Источник талантов в GR8 Tech

GR8 Tech — глобальная продуктовая компания, предоставляющая инновационные масштабируемые платформы и бизнес-решения для индустрии iGaming.

У нас большой опыт: платформа GR8 Tech успешно обслуживает миллионы активных игроков и предлагает лучшие практики для развития и роста в игорной индустрии. Мы здесь, чтобы предоставить отличные игровые технологии для удовлетворения еще больших амбиций!

Мы разрабатываем полное техническое обеспечение для игорного бизнеса по всему миру, включая решения для платформ iGaming, консалтинг, интеграцию и услуги долгосрочной эксплуатации.

Нас движет стремление создавать отличный продукт вместе с замечательными людьми! Вместе мы продвигаем мир iGaming вперед — присоединяйтесь!

О ваших основных обязанностях и влиянии:
 – Взаимодействие с потенциальными кандидатами в профессиональных сетях и использование различных методов поиска;
 – Разработка кадрового резерва для будущих потребностей в найме;
/>— Предоставление превосходного обслуживания и развитие прочных отношений со всеми ключевыми заинтересованными сторонами;
— Измерение коэффициентов конверсии, включая количество пассивных кандидатов, которые превращаются в соискателей, получают приглашения на собеседования, получают предложения и нанимаются;
— Продвижение нашего бренда работодателя в Интернете и офлайн;
— Ведение баз данных кандидатов (например, через нашу систему отслеживания кандидатов);
— Публикация вакансий в соответствии с согласованной методологией поиска поставщиков во внутренних и внешних системах;
— Обеспечение точного отражения всей информации, а также актуальности и хорошей организации всей документации по подбору персонала;
— Использование Excel для анализа данных, составления отчетов и ведения систематизированных записей;
— Выполнение аналитических задач для поддержки стратегии найма и принятия решений.

Обязательный профессиональный опыт:
— подтвержденный опыт работы в качестве специалиста по поиску талантов от 1 года;
— практический опыт работы с методами поиска поставщиков (например, подбор персонала на социальных платформах). и создание логических поисковых строк);
— Знание области специализации (состояние рынка, тенденции, лучшие практики);
— Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки;
— Способность позитивно представить нашу компанию и открытые вакансии для потенциальных кандидатов;
— Уровень рабочего владения английским и украинским языками, как устными, так и письменными;
— Знание Excel для анализа данных и отчетности;
— Сильные организационные навыки с опытом работы в управление и систематизация документов;
— Аналитические навыки для оценки и улучшения процессов подбора персонала.;
— Опыт использования систем отслеживания кандидатов (ATS), программного обеспечения для подбора персонала и баз данных кандидатов.

Что мы предлагаем:

Льготы Кафетерий:
— Спортивная компенсация;
— Медицинская страховка;
— Психологическая поддержка;
— Покрытие домашнего офиса.

Работа и жизнь:
— Удаленная работа, Компенсация за коворкинг;
— Бюджет по уходу за ребенком;
— Декретный отпуск;
— Отцовский отпуск;< br/>— дополнительные 2 дня для семейных мероприятий.

Наша культура GR8:
— Открытая обратная связь и прозрачное прямое общение;
— Рост и развитие: лучше с каждым днем;
— Высокая терпимость к экспериментам и ошибкам. ;
— Поддерживающая пятницаконечная среда.