Руководитель группы по привлечению талантов в Energame

Energame — это управленческая и инвестиционно-консалтинговая фирма, специализирующаяся на онлайн-развлечениях, охватывающая области ставок на спорт, азартных игр, киберспорта, фэнтези-спорт, решения для ИТ-платформ и производство контента по всему миру.

Самое большое преимущество, которое мы приносим, ​​помимо нашего обширного опыта, включает в себя 30 летний практический опыт, глобальную сеть и стремление к развитию.
 

Мы ищем высококвалифицированного руководителя направления по привлечению талантов, который будет отвечать за нетехнические роли, такие как маркетинг, коммуникации, финансы и административные должности в нашей команде.

Вы идеально подойдете для Energame, если готовы поддерживать и улучшать наш бренд работодателя, гарантируя, что мы привлечем, наймем и удержим лучших людей, которые способствуют росту нашей компании. Мы ищем человека с таким же мышлением, который готов к вызовам и не боится отличаться от других.
 

Вашими основными обязанностями будут:

• Нанимайте профессионалов, соответствующих должностным требованиям, а также корпоративной культуре;
• обеспечивайте превосходное обслуживание и развивайте прочные отношения со всеми ключевыми заинтересованными сторонами;
• поощряйте целенаправленность по доставке и результатам;
• Активно способствовать реализации стратегических инициатив по улучшению результатов подбора персонала;
• Координировать рабочую нагрузку команды, расставлять приоритеты задач;
• Контроль качества обо всей нашей деятельности и политике;
• обеспечивать соблюдение политики, процессов и стандартов подбора персонала на всех уровнях;
• быть в курсе новых технологических тенденций и продуктов.< br/> 

Обязательный профессиональный опыт:
 

• 3+ года Подтвержденный опыт работы в качестве рекрутера ( вы будете работать с продуктом, менеджером по продукту, маркетингом, коммуникациями, PR, аналитиком и т. д.);
• Хорошие навыки проведения собеседований и знакомство с различными методами собеседований (например, видео-интервью или интервью на основе компетенций);
• Умение использовать системы отслеживания кандидатов (ATS), программное обеспечение для подбора персонала и базы данных кандидатов;
• Отличное знание области специализации (состояние рынка, тенденции, лучшие практики);
• >Навыки эффективного ведения переговоров, влияния и общения;
• Уровень английского языка выше среднего обязателен.
   

Желательные навыки и личные качества :
 

• Готов к быстро меняющейся среде;
• Готов «копать», чтобы понять реальные интересы кандидатов и построить с ними долгосрочные отношения ;
• Готов быть активным и инициативным, постоянно совершенствовать процесс подбора персонала;
• Отличный командный игрок;
• Нацелен на результат и добиваюсь высоких результатов;
>
• Амбициозный человек, умеющий управлять своим временем и приоритетами и работать в режиме многозадачности;
• Отличный коммуникатор с хорошими навыками презентации;
• Позитивный человек с отличное чувство юмора!
   

Мы заботимся о вас:
 

• Отпуск: мы уделяем приоритетное внимание вашему благополучию. Наша политика отпуска предусматривает 20 рабочих дней в Украине и 21 на Кипре.
• Sick Отпускное пособие: Ваше здоровье — наш приоритет. В дополнение к нашему стандартному пособию по болезни мы также предлагаем гибкую политику предоставления отпуска по болезни без оформления документов. Вы можете взять до 5 рабочих дней в Украине и 3 рабочих дня на Кипре без необходимости предоставления подтверждающих документов.
• Компенсация за совместную работу: Работайте гибко, где бы вы ни выбрали. Мы предоставляем ежемесячный бюджет для коворкингов в городах, где у нас нет физического местоположения, или возможность бюджета на расходы домашнего офиса два раза в год, доступную с первого дня.
• Модель льгот: получите доступ к нашим программам льгот, которые помогут вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью, начиная с первого дня. Вы можете потратить этот бюджет на что угодно, начиная от стоматологической помощи для себя и заканчивая ветеринарной поддержкой вашего четвероногого друга.
• Система мотивационных бонусов: Признание вашей результативности имеет основополагающее значение для нашей культуры. . Чтобы вознаградить вас за самоотверженный труд, мы разработали систему мотивационных бонусов для всех наших сотрудников.
• Баланс между работой и отдыхом. Мы считаем, что баланс работы и развлечений имеет решающее значение для компании. благополучие наших сотрудников. Корпоративные мероприятия, подарки и волонтерские часы доступны всем с первого дня.

Забота о наших сотрудниках является неотъемлемой частью общих ценностей  Energame , обеспечивающих поддерживающая и позитивная культура на рабочем месте.
 

Готовы, устойчивы, присоединяйтесь!