Менеджер по талантам в AMO

AMO Pictures — международный продакшн, создающий истории для миллионов пользователей. Имеем свое англоязычное медиа, собственный видеопродакшн, который работает в направлении фикшн, нон-фикшн и анимация. Мы считаем, что мир станет лучше, когда мы раскроем суперсилы своих сотрудников. Поэтому AMO помогает людям находить и развивать их. Это наша миссия.

Мы ищем мотивированного Talent Manager, который будет влиять на цикл управления результатами команд, воплощать L&D инициативы, обеспечит employee experience высокого уровня путем поддержки ключевых Talent-процессов.

Чего ты достигнешь на этой позиции:

• Поддерживать цикл управления результатами: поможешь командам в постановке целей и оценке результатов. Будешь принимать участие в Performance & Peer review, консультировать тем лидов по работе с разными результатами работы
• Ответствовать по L&D инициативе: упорядочение уже существующих L&D возможностей, разработка стратегического видения L&D системы и ее новых элементов
• Обеспечивать партнерство бизнеса: поддержка текущих HR запросов от команд, планирование развития работников и контроль за уровнем вовлеченности в командах
• Управлять процессами Employee Lifecycle: онбординг и эффективная адаптация управления процессами смены должности работников и увольнений.

Для этого тебе понадобится:

• Опыт работы в сфере HR от 2 лет
• Высокий уровень владения инструментами Power Point и Excel
• English — Upper - Intermediate
• Высшее образование
• Коммуникабельность и навыки презентации
• Любознательность и проактивность
• Организованность, самостоятельность, стремление к самосовершенствованию
• Ориентация на качество и результат

Твоим менеджером будет Head of HR AMO Pictures, Алена. Она с AMO около 3 лет и имеет более 9 лет опыта в HR сфере, искренне восхищается своей профессией и верит в life-long learning. она с радостью готова делиться своими знаниями с будущим Talent Manager и прислушиваться к идеям и опыту нового члена команды. Она ищет в новом коллеге такие качества, как нацеленность на результат, открытость к разным культурным бэкграундам, гибкость к переменам и любознательность. Очень ценит откровенность в коммуникации и стремление к постоянному совершенствованию и считает, что это помогает улучшать продукты HR команды.