакет;
• Прямое общение с руководством компании (COO) для быстрого принятия решений. -внесение изменений и возможность быстро предлагать и внедрять изменения.

Информация о должности:

• Полная занятость.
• Испытательный период 3 месяца.

Этапы приема на работу:

1. Собеседование с рекрутером.
2. Техническая оценка. :

• Общие сведения и кодирование
• Проектирование системы