Руководитель группы по привлечению талантов в Energame

Energame — это управленческая и инвестиционно-консалтинговая фирма, специализирующаяся на онлайн-развлечениях, охватывающая области спортивных ставок, азартных игр, киберспорта, фэнтези-спорта, решений для ИТ-платформ и производства контента по всему миру.

Самое большое преимущество, которое мы приносим, ​​помимо нашего обширного опыта, включает в себя 30 летний практический опыт, глобальную сеть контактов и стремление к развитию.

Мы ищем высококвалифицированных специалистов. Руководитель потока привлечения клиентов, который будет отвечать за нетехнические роли, такие как маркетинг, коммуникации, финансы и административные должности в нашей команде.

Вы идеально подойдете для Energame, если вы готовы поддерживать и улучшать наш бренд работодателя, гарантируя, что мы привлечем, наймем и удержим лучших людей, которые способствуют росту нашей компании. Мы ищем человека с таким же мышлением, который готов к вызовам и не боится отличаться от других.

Вашими основными обязанностями будут:< /h3>

• Нанимайте профессионалов, соответствующих должностным требованиям и корпоративной культуре;
• обеспечивайте превосходное обслуживание и развивайте прочные отношения со всеми ключевыми заинтересованными сторонами;
• поощряйте уделять внимание выполнение и результаты;
• Активно способствовать реализации стратегических инициатив по улучшению результатов подбора персонала;
• Координировать рабочую нагрузку команды, расставлять приоритеты задач;
• Контроль качества всю нашу деятельность и политику;
• обеспечивать соблюдение политики, процессов и стандартов подбора персонала на всех уровнях;
• быть в курсе новых технологических тенденций и продуктов.
• быть в курсе новых технологических тенденций и продуктов.
• li>

Обязательный профессиональный опыт:

• 3+ года Подтвержденный опыт работы в качестве рекрутера (вы будете работать с продуктом, менеджером по продукту, маркетингом, коммуникациями, PR, аналитиком, и т. д.);
• Сильные навыки проведения собеседований и знание различных методов собеседований (например, видео или собеседований по компетенциям);
• Умение использовать системы отслеживания кандидатов (ATS), программное обеспечение для подбора персонала, и базы данных кандидатов;
• Отличное знание области специализации (состояние рынка, тенденции, лучшие практики);
• Навыки эффективного ведения переговоров, влияния и общения;
• Обязателен уровень английского языка выше среднего.

Желательные навыки и личные качества:

• Готовность к быстро меняющейся среде;
• Готов копать, чтобы понять реальные интересы кандидатов и строить с ними долгосрочные отношения;
• Готов быть активным и проактивным, постоянно совершенствовать процесс подбора персонала;
• Отличный командный игрок ;
• Ориентирован на результат и добивается высоких результатов;
• Амбициозный человек, умеющий управлять своим временем и приоритетами и работать в режиме многозадачности;
• >Отличный коммуникатор с хорошими презентационными навыками;
• Позитивный человек с отличным чувством юмора!

Мы заботимся о вас:

• Отпуск: Мы уделяем приоритетное внимание вашему благополучию. Наша политика отпуска предусматривает 20 рабочих дней в Украине и 21 на Кипре.
• Пособие по больничному: Ваше здоровье — наш приоритет.В дополнение к нашему стандартному пособию по болезни мы также предлагаем гибкую политику предоставления отпуска по болезни без оформления документов. Вы можете взять до 5 рабочих дней в Украине и 3 рабочих дня на Кипре без необходимости предоставления подтверждающих документов.
• Компенсация за совместную работу: Работайте гибко, где бы вы ни выбрали. Мы предоставляем ежемесячный бюджет для коворкингов в городах, где у нас нет физического местоположения, или возможность бюджета на расходы домашнего офиса два раза в год, доступную с первого дня.
• Модель льгот: получите доступ к нашим программам льгот, которые помогут вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью, начиная с первого дня. Вы можете потратить этот бюджет на что угодно, начиная от стоматологической помощи для себя и заканчивая ветеринарной поддержкой вашего четвероногого друга.
• Система мотивационных бонусов: Признание вашей результативности имеет основополагающее значение для нашей культуры. . Чтобы вознаградить вас за самоотверженный труд, мы разработали систему мотивационных бонусов для всех наших сотрудников.
• Баланс между работой и отдыхом. Мы считаем, что баланс работы и развлечений имеет решающее значение для компании. благополучие наших сотрудников. Корпоративные мероприятия, подарки и волонтерские часы доступны всем с первого дня.

Забота о наших сотрудниках является неотъемлемой частью общих ценностей  Energame , обеспечивающих поддерживающая и позитивная культура на рабочем месте.

Готовы, устойчивы, присоединяйтесь!

Energame — це менеджмент компании з управление активами и инвестициями, которые специализируются на онлайн-торговле и дополнительных сферах ставок на спорт, онлайн-казино, киберспорт, фитнес-спорт, выбор ИТ-платежей и увеличение дохода по всему миру.

Крим нашего универсального предложения изи, Самый большой переезд, который я предлагаю — это 30 лет практического общения, глобальное событие и мышление, запланированное перед созданием.

Мой высококвалифицированный Руководитель направления по привлечению талантов, который будет более подробным для нетехнических и роли, также как маркетинговые, финансовые, финансовые и административные позиции в нашей команде.

Идеальный метч с Energame, который вы готовы подправить и покрасить наш бренд, заблокируйте его самостоятельно, что мы приватно, ємо та співпрацюємо с самыми крайними фаховками , которые должны делать это внесок в нашей компании. Мы думаем, что люди с таким же менталитетом, которые готовы к выдвижению и не боятся узнать.

Вашими основными задачами являются:

• Наймати фахівцев, как открывают возможности вакансий, а также разделяют культуру компании;
• Забудьте высокий уровень работы и развивайте мицны стосунки с максимально ключевыми факторами;
• Следуйте за акцентами на досягаемости и результативности;
< li>Активно внедрять стратегические инициативы по методу достижения результатов у лучших практиков;
• Координировать предлагаемые команды, определять приоритетные задачи;
• Действовать контролировать все виды деятельности и политику , які ми маємо;
• Забудьте о политике, процессах и стандартах при выборе специалистов во всех регионах;
• Но есть курсы новых технологических тенденций и продуктов.

Необхидний прпрофессиональный опыт:

• 3+ года подтвержденного опыта работы как рекрутер (вы будете работать с продуктом, менеджерами продукта, маркетингом, коммуникациями, PR, аналитикой и другими);
• Высокие навыки проведения собеседований и знакомство с различными техниками собеседований (например, видео или компетентные собеседования);
• Владение программными средствами для отслеживания заявок (ATS), рекрутинговыми программами и базами кандидатов; в своей сфере экспертизы (состояние рынка, тенденции, лучшие практики); Эффективные навыки переговоров, влияния и коммуникации;
• Высокий уровень владения английским языком на уровне upper-intermediate.