Источник талантов в QA Madness

Опыт работы от 1 года в качестве источника талантов или аналогичной должности в ИТ-индустрии; Способность обращаться к различным типам кандидатов и взаимодействовать с ними; Знание баз данных HR и систем управления кандидатами; Хорошее знание набора навыков разработчиков и различий между ними. Понимание подходов к поиску, инструментов и различных каналов поиска; Отличные устные и письменные коммуникативные навыки; Способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты; Хорошие аналитические навыки; Английский язык — средний уровень. QA Madness — европейская компания, предоставляющая ИТ-услуги, уделяющая особое внимание обеспечению качества и кибербезопасности. Компания была основана в 2013 году, ее штаб-квартира находится в Польше. В настоящее время мы ищем опытного специалиста по поиску талантов, который станет отличным дополнением к нашей команде. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: — Образование и обучение в этой области; — Конкурентное вознаграждение и пересмотр заработной платы; — Отличные карьерные возможности;— Демократичный стиль управления и дружелюбная атмосфера;— Гибкий график и возможность работы на дому;— Ежегодный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня) и оплачиваемые больничные (12 дней);— Регулярные корпоративные мероприятия и тимбилдинги;— Курсы английского языка;— Медицинская страховка;— Налоговая компенсация и бухгалтерские услуги. Обратите внимание, что данная вакансия является штатной и актуальной только в том случае, если вы соответствуете всем требованиям. Кандидат, не соответствующий требованиям, не будет рассматриваться на вакансию.*Я даю согласие на обработку моих персональных данных, загруженных через форму, в соответствии с условиями Политики конфиденциальности QA Madness (Обработка персональных данных кандидатов). ,[Создание и отправка электронных писем о приеме на работу; Взаимодействие с потенциальными кандидатами в профессиональных сетях и социальных сетях; Работа с различными рекрутинговыми платформами и инструментами поиска (например, LinkedIn, No Fluff Jobs, Boolean Search, X-Ray search); Поиск новые платформы набора персонала для нужд найма; Обращение к отраслевым партнерам для направления кандидатов; Выявление и проверка потенциальных кандидатов; Создание кадровых резервов для текущих и будущих сотрудников; Управление базой данных кандидатов компании; Демонстрация навыков в отслеживании и достижении ключевых показателей эффективности, соответствующих организационным цели.] Требования: Коммуникабельность, Аналитические навыки Дополнительно: Частное здравоохранение, Бесплатный кофе, Игровая комната, Бесплатные закуски, Бесплатные напитки, Современный офис, Без дресс-кода.