Специалист по привлечению талантов в AirAdvisor Internation Inc

AirAdvisor — компания, занимающаяся компенсациями за перелеты, которая стремится предоставить компенсацию клиентам, которые столкнулись с задержкой рейса или пропустили рейс из-за задержка или другая ошибка авиакомпании, или рейс был полностью отменен. AirAdvisor уже обработал более 380 000 претензий. Клиенты оценивают AirAdvisor 4.6 на основе более чем 21 000 отзывов. AirAdvisor – молодая, но небольшая команда, которая стремится расти и поощряет рост персонала вместе с компанией.

Поскольку мы расширяем нашу деятельность, мы ищем опытного рекрутера, который поможет нашему менеджеру по привлечению талантов выявлять и нанимать выдающихся специалистов с рынка ЕС/Великобритании, особенно для маркетинговых и других ключевых ролей. Мы считаем, что привлечение лучших специалистов лежит в основе успеха бизнеса, и нам нужен кто-то, кто сможет привлечь высокопроизводительных людей, соответствующих потребностям и ценностям наших клиентов.

Основные обязанности:

• Поиск и распространение:Активно выявлять и находить кандидатов из LinkedIn, досок по трудоустройству и других цифровых каналов, уделяя особое внимание высокоэффективным специалистам в области маркетинга на рынке ЕС/Великобритании. Используйте передовые стратегии поиска, чтобы выявить пассивных кандидатов и создать надежный канал для текущих и будущих потребностей в найме.

• Взаимодействие с кандидатом:Обратиться к кандидатов с убедительными сообщениями, которые эффективно передают ценностное предложение должности, миссии наших клиентов и влияние, которое они могут оказать. Вовлекайте кандидатов в содержательные разговоры о возможностях карьерного роста и согласовывайте их с потребностями и культурой компании.

• Заключение сделок и убеждение кандидатов:
  Используйте навыки убедительного общения, чтобы привлечь высокопоставленных кандидатов и убедить их присоединиться к нашим клиентам. Управляйте процессом предложения, согласовывайте условия и следите за тем, чтобы кандидаты были в восторге от этой возможности и были привержены решению.

• Мартket Знания и стратегия:
  

  Картирование талантов и построение конвейера:
  Разработать долгосрочный кадровый резерв для будущих потребностей в наборе персонала. Постоянно развивайте отношения с пассивными кандидатами и обеспечивайте постоянный поток высококачественных кандидатов.

Основные требования и требования:

• 3+ года опыта в подборе персонала, привлечении талантов или аналогичных должностях с упором на поиск кандидатов на рынке ЕС/Великобритании.

• Подтвержденный успех в подборе кандидатов в области цифрового маркетинга, бренд-менеджмента, контент-стратегии и перформанс-маркетинга.

• Продвинутый опыт работы с источниками, включая глубокие знания использования. LinkedIn, доски объявлений, социальные сети и другие цифровые инструменты для выявления лучших кандидатов.

• Возможность использовать творческие стратегии охвата для привлечения пассивных кандидатов и построения отношений с течением времени.

• Сильные навыки ведения переговоров и заключения сделок с упором на убеждение лучших специалистов принять предложения и присоединиться к организации клиента.

• Отличные навыки межличностного общения, способность быстро устанавливать взаимопонимание и доверие.

• Глубокие знания о том, где в ЕС/Великобритании проживают лучшие маркетологи, в том числе о том, в каких странах, компаниях и отрасляхстарается постоянно создавать успешных исполнителей.

• Возможность консультировать клиентов по лучшим стратегиям поиска и потенциальным рынкам на основе текущих тенденций отрасли.

• Страсть к привлечению и найму лучших специалистов. талант уровня, с упором на кандидатов, которые добиваются высоких результатов и могут оказать немедленное влияние на своей должности.

• Подход к набору персонала, основанный на данных и ориентированный на результат, с возможностью устанавливать и достигать целей по найму.

• Отличные организационные навыки и навыки тайм-менеджмента для эффективного управления несколькими должностями и кандидатами.

• Умение работать независимо, будучи сильным командным игроком.

Мы предлагаем: 

• Возможности удаленной работы

• Работа с руководителями высшего звена, быстро развивающаяся среда в уникальной и увлекательной отрасли

• Оплата учебных курсов

• Оплачиваемый больничный и отпуск

• Пособие на медицинское обслуживание 

• Индексация зарплат с повышением личной эффективности и бонусами 

• Дружный коллектив