Технический руководитель Back End в PRO Gaming Software

Мы — быстрорастущая британская игорная компания с 7 крупными признанными B2C (игровыми) брендами.

Благодаря нашему быстрому развитию мы расширяем нашу партнерскую команду и приглашаем к подаче заявок на должность руководителя группы Back End.

Обязанности:

● Поддержание и разработка (оптимизация) технического стека и технологий разработки.

● Постановка технических задач команде.

. Контроль сроков и качества работы команды.

. Оптимизация. процессов разработки и совершенствования технической части процессов

Опыт и требования к образованию:

● Минимум 5 лет профессиональный опыт в области серверной разработки.

● Подтвержденный опыт работы с продуктами для азартных игр с высокой нагрузкой.

● Подтвержденный опыт ведущих успешных проектов разработки.

● Глубокое понимание методологии разработки программного обеспечения, включая Agile и Scrum.

● Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно сотрудничать с межфункциональными

командами.

● Лидерские качества. , включая наставничество и руководство техническими решениями.

Необходимые навыки:

● Знание экосистемы .NET 7+ и платформ более это

● Хорошее знание шаблонов и стилей архитектуры/проектирования.

● Опыт работы со средами тестирования и высоконагруженным тестированием.

Общая деятельность

контейнеризацию (Docker, Kubernetes) и облачные сервисы

(AWS, Azure, GCP).

● Передовые методы оптимизации производительности для веб-

приложений и сервисов.

● Глубокое понимание технологического стека.

● Подтвержденный опыт работы в сфере азартных игр.

● Опыт работы или в операционных отделах

сферы азартных игр.

. ● Хорошее понимание требований платформы.

. ● Понимание особенностей высоконагруженной архитектуры для домен

● Подтвержденные лидерские и коммуникативные навыки.

● Способность управлять командой из 5–8 сотрудников.

Мы предлагаем:

● Гибкий график работы удаленно;

● Оплачиваемый больничный и отпуск;

● Прикольные и креативные подарки к праздникам и важным событиям года. сотрудников;

● Необходимое оборудование для работы по мере необходимости;

• Возможность участвовать во внутренних мероприятиях компании: открытые дискуссии;

• Продакт-митапы и тренинги на развитие мягких навыков;

● Отсутствие микроменеджмента, иерархии, быстрого принятия решений;

● Посещение ведущих конференций по всему миру.