Менеджер по оценке талантов в GE Aerospace

Краткое описание вакансии Подчиняясь руководителю по планированию и оценке преемственности, менеджер по оценке талантов будет сотрудничать с командой управления талантами, специалистами по аналитике и аналитике команды WE&I, отделом по привлечению талантов и другими для разработки и внедрения значимых оценок талантов для информирования о выборе, выявлении и анализе талантов. и развитие. ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Местоположение – удаленное/гибкое. Кандидатам со всего мира рекомендуется подавать заявки. Описание работы Основные обязанности: Определить необходимость оценки для поддержки постоянного совершенствования в том, как организация понимает и оценивает таланты. целенаправленное развитие. Разработайте простые и эффективные способы, обеспечивающие простоту использования и значимое воздействие оценок. Разработайте способы, с помощью которых сотрудники, руководители и кандидаты смогут получать полезную информацию из подходов к оценке. Разработайте философию, дорожную карту и подход для последовательного извлечения основанных на данных выводы из данных оценки с учетом соответствующих инструментов, технологий и правил конфиденциальности данных. Предоставляйте руководству и другим заинтересованным сторонам тематический анализ и идеи, охватывающие области, которые помогут принимать решения и определять сильные стороны и возможности для улучшения. Разрабатывайте, реализуйте и поддерживайте решения, уделяя особое внимание действиям, решениям и развитию, связанным с талантами. Будьте в курсе инновационных подходов, передового опыта и новых исследований, связанных с оценкой талантов. Выступайте в качестве консультанта и авторитетного специалиста по вопросам оценки талантов для старших руководителей. Обеспечьте надежную проверку всех использованных оценок с помощью надежной документации и соответствия передовому опыту и науке. Продемонстрируйте сильные коммуникативные навыки и навыки визуализации данных, а также способность передавать сложную аналитику и результаты в удобоваримые истории, иллюстрирующие ключевые последствия для бизнеса. Сотрудничайте с другими смежными талантами. проекты по управлению и развитию по мере необходимости. Квалификация/Требования. Степень бакалавра аккредитованного университета или колледжа. Продвинутая степень (например, магистр, доктор философии) в области промышленной/организационной психологии, организационного поведения или смежных областях. Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления персоналом. Большой опыт в оценке отбора, включая обширный опыт валидации. Хорошие знания в области HR-данных и аналитических методов; непосредственный опыт анализа и интерпретации в транснациональных и/или крупных компаниях на корпоративном/региональном/глобальном уровне. Способность и желание путешествовать до 25%. Желаемые характеристики. Способность передавать сложные данные в понятной и действенной форме. Знания и опыт защиты конфиденциальных данных. Решение мышленияОпыт предоставления независимого аналитического руководства и консультирования заинтересованным сторонам HR на различных уровнях опыта и иерархии в организации. Способность адаптировать стиль консультирования и адаптировать конечные продукты к целевой аудитории. Большой опыт разработки и реализации проектов на всех стадиях. Сильные навыки командного сотрудничества посредством руководства, руководства и / или координации других. Оплата и льготы. Оплата за эту должность составляет 128 900–214 800 долларов США. Эта должность также имеет право на получение ежегодного дискреционного бонуса в размере процента от вашего базового оклада/комиссионных в зависимости от плана. Ожидается, что эта публикация будет закрыта 5 апреля 2024 г. Медицинские льготы включают медицинское, стоматологическое, офтальмологическое покрытие и покрытие рецептурных лекарств; доступ к Health Coach, круглосуточному ресурсу для медсестер; и доступ к Программе помощи сотрудникам, обеспечивающей круглосуточную конфиденциальную оценку, консультирование и справочные услуги. Пенсионные льготы включают пенсионный план GE, льготную с точки зрения налогообложения возможность сбережений 401 (k) с соответствующими взносами компании и пенсионными взносами компании, а также доступ к ресурсам Fidelity и консультантам по планированию. Другие льготы включают помощь в оплате обучения, помощь в усыновлении, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, страхование по инвалидности, страхование жизни и оплачиваемый отпуск на время отпуска или по болезни. General Electric Company, Ropcor, Inc., их преемники и в некоторых случаях их дочерние компании спонсируют определенные планы или программы льгот для сотрудников (т. е. являются «Спонсорами»). Каждый Спонсор оставляет за собой право прекратить, изменить, приостановить, заменить или изменить свои планы и программы льгот в любое время и по любой причине по своему усмотрению. Ни одно физическое лицо не имеет законных прав на какие-либо льготы в рамках плана или программы социальных пособий Спонсора. Этот документ не создает трудового договора с каким-либо физическим лицом. Дополнительная информация GE предлагает отличные условия работы, профессиональное развитие, интересную карьеру и конкурентоспособное вознаграждение. GE — работодатель с равными возможностями. Решения о приеме на работу принимаются без учета расы, цвета кожи, религии, национального или этнического происхождения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, возраста, инвалидности, защищенного статуса ветерана или других характеристик, защищаемых законом. GE будет нанимать только тех, кто имеет законное право на работу. разрешено работать в Соединенных Штатах для этой вакансии. Любое предложение о приеме на работу осуществляется при условии успешного прохождения проверки на наркотики (если применимо). Оказанная помощь при переезде: Нет Это удаленная позиция Показать больше Показать меньше Должностной уровень Другое Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Производство авиационно-космических аппараты и компоненты