В настоящее время мы ищем специалиста по привлечению талантов. Обязанности: Управление сквозным процессом подбора персонала. Определение критериев отбора, профилей найма и требований к должностям на вакантные должности. Поиск потенциальных кандидатов через онлайн-порталы компаний, сайты по подбору персонала, вакансии. доски объявлений, социальные платформы и т. д. Нанимайте и выполняйте мероприятия по привлечению талантов, такие как составление резюме и просмотр телефонных звонков, собеседования
В настоящее время мы ищем специалиста по привлечению талантов. Обязанности: Управление сквозным процессом подбора персонала. Определение критериев отбора, профилей найма и требований к должностям на вакантные должности. Поиск потенциальных кандидатов через онлайн-порталы компаний, сайты по подбору персонала, вакансии. доски объявлений, социальные платформы и т. д. Нанимайте и выполняйте мероприятия по привлечению талантов, такие как составление резюме и просмотр телефонных звонков, собеседования с кандидатами, подготовка предложений и закрытие квалифицированных кандидатов. Собирайте, вводите и сообщайте данные и показатели найма. Постоянно выявляйте новые возможности для ключевых инициатив по улучшению процессов, которые помочь улучшить стратегию подбора персонала.Требования:Предыдущий опыт работы, желательно в качестве специалиста по привлечению талантов, не менее 1 года.Глубокое знание методов отбора кандидатов (интервью по компетенциям будет плюсом).Опыт работы на технических должностях (разработчик, QA, DevOps).Практический опыт полного цикла подбора персонала с использованием различных техник собеседований и методов оценки.Опыт работы с системой отслеживания кандидатов (ATS).Хорошее обслуживание клиентов, навыки ведения переговоров и способность взаимодействовать с кандидатами и сотрудниками на всех уровнях. компания.Знание украинского языка; Английский – выше среднего. Приятно иметь: Опыт работы в быстро развивающемся, быстрорастущем стартапе или агентстве. Опыт работы на мировом рынке. Чего вам следует ожидать от нас: Отмеченный наградами продукт (лидер в квадрантах Gartner), которым можно гордиться. Гибридная модель «сначала удаленно»: предоставляя достаточно места для концентрации и выработки личных рабочих привычек, мы поощряем регулярные встречи в одном из наших пяти центров по всему миру. Культура подлинной заботы, ответственности, преданности своему делу и высоких стандартов (подробнее здесь). корпоративная жизнь: наслаждайтесь возможностью изучить культуру своих товарищей по команде в онлайн- и офлайн-мероприятиях, участвовать в спортивных соревнованиях, посещать мастер-классы по искусству и создавать новые любимые воспоминания на наших вечеринках. Забота о вашем здоровье: Creatio предлагает несколько вариантов медицинского страхования вместе с нашим медицинским партнером. Creatio предлагает всем членам команды конкурентоспособную оплату. Возможности оплачиваемого отпуска в случае жизненно важных событий, болезней и т. д. Хороший и современный центр в центре Киева, где можно познакомиться с коллегами или найти тихое место для концентрации. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Молодой специалист Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения