Специалист по привлечению талантов в Energame

Energame — это управленческая и инвестиционно-консалтинговая фирма, специализирующаяся на онлайн-развлечениях, охватывающая области спортивных ставок, азартных игр, киберспорта, фэнтези-спорта, решений для ИТ-платформ и производства контента по всему миру.

Самое большое преимущество, которое мы приносим, ​​помимо нашего обширного опыта, включает в себя 30 летний практический опыт, глобальную сеть контактов и стремление к развитию.

Мы ищем высококвалифицированных специалистов. Специалист по привлечению клиентов для выполнения нетехнических ролей, таких как маркетинг, коммуникации, финансы и администрирование в нашей команде.

Вы будете идеальной парой, если готовы поддерживать и улучшать нашу команду. бренд работодателя, гарантируя, что мы привлечем, наймем и удержим лучших людей, которые способствуют росту нашей компании. Мы ищем человека с таким же мышлением, который готов к вызовам и не боится отличаться от других.

Вашими основными обязанностями будут:< /h3>

• Нанимайте профессионалов, соответствующих должностным требованиям и корпоративной культуре;
• обеспечивайте превосходное обслуживание и развивайте прочные отношения со всеми ключевыми заинтересованными сторонами;
• поощряйте уделять внимание доставка и результаты;
• Активно способствовать реализации стратегических инициатив по улучшению результатов подбора персонала;
• Быть в курсе новых технологических тенденций и продуктов.

Обязательный профессиональный опыт:

• 3+ года подтвержденного опыта работы в качестве рекрутера (вы будете работать с продуктом, менеджером по продукту, маркетингом, PR, аналитиком и т. д.);
• Сильные навыки проведения собеседований и знание различных методов собеседований (например, видео или собеседований на основе компетенций);
• Умение использовать системы отслеживания кандидатов (ATS), программное обеспечение для подбора персонала и базы данных кандидатов;
• Умение использовать системы отслеживания кандидатов (ATS), программное обеспечение для подбора персонала и базы данных кандидатов;
• Умение использовать системы отслеживания кандидатов (ATS), программное обеспечение для подбора персонала и базы данных кандидатов; li>
• Отличное знание области специализации (состояние рынка, тенденции, лучшие практики);
• Навыки эффективного ведения переговоров, влияния и коммуникации;
• Уровень выше среднего Английский обязательно.

Желательные навыки и личные качества:

• Готов к быстро меняющейся среде;
• Готов копать, чтобы понимать реальные интересы кандидатов и выстраивать с ними долгосрочные отношения;
• Готовы проявлять активность и инициативность, постоянно совершенствовать процесс подбора персонала;
  Отличный командный игрок;
• Результат -ориентированный и успешный;
• Амбициозный человек, способный самостоятельно управлять своим временем и приоритетами, работать в режиме многозадачности;
• Отличный коммуникатор с хорошими презентационными навыками.< /li>

Мы заботимся о вас:

• Отпуск: Мы уделяем приоритетное внимание вашему благополучию. Наша политика отпуска предусматривает 20 рабочих дней в Украине и 21 на Кипре.
• Пособие по больничному: Ваше здоровье — наш приоритет. В дополнение к нашему стандартному пособию по болезни мы также предлагаем гибкую политику предоставления отпуска по болезни без оформления документов. Вы можете взять до 5 рабочих дней в Украине и 3 рабочих дня на Кипре без необходимости предоставления подтверждающих документов.
• Компенсация за совместную работу: Работайте гибко, где бы вы ни выбрали.Мы предоставляем ежемесячный бюджет для коворкингов в городах, где у нас нет физического местоположения, или возможность бюджета на расходы домашнего офиса два раза в год, доступную с первого дня.
• Модель льгот: получите доступ к нашим программам льгот, которые помогут вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью, начиная с первого дня. Вы можете потратить этот бюджет на что угодно, начиная от стоматологической помощи для себя и заканчивая ветеринарной поддержкой вашего четвероногого друга.
• Система мотивационных бонусов: Признание вашей результативности имеет основополагающее значение для нашей культуры. . Чтобы вознаградить вас за самоотверженный труд, мы разработали систему мотивационных бонусов для всех наших сотрудников.
• Баланс между работой и отдыхом. Мы считаем, что баланс работы и развлечений имеет решающее значение для компании. благополучие наших сотрудников. Корпоративные мероприятия, подарки и волонтерские часы доступны всем с первого дня.

Забота о наших сотрудниках является неотъемлемой частью общих ценностей  Energame , обеспечивающих поддерживающая и позитивная культура на рабочем месте.

Готовы, устойчивы, присоединяйтесь!


Energame — це менеджмент компании з управление активами и инвестициями, которые специализируются на онлайн-торговле и дополнительных сферах ставок на спорт, онлайн-казино, киберспорт, фитнес-спорт, выбор ИТ-платежей и увеличение дохода по всему миру.

Крим нашего универсального предложения изи, Самый большой опыт, который я предлагаю — это 30 лет практического опыта, глобальный уровень и мышление, заточенное перед созданием.

Мой высококвалифицированный Специалист по привлечению талантов, который будет работать над нетехническими ролями , таки как маркетинг, комунические, финансовые и административные позиции в нашей команде.

Идеальный метч с Energame, который вы готовы подтянуть и покрасить наш бренд, заблокируйте его самостоятельно, что я приглашаю, мо та співпрацюємо с найкрашими фаховками, которые делают свой вклад в нашу компанию. Мы думаем, что люди с таким же менталитетом, которые готовы к выдвижению и не боятся узнать.

Вашими основными задачами являются:

• Наймати фахівцев, как открывают возможности для вакансий, а также разделяют культуру компании;
• Заботьтесь о высоком уровне обслуживания и развивайте мицны стосунки с максимально возможными ключевыми моментами в компании;
• Следуйте за результатами;
• Активно сприяти внедрению стратегических инициатив с методом улучшения результатов у набора персонала;
• Бути в курсе новых технологических тенденций и продуктов.

Необхидний профессиональный подход:

• 3+ роки более подробной работы в качестве рекрутера (будете работать с продуктом, менеджерами продукта, маркетингом, PR, аналитикой и другими);
• Высокие навыки проводятся в режиме онлайн и знания с разными технологиями (например, видео чи компетентнісні спивбесіди);
• Володіння программами специально для рассмотрения заявок (АТС), рекрутинговыми программами и базами кандидатов;
• Відминні знания о своей сферической экспертизе (стань ринку, тенденции, крайняя практика) );
• Эфективные советы по переговорам, включению и коммуникации;
• Ривеньвладение английским языком на уровне upper-intermediate.