Менеджер по талантам в 3dravo

ЗДРАВО — современная украинская фармацевтическая компания, которая уже более 19 лет создает продукты и услуги для улучшения здоровья, качества жизни и благополучия людей.
Мы сочетаем медицинские знания, научный подход, сервис и современные технологии.

Наше главное убеждение простое: человек – это не ресурс – это активный капитал, который растет, трансформируется и создает ценность для мира.
Именно поэтому мы строим культуру доверия, развития, открытость и партнерство.

Ищем Менеджера по талантам - человека, который видит в сотрудниках не только опыт, но и потенциал. Тот, кто читает «между строк», способен распознать то, что движет кандидатом вперед, и даже замечает вещи, о которых он сам пока не знает.

Это специалист, который умеет построить команду так, будто пазл наконец-то собрался: каждый на своем месте, в своей роли, в своем темпе развития.
И главное, он подбирает не просто профессионалов, а людей, которые попадают в ритм компании, разделяют ее энергию, мышление и амбиции развиваться дальше, быстрее, смелее.

Построить систему работы с талантами и кадровым резервом, которая обеспечит компанию готовыми специалистами, прогнозируемым ростом, быстрым карьерным переходом и развитием, что укрепляет бизнес сегодня и создает основу для успеха завтра.

• обеспечивать закрытие вакансий в соответствии с организационной структурой, ролевым профилем и ожидаемым уровнем компетентности;

• проводить глубинные интервью (по компетенциям, STAR, ситуативные, по метапрограммам);

• формировать профессиональные выводы и рекомендации для руководителей относительно кандидатов.

Кадровый резерв

• создавать и развивать внутренний и внешний кадровый резерв;

• регулярно пересматривать состав резерва и обновлять потенциальные данные;

• сформировать карты талантов (Talent Map) для компании.

Развитие сотрудников

• оценить потенциал, уровень компетенций и готовность к новым должностям;

• координировать права интеллектуальной собственности: координация целей, программ развития, ресурсов, прогресса;

• создавайте рекомендации по ротации, продвижению по службе, обучению и развитию.

Карьерный переход и ротация

• анализировать готовность сотрудников к новым должностям;

• поддерживать карьерный переход и ротацию, чтобы они были предсказуемыми, благоприятными и своевременными.

Аналитика

• подготавливать ежемесячную аналитику по процессам подбора, обучения, рискам, потенциалам, кадровому резерву и росту;

• отслеживать первые признаки отсутствия прогресса и формировать корректирующие решения;

• формируйте запросы на обучение в соответствии с потребностями бизнеса.

Каков будет результат этой роли?

• закрытые вакансии с сильными и актуальными специалистами;

• Формируется кадровый резерв и карты талантов;

• качественные права интеллектуальной собственности и прогнозируемый рост сотрудников;

• аналитика потенциала, рисков и кадрового резерва;

• Обзор талантов с участием менеджеров и планы развития команды;

• Карьерный переход, который укрепляет бизнес и людей.

• своевременное закрытие вакансий (время найма в соответствии с организационным дизайном, конверсия набора);

• % реализации прав интеллектуальной собственности в компании;

• не менее 10 % прибавки из внутреннего резерва;

• готовность резерва из 1–2 человек на ответственные роли;

• сокращение времени адаптации нового сотрудника на 10-20%;

• Удовлетворенность руководителей процессом разработки – от 85%.

Вы будете работать в тесном сотрудничестве с:

• Кандидаты;

• Руководитель Центра экстренной помощи;

• Менеджер по опыту сотрудников;

• Менеджер по управлению персоналом;

• Руководители центров;

• Все сотрудники компании.

Какая будет цена для нас у этого специалиста?

• Образовательная основа — менеджмент, управление персоналом, экономика, психология.

• Навыки собеседования — по компетентности, поведенческим, ситуативным, по метапрограммам.

• Понимание организационного дизайна — структура, уровни, роли, компетенции.

• Точность профилирования — оценка соответствия кандидата должности и культуре.

• HR-аналитика — работа с показателями рекрутинга и тенденциями рынка.

• Гибкий, но системный подход — чувство потенциала, понимание движущих сил, умение прогнозировать развитие.

• Умение создавать решения, а не только процессы.

• медицинская страховка с первого дня;

• командные мероприятия, культурные ритуалы, теплые корпоративные традиции;

• подарки на дни рождения и важные события;

• поддержка развития: обучение, наставничество, курсы;

• корпоративные обеды в офисе;

• гибридный формат работы (1 день в неделю удаленно);

• уважение, прозрачность и партнерство во всех процессах.

Эта роль будет удобна тому, кто:

• видит людей глубже, чем просто их резюме;

• может предсказать, где и когда компании понадобятся новые таланты;

• приятно видеть, как команда становится сильнее;

• ценит баланс — системность и человечность;

• хочет влиять на будущее компании через людей и их рост.

Отправьте свое резюме — мы будем рады встретиться и обсудить ваше видение развития талантов в 3dravo.