Специалист по привлечению талантов – гибрид в American Honda Motor Company, Inc.

Это временная позиция (подрядчика) — продолжительность 1 год + стиль работы: гибрид (2–3 дня в неделю в Honda Heritage Center в Мэрисвилле, штат Огайо). Как специалист по привлечению талантов, вы будете играть решающую роль в привлечении и найме лучших специалистов. на наши профессиональные позиции. Вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, разработку эффективных стратегий поиска поставщиков и обеспечение исключительного обслуживания клиентов как кандидатам, так и менеджерам по найму. Обязанности могут соответствовать местным, региональным или североамериканским стратегиям и инициативам по подбору персонала. Эта должность отвечает за общий процесс подбора и найма на должности среднего и старшего уровня и управление до 35 вакансиями. Что вы будете делать: полный жизненный цикл подбора персонала : Управляйте всем процессом подбора персонала на должности инженеров, информационной безопасности и систем, от вакансии до адаптации кандидатов. Сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы понять требования к позициям и разработать подробные описания должностей. Находите, проверяйте и оценивайте кандидатов, чтобы определить наиболее подходящих кандидатов. технические и культурные потребности организации. Проводить углубленные собеседования для оценки технических навыков, опыта и потенциального культурного соответствия кандидатов. Стратегия поиска поставщиков: разрабатывать и реализовывать творческие стратегии поиска источников для привлечения лучших технических талантов. Использовать различные каналы, включая доски объявлений. , социальные сети, профессиональные сети и отраслевые мероприятия для выявления и привлечения потенциальных кандидатов. Создавайте и поддерживайте мощный поток кандидатов на повторяющиеся и важные должности. Будьте в курсе последних тенденций и технологий подбора персонала, чтобы постоянно совершенствовать методы поиска. .Фокус на обслуживании клиентов: Обеспечивать исключительный опыт кандидатов на протяжении всего процесса набора персонала, обеспечивая своевременное общение и обратную связь. Устанавливать и поддерживать прочные отношения с менеджерами по найму, понимая их конкретные технические потребности в найме. Действовать в качестве контактного лица для кандидатов, отвечая на их вопросы и проблемы быстро и профессионально. Заполнение открытых технических вакансий: Сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы определить требования к кандидатам и сроки найма. Представляйте высококвалифицированных кандидатов менеджерам по найму, подчеркивая их технические возможности и соответствие ценностям организации. Сотрудничайте с менеджерами по найму для координации графиков собеседований. и облегчить процесс принятия решений. Обсуждать предложения о работе и поддерживать успешных кандидатов в процессе адаптации. Что вы будете иметь: Степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса, психологии или смежной области (или эквивалентный опыт). Минимум 5 лет опыта Опыт подбора персоналаМинимум 3 года опыта в рекрутинге полного жизненного цикла. Четкое понимание процессов рекрутинга и найма полного жизненного цикла. Предпочтительная квалификация: Минимум 1-2 года опыта работы в автомобильной или обрабатывающей промышленности. Компетенции: Демонстрируемая способность разрабатывать эффективные стратегии поиска и создания кадровых резервов. Отлично. навыки обслуживания клиентов и коммуникативные навыки с упором на управление взаимоотношениями с кандидатами и заинтересованными сторонами. Знание технических концепций и терминологии для эффективной оценки технических навыков и опыта кандидатов. Способность расставлять приоритеты и управлять несколькими техническими позициями одновременно. Навыки использования систем отслеживания кандидатов (ATS). ) и другое программное обеспечение для подбора персонала. Присоединяйтесь к нашей команде в качестве специалиста по привлечению талантов и внесите свой вклад в рост и успех нашей организации, привлекая лучших технических специалистов. Это условная должность, и в соответствии с законом о прозрачности оплаты почасовая оплата составляет от 32 до 45 долларов в час с оплатой сверхурочных через наше партнерское агентство. Подайте заявку сегодня и помогите нам создать высокопроизводительную команду для продвижения наших технических инициатив! Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип отсутствия Договор Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Производство автомобилей