Специалист по привлечению талантов в Laba

Привет!Сразу перейдем к делу: ищем Talent Acquisition Specialist на проекты в Украине. Talent Acqusition для нас – партнерство бизнеса. Мы помогаем расти нашим школам в поисках лучших талантов. У нас может быть сложно, но очень интересно. :)Наша Talent Acqusition Team в основном работает со следующими типами вакансий:customer-facing роли: менеджеры по продажам и специалисты поддержкикреативщики: копирайтеры, дизайнеры, артдиректорынишевые вакансии, связанные с созданием и управлением курсамимаркетинг: User Acquisition, SEO, Email, SMM бывают челленджевые вакансии по IT, Finance&Legal, Senior Management.На этой позиции ты будешь заниматься поиском талантов в Украине, но со временем появится возможность приобщиться к глобальным проектам. Мы планируем выход на новые рынки, так что в твоих руках будет участие в формировании новых команд с нуля. Кроме того, ты сможешь помогать в процессах найма в странах, где мы уже работаем. 🙌 Почему именно мы? Ценим свободу в работе: забудь о микроменеджменте и "бебиситтинге". Ты сам руководишь своим временем и задачами. Уверены, что у тебя есть множество крутых идей, которые раньше не удалось реализовать. Обсудим их на собеседовании и построим роудмеп. Наш средний сNPS 90+%.В то же время мы заботимся об адекватной нагрузке на рекрутера (5–8 вакансий, в зависимости от грейда и специфики). Предоставляем все необходимые ресурсы: ATS, LinkedIn, IP-телефония, размещение вакансий на любых платформах, поддержка экспериментов с твоими идеями. Наши Hiring Managers активно вовлечены в процесс найма и умеют предоставлять обратную связь. Также мы тесно работаем над их upskilling и выступаем партнерами в найме. Мы обожаем вызовы и всегда готовы поддержать тебя! За полгода работы с нами ты прокачаешь свои навыки, как за два года на предыдущем месте. Если захочется, то будет возможность попробовать себя в Global Recruitment. Ты сможешь на собственном опыте понять, как мотивировать дизайнера в Румынии и почему высокая зарплата — не всегда залог принятого оффера. Твой таск-лист с нами Hiring Managers, чтобы вместе находить лучших талантов на рынка. Разрабатывать стратегию поиска: привлекать топспециалистов с помощью разных сорсов, экспериментировать с рекрутмент-маркетинг инструментами, анализировать результаты предварительных поисков. Оценивать кандидатов на интервью: проверять мотивацию, culture fit, soft и hard skills. Экспериментировать с подходом и форматом, постоянно совершенствовать свой скилл. Выполнять свои таргеты: закрывать вакансии вовремя, бустить конверсии и делать офферы крутым кандидатам, которые успешно пройдут испытательный срок. Участвовать в интересных тебе проектах: создание новых политик, оптимизация процессов, коучинг и менеджеров, развитие бренда работодателя. Есть идея? Прекрасно, записываем и реализуем вместе! Что для нас важно: Опыт в рекрутменте от 1 до 3 лет. Включаться нужно сразу и качественно. Английский на уровнеUpper-Intermediate и выше. Имеем интернациональных коллег, а также вакансии, где нужно будет ждать спикин профишенси. Аналитическое мышление: умение разлагать все на молекулы и анализировать каждую из них. Не бояться метрик, уметь находить инсайты в данных. Самоорганизованность уровня PRO: вакансии запущены вовремя, а Hiring Managers не забывают предоставить обратную связь после интервью. Уметь создавать классный candidate experience и удовлетворить запрос бизнеса. Ориентация на результат и понимание, что рекрутмент – это не только об общении с людьми. Умение отстаивать свою точку зрения: ты знаешь, как донести мысль, что именно твой кандидат – юникорн, а потом наслаждаешься благодарностью Hiring Manager'а. :)Наш оффер:Гибкий график: полный рабочий день с лояльным подходом (8:00/11:00 - 16:00/19:00). Мы ориентированы на результат, а не на отслеживание времени. Формат: ремоут/офис/гибридно. Есть офис с генератором на Подоле, а также компенсируем коворкинги в случае отключений, если ты не из Киева.Обучение без ограничений: доступ ко всем нашим курсам бесплатно, компенсация профессионального обучения на других платформах и изучение английского.Безлимитный отпуск и больничные. Отдых – это также о здоровье. Кстати, поддержку в виде компенсаций на ментальное и физическое здоровье мы также оказываем. Вдохновение и мотивация рабочей атмосферы. Потому что как ни крути, настроение команды влияет на генерацию крутых идей и желание садиться за работу. Дрем тем, что и мемом поддержит, и с факапом поможет разобраться. Рабочие процессы в Laba Group — это об открытости и взаимоуважении без умолчания. Возможность внедрять свои идеи: мы ищем людей, которые хотят развиваться и развивать компанию. 😉Наш процесс рекрутинга прозрачен и четок. Подача на вакансию (там будет несколько вопросов в форме, над которыми нужно подумать) -> интервью с Talent Partner -> небольшой асесмент -> собеседование с HRD. После этого – офер у тебя на почте. Мы не ищем идеальных. Мы ищем смелых и "своих". Оставляй отзыв и давайте знакомиться. :) Show more Show less Должностный уровень Помощник Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Управление персоналом Отрасли Поставщики электронного обучения