Специалист по привлечению талантов в Govitall

Привет! 
Мы – группа ИТ компаний, работающая в нишах education, mental health и online translations. 
Сейчас ищем нового тиммейта, который вместе с нами будет закрывать на 90% нетехнические (Marketing, Sales, Product, Design) и 10% технические (Wordpress, Angular, PHP, Python) вакансии. 
В работе пользуемся как отзывами, так и активным сорсингом по Linkedin. 

В команде неформальная атмосфера, минимум бюрократии, поддержка и взаимопонимание. 
Присоединяйся к нам, давай вместе масштабировать бизнес, что делает лучше жизнь людей по всему миру)

Что мы ожидаем от тебя:

• Опыт в рекрутинге от 1 года, или смежный опыт (в сорсинге) от 2 лет;
< li>Умение вести full cycle recruiting flow: от сорсинга, проведения скрининга, собеседований, переговоров по офферу, до выхода кандидата;
• Успешный опыт закрытия нетехнических позиций;
• Владение английским Advanced
  .

Основные обязанности:

• Регулярная коммуникация с team lead и hiring managers: выявление потребности в найме, регулярные митинги, организация собеседований;
< li>Разработка сорсинговой стратегии, создание пулов релевантных кандидатов, трекинг кандидатов в ATS (People Force);
• Проведение скринингов и написание ревью;
• Ведение коммуникации с кандидатами на всех этапах рекрутингового процесса
• Помощь в организации и непосредственное участие в собеседованиях hiring managers, сбор рекомендаций, подготовка оффера.
  
  Что мы предлагаем: < /strong>
  - удаленная работа в гибком графике (начинай рабочий день с 8 до 10, как тебе удобнее)
  - конкурентная ЗП - ставка + бонус 
  - поддержка тимлида и работа в команде по hiring managers 
  - 18 дней оплачиваемого отпуска, 20 дней больничных 
  - доступ к рекрутерской базе знаний 
  - возможность влиять на бизнес
  - 50% компенсация профессионального обучения