Источник талантов в Ajax Systems

Talent Sourcer это новая роль в команде. Мы рассчитываем, что ты будешь строить основательный сорсинг стратегии и учить нас новому, одним словом усилишь нас. Название нашей команды Local Business Unit, то есть мы осуществляем поиск на украинском рынке и работаем с бизнес-вакансиями. сложится, если ты: - Готов работать из офиса полную рабочую неделю (Киев). - Есть опыт работы в Recruitment Team не менее полугода. - Рассматриваешь эту сферу как свое основное призвание, а не просто как стартовую точку карьеры в рекрутинге. Знаешься на инструментах и ​​технологиях поиска, включая плагины для браузера, программы для автоматизации процессов/анализа данных. - Следишь за трендами в мире сорсинга, готов к экспериментам с новыми подходами и инструментами. . Не боишься отказов и умеешь работать с возражениями. - Используешь креативы в методах поиска и написания текстов. – Опыт работы с ATS (мы используем Lever). Что нужно будет делать? – Проведение поиска и наполнение базы данных потенциальными кандидатами. Это ключевая задача, которая требует умения эффективно использовать различные методы и ресурсы для нахождения талантливых специалистов. Разработка и внедрение стратегий сорсинга вместе с командой рекрутеров. Это включает в себя планирование и выполнение различных подходов к поиску, которые соответствуют стратегии компании привлечения талантов. - Анализ и отчетность о результатах сорсинга. Следует отслеживать эффективность различных каналов поиска, реакцию кандидатов на общение, а также количество и качество кандидатов, которые попадают на собеседование. - Создание и поддержка пула кандидатов. Кроме поиска кандидатов на текущие вакансии, важно создавать запас специалистов, которые могут потребоваться в будущем. Предлагаем: - Официальное оформление. - Медицинское страхование. - Занятия на английском. - Техника для работы: Macbook Air. - Оплата инструментов: .- Работу в комфортабельном офисе UNIT.City(Киев). Офис оснащен генератором и бомбоубежищем. - Разносторонние проекты и профессиональный рост. - Драйвовая команда и zero bullshit culture. Этапы собеседований:1. Интервью с Recruitment Lead.2. Тестовое задание.3. Финальное собеседование с Recruitment Lead и Head of Recruitment.