Источник талантов (нетехнологический) в PayDo

Краткая информация о вакансии
Вы являетесь экспертом в обнаружении скрытых талантов? 
Умеете ли вы строить отношения и находить идеального кандидата на каждую роль?
Если это похоже на вас, мы хотим, чтобы вы были в нашей команде! 

Мы ищем увлеченного и нацеленного на результат человека, не связанного с ИТ, который присоединится к нашей быстрорастущей команде! На этой интересной должности вы будете отвечать за выявление и привлечение лучших специалистов на наши открытые позиции, играя решающую роль в формировании нашего будущего успеха. 
Присоединяйтесь к нам и внесите свой вклад!
 

Ваш регулярные задачи:

– Активно находить и выявлять квалифицированных кандидатов на открытые позиции в различных отделах и дисциплинах (нетехнические должности).
– Используйте различные методы поиска, включая логический поиск, платформы социальных сетей, профессиональные сети и онлайн-базы данных 
– Создавайте убедительные информационные сообщения, которые вызывают интерес и энтузиазм среди потенциальных кандидатов 
– Создавайте и поддерживать отношения с потенциальными и существующими кандидатами, поддерживая их участие на протяжении всего процесса найма 
– Предварительно отбирать кандидатов для оценки их навыков и опыта, гарантируя, что они соответствуют требованиям вакансии. 
– Сотрудничать со специалистом по TA, чтобы понять их потребности и ожидания для каждой должности 
 – Способствовать разработке и реализации стратегий и инициатив в области поиска поставщиков. 
 – Вести точные и систематизированные записи всей деятельности по поиску поставщиков и взаимодействий с кандидатами.
 – Достигать и превосходить установленные цели в области поиска поставщиков. и показатели
 

Навыки и квалификация:

– Минимум 2 года опыта в поиске талантов на нетехнические должности (продажи, операции, риски (AML, мошенничество), финансы, юридические вопросы, HR, аналитика) 
– уровень B2 или выше уровня владения английским языком 
– Глубокое понимание методов логического поиска и других инструментов поиска на различных платформах 
– Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения, способность строить отношения с кандидатами 
– Способность работать независимо и управлять несколькими задачами одновременно 
– Проактивность, находчивость, ориентированность на результат и сильное чувство срочности
– Опыт работы с системами отслеживания кандидатов (ATS) 

Как плюс:
– Знание индустрии финансовых технологий и ее кадрового ландшафта
 

Преимущества работы с нами

– Гибкий формат удаленной работы

– Карьерный рост, профессиональное развитие, регулярный обзор эффективности 

– оплачиваемые дни отпуска, больничные, местные праздничные дни

– Индивидуальный курс развития английского языка

– Динамическая среда с низким уровнем бюрократии 

Этапы найма 

Просмотр резюме > Интервью TA с вашими будущими коллегами > Тестовое задание, чтобы продемонстрировать ваши подходы и навыки > Техническое собеседование с главой глобального отдела TA > Предложение о работе > Добро пожаловать на борт! 
 

Чтобы подать заявку, отправьте свое резюме и сопроводительное письмо с подробным описанием вашего соответствующего опыта и квалификации. 

Мы с нетерпением ждем возможности рассмотреть вашу заявку и узнать больше о вашем потенциальном вкладе в нашу команду!