Руководитель группы образования в PIN-UP.BUSINESS

Руководитель группы образования віддалено О роли Присоединяйтесь к нашей команде в качестве TL ofEducation! В составе нашей команды у вас будет возможность формировать инициативы в области обучения и развития. Если вы готовы оказать положительное влияние посредством образования и лидерства, подайте заявку прямо сейчас! Требования Глубокое понимание принципов обучения взрослых; Знание методики преподавания (например, цикл Кольба и др.), владение различными методами и приемами обучения; Знакомство с методами и инструментами оценки эффективности обучения; Способность анализировать потребности в обучении и разрабатывать соответствующие учебные программы и материалы; Возможность настройки программ обучения в соответствии с запросами заинтересованных сторон и потребностями учащихся; Опыт использования современных технологий и платформ для обучения; Отличные коммуникативные навыки, включая способность четко и убедительно излагать информацию как устно, так и письменно; Навыки управления проектами, способность одновременно решать несколько задач и соблюдать сроки; Понимание принципов групповой динамики, умение с ними работать; Английский В2. Будет плюс понимание основных принципов маркетинга и рекламы; Базовые знания источников трафика и особенностей управления партнерскими программами Soft Skills Initiative и самостоятельности принятия решений; Умение мотивировать и вдохновлять команду на достижение высоких результатов; Гибкость и адаптируемость к изменениям в быстро развивающемся бизнесе. Обязанности Управление и развитие команды тренеров, включая планирование задач, мотивацию, обучение и профессиональное развитие членов команды; Планирование и координация обучающих проектов, контроль сроков и качества, адаптация проектов к меняющимся требованиям бизнеса; Тесное взаимодействие с руководителями отделов, МСП и ключевыми заинтересованными сторонами для обеспечения соответствия программ обучения бизнес-целям; Анализ потребностей в обучении в сегменте (hard &soft Skills); Внедрение новых подходов к обучению новичков и действующих сотрудников сегмента; Разработка и реализация программ обучения; Внедрение инновационных методов обучения (микрообучение, геймификация, мобильное обучение и т.д.); Регулярный мониторинг и оценка эффективности программ обучения; Постоянное совершенствование и адаптация программ обучения на основе результатов оценки и обратной связи, а также изменений требований бизнеса и отрасли; Создание и поддержание культуры непрерывного обучения в сегменте, мотивация сотрудников на саморазвитие и профессиональный рост; Поиск и внедрение инновационных подходов и технологий в сфере обучения и развития для повышения эффективности и вовлеченности команд в процесс обучения. Наши преимущества для вас Увлекательная и интересная работа в быстрорастущей продуктовой экосистеме, возможность стать частью мультикультурной команды лучших профессионалов в области маркетинга, менеджмента, эксплуатации, проектирования, архитектуры и т. д.; Отличная рабочая атмосфера с увлеченными ИТ-экспертами и лидерами, разделяющими дружескую культуру и ориентированное на успех мышление, гарантированы; Прекрасные офисы в Киеве, Варшаве, Лимассоле, Алматы, Ереване работают с комфортом и наслаждаются возможностью построитьдва дня ежедневных связей с ИТ-специалистами; Ноутбук и все необходимое оборудование для работы по стандартам экосистемы; Оплачиваемый отпуск, дни личных мероприятий, выходные дни; Оплачиваемый больничный; Медицинская страховка; Реферальная программа — наслаждайтесь сотрудничеством с коллегами и получайте бонусы; Образовательная поддержка со стороны нашей команды L&D: внутренние и внешние тренинги и конференции, курсы на Udemy; Бесплатные внутренние курсы английского языка; Спортивное пособие; Множество внутренних активностей: онлайн-платформа с новостями, квестами, геймификацией и подарками для сбора бонусов, разговорный клуб PIN-UP для любителей кино и книг, уютные вечера с настольными играми, специальные офисные дни, посвященные праздникам и т. д.; Корпоративные мероприятия, тимбилдинги.