Талантливый партнер в Energame

Energame дает компаниям возможность реализовать свои амбиции и раскрыть потенциал роста за счет эффективного удовлетворения своих операционных потребностей. Компания специализируется в различных областях, включая, помимо прочего, подбор персонала, человеческие ресурсы, финансы, ИТ-поддержку, юридическую помощь и налоговые консультационные услуги.
Energame собрала команду исключительных профессионалов, обладающих опытом ведения бизнеса. через вызовы. Глубокие знания и возможности компании интегрированы в надежную экосистему, в которой приоритет отдается надежным партнерским отношениям, операционной эффективности и непоколебимому стремлению к совершенству.

Ваши основные обязанности будут:< /strong>

-Поддержка бизнес-партнера по управлению персоналом в предоставлении профессиональных услуг по управлению персоналом и реализации проектов по управлению персоналом, которые повышают ценность и предоставляют эффективные бизнес-ориентированные решения;
-Реализовать Кадровую политику и процедуры компании объединяйте в команды и оказывайте полную поддержку менеджерам и сотрудникам по всем вопросам управления персоналом;

- Консультируйте и тренируйте менеджеров по вопросам, связанным с персоналом;
- Тесно работайте с руководством и сотрудниками для улучшить рабочие отношения, построить культуру, повысить производительность и обеспечить поддержку удержания;
- Внедрить и поддерживать полный цикл процессов управления талантами (адаптация, контроль испытательного срока, анализ эффективности, оценка и развитие, удержание, выходные собеседования, увольнение, и т. д.);
- Обеспечить планирование преемственности;
- Сохранять соответствующие базы данных кадрового делопроизводства с записями сотрудников;
- Определить новые практики управления персоналом, которые можно внедрить, или предложить изменения к существующим практикам, которые могут сократить удержание сотрудников. риски и повысить вовлеченность сотрудников.

Обязательный профессиональный опыт:

- 3–5 лет опыт работы в должности HRM/People Partner/HR-специалиста, желательно в ИТ-компании;
- Опыт и зрелый подход в обеспечении HR-поддержки и HR-консалтинга для команд численностью от 150 человек;
- Опыт работы в построении и внедрении HR-процессов и разработке HR-инструментов;
- Понимание основных HR-метрик и большая любовь к HR-аналитике и HR-панелям;
- Опыт работы в международной среде будет плюсом;
- Опыт построения и внедрения культуры и процессов «сначала удаленно» будет плюсом;
- Уровень английского языка выше среднего
- Свободное владение украинским языком