Тренер по талантам в Toptal

О ToptalToptal — это глобальная сеть лучших специалистов в области бизнеса, дизайна и технологий, которая позволяет компаниям масштабировать свои команды по требованию. Toptal с годовым доходом более 200 миллионов долларов и членами команды по всему миру является крупнейшей в мире полностью удаленной рабочей силой. Мы берем лучшие элементы виртуальных команд и объединяем их со структурой поддержки, которая поощряет инновации, социальное взаимодействие и веселье. Мы не видим границ, движемся быстрыми темпами и никогда не боимся сломать стереотипы. Краткое описание вакансии: В сеть Toptal входят тысячи лучших инженеров, дизайнеров, финансовых экспертов, менеджеров проектов и других специалистов из более чем 100 стран, работающих с ведущими компаний, работающих над критически важными проектами. Миссия команды по обучению талантов состоит в том, чтобы обеспечить работу нашей сети талантов на самом высоком уровне и предоставление обслуживания клиентов высочайшего качества. Присоединившись к этой новой команде, вы получите возможность тренировать таланты мирового уровня со всего мира. Вы будете играть решающую роль в удовлетворении четко установленных потребностей бизнеса и расти вместе с нашей командой, поскольку мы развиваем и оттачиваем наши операционные процессы, измеряем результаты и масштабируемся, чтобы обслуживать тысячи талантов. Вы присоединитесь к новой предпринимательской команде карьерных и Тренеры профессионального развития, поддерживающие таланты со всего мира с момента их присоединения к сети Toptal до трудоустройства у наших клиентов. Помимо коучинга, вы поможете найти возможности для улучшения наших предложений карьерных услуг. Часть этих усилий будет включать участие в разработке новой системы управления эффективностью талантов. Работая с другими межфункциональными командами, вы будете внедрять процессы для предоставления обратной связи и возможностей улучшения для специалистов, продемонстрировавших проблемы с производительностью, с целью вернуть каждому таланту хорошую репутацию. Вы будете одним из нескольких ключевых консультантов для талантов на всех этапах их жизненного цикла в Toptal, независимо от того, являются ли они новичками в Toptal или приближаются к концу своего последнего взаимодействия с клиентами Toptal. Вы играете важную роль в процессе получения им должности. Это удаленная позиция. Мы не предлагаем визовое спонсорство или помощь. Резюме и сообщения должны быть представлены на английском языке. Обязанности: Следующая информация предназначена для описания общего характера и уровня выполняемой работы. Он не является исчерпывающим списком всех обязанностей, ответственности или необходимых навыков. Обеспечьте постоянную коучинговую поддержку нашим талантам, а также практические советы по их стратегии поиска работы, прохождению собеседований, управлению проектами и профессионализму. Объединитесь с руководством по коучингу талантов, чтобы курировать и/или разрабатывать ресурсы, дополняющие коучинговые усилия по стратегии поиска работы, процессам и ожиданиям Toptal, а также мягким навыкам (например, общению с клиентами, управлению проектами и т. д.). Принять меры по организационному совершенствованию, чтобы улучшить наши системы адаптации талантов, что приведет к увеличению «скорости достижения производительности» для новых сотрудников во всей сети талантов. Оцените представление талантами своих полномочий, чтобы убедиться, что потенциальные клиенты понимают навыки и опыт талантов. Работайте с талантами индивидуальнооснову для решения и устранения проблем с производительностью с помощью коучинга и хорошо подобранных ресурсов. Помогите разработать и провести живые и записанные коучинговые мероприятия, такие как вебинары, групповые тренировки и рабочие часы. Межфункционально сотрудничайте со связанными командами (такими как отбор, подбор, редактирование профиля и программы обучения), чтобы при необходимости получать специализированную поддержку и обратную связь о талантах. Оценивать входящие запросы на коучинг; расставить приоритеты и определить, какой метод коучинга (например, очный, технический, групповой, онлайн-обучение и т. д.) является наиболее подходящим, основываясь на стратегических руководящих принципах и имеющихся данных. Постоянно отслеживайте активность талантов в Slack, чтобы понимать тенденции в потребности в талантах, разъяснять лучшие практики Toptal и делиться полезными ресурсами. Мониторинг существующих и новых процессов, выявление творческих возможностей для повышения эффективности и результативности работы команды по обучению талантов. Документируйте коучинговую деятельность, чтобы помочь нам оценить воздействие и масштабировать программы с положительной рентабельностью инвестиций. В первую неделю вас ждут: Освоение и интеграция в Toptal. Развивайте понимание процесса, который мы используем для подбора талантов и клиентов. Познакомьтесь с различными платформами и системами, которые компания Talent Coaching использует для оказания своевременной и исключительной поддержки талантам Toptal. Изучите структуру и возможности команд по работе с талантами в Toptal, уделяя особое внимание пониманию целей, процессов и текущих проектов в командах Talent Success и Talent Coaching. Теневые коучинговые беседы с талантами для ознакомления с нашими талантами, их потребностями и методами коучинга для поддержки развития талантов. Ожидайте, что за первый месяц вы: Разовьете понимание имеющихся сегодня ресурсов для поддержки талантов. Усвойте лучшие практики и типичные ошибки для талантливых специалистов, которые ищут работу и реализуют проекты. Изучите различные доступные данные, которые помогут коучингу талантов оценить потребность в коучинге, расставить приоритеты и определить оптимальную поддержку. Изучите текущие процессы успеха талантов, чтобы определить и удовлетворить потребности в коучинге талантов. Обеспечьте обратную связь по производительности и коучинг талантам лично через Zoom и в электронном виде по электронной почте и Slack. В течение первых трех месяцев ожидайте: Проявлять осмотрительность и независимость суждений, оказывать коучинговую поддержку на переднем крае по обоим общим коучинговым потребностям, а также начать поддерживать самые сложные случаи с участием ценных талантов. Регулярно предоставляйте талантливым специалистам минимальную поддержку в виде общих ресурсов, приглашений на коучинговые мероприятия и ответов на часто задаваемые вопросы через Slack или по электронной почте. Сотрудничать с межфункциональными командами для предоставления специализированной коучинговой поддержки, когда это необходимо. Курируйте и улучшайте существующие ресурсы, чтобы поделиться ими с талантами. Помогите обработать и расставить приоритеты запросов на коучинг. В течение первых шести месяцев мы ожидаем: Создавать новые ресурсы и программы для постоянного улучшения нашей поддержки талантливых специалистов. В первый год вас ждут: Выступать в качестве предметного эксперта в роли коучинга талантов. Квалификация и требования к работе: Требуется степень бакалавра. Опыт работы более 5 лет в сфере карьерного коучинга, управления эффективностью персонала и/или в роли бизнес-партнера по управлению персоналомс. Опыт работы с техническими талантами (например, разработчиками, дизайнерами и т. д.) или понимание набора технических навыков настоятельно приветствуются. Способность вести «решающие разговоры» с высокими ставками, сохраняя при этом объективность и направляя талант к продуктивным действиям. Стиль коучинга, ориентированный на действие. Способность извлекать многочисленные данные обратной связи и подробные ответы талантов в четкий и действенный план для выполнения талантов. Приоритеты бизнеса. У нас не будет возможности тренировать всех. Успешный тренер в этой роли сможет расставить приоритеты внимания к талантам, исходя из стратегических целей нашей команды. Ориентация на процесс. Вам нужно уметь умело следить за процессом и, сталкиваясь с ограниченными данными, принимать решения, соответствующие целям и приоритетам команды. Клиентоориентированная коммуникация. Должен обладать ориентированным на клиента подходом в качестве защитника талантов, быть исключительным коммуникатором и иметь выдающийся видеочат, Slack и этикет электронной почты. Находчивость. Вы должны быть инициативным человеком, который преуспевает в свободе и ответственности, которые дает работа распределенной рабочей силы. Адаптивность. Наши процессы и приоритеты могут быстро меняться. Вам нужно уметь быстро учиться и адаптироваться к изменениям. Страсть. Наша цель — изменить способ, которым организации создают команды, и то, как лучшие таланты мира находят возможности. Вы должны с энтузиазмом относиться к тому, что мы делаем, и решительно поддерживать изменения, которые мы проводим на рынке. Постоянное улучшение. Вам нужно постоянно стремиться к совершенствованию и быть открытым к получению интересных отзывов. Выдающиеся письменные и устные коммуникативные навыки. Способность работать в динамично развивающейся, быстрорастущей компании и решать широкий спектр задач, сроков и разнообразных контактов. Чтобы преуспеть в Toptal, вы должны быть индивидуальным участником мирового уровня. Вы не будете здесь только для того, чтобы указывать другим людям, что им делать. Только для топталового использования: #centralamerica #southamerica #europe #easterneurope Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Инше Галузи Технологии, информация и интернет