Специалист по привлечению талантов в PRO.people Recruitment Agency

В связи с ростом бизнеса мы расширяем нашу команду по подбору персонала и открываем вакансию Специалист по привлечению талантов. 

Основной задачей должности является качественный подбор специалистов, подходящих под требования компании.

Основная задача позиции – качественный подбор специалистов, подходящих под требования компании.

Идеальный кандидат должен иметь:

- Опыт работы внутренним HR/рекрутером или рекрутером в агентстве не менее 2 лет;

- Опыт закрытия вакансий в сфере цифрового маркетинга, IT-технологий, администратора;

- Грамматически правильная речь;

- Возможность самостоятельно прописывать стратегию подбора и поиска кандидатов на различные вакансии;

- Знает стандартные и нестандартные каналы поиска, имеет базовые знания в области маркетинга для привлечения кандидатов;

- Знание; в современных методах поиска и проведения интервью;

- Знание английского языка от B1 и выше;

- Готовность к высокому темпу работы, способность работать в многозадачной среде и иногда меняющихся обстоятельствах;

- Мыслит системно, самостоятелен в работе, ориентирован на результат.

Функциональные обязанности:

- Выполнение плана подбора персонала (от 4 до 8 вакансий, в зависимости от уровня сложности должности);

- Анализ рынка и поиск новых кандидатов, предварительные телефонные просмотры и собеседования;

- Взаимодействие с нанимающими менеджерами: помощь в построении качественного процесса, выстраивании доверительной коммуникации, сбор требований, проведение подробного брифа, чтобы по каждой вакансии был четкий ответ - почему конкретному кандидату стоит работать в этой определенная позиция;

- Создание внешнего HR-бренда и удержание кандидатов. Мы всегда помним, что кандидат, который сегодня не подходит на открытую вакансию, завтра может стать отличным сотрудником в другом отделе;

- Ведение актуальной базы кандидатов, загрузка необходимых новым сотрудникам документов, обновление информации в АТС;

- Работа с отчетностью, аналитикой, воронкой набора персонала, влияние на улучшение процессов;

- Проведение финальных переговоров, согласование условий трудоустройства с кандидатами, подготовка предложения о работе, при необходимости работа со встречными предложениями.

Мы предлагаем:

- Четкое разграничение функций HR-менеджеров и рекрутеров, поэтому нет адаптации;

- Системно выстроены и прописаны все бизнес-процессы, использование современного программного обеспечения, оборудования и систем АТС;

- Оплата всех необходимых каналов для поиска кандидатов;

- Прозрачное общение внутри команды;

- Отсутствие внутренней конкуренции;

- Возможности развития: построение индивидуального карьерного плана на год, внутреннее обучение, частичная компенсация внешнего обучения;

- Продолжительность пробного периода 3 месяца;

- Возможность работать из офиса в Киеве или удаленно;

- Полный рабочий день, гибкий 8-часовой график: время начала рабочего дня выбирайте по своему усмотрению: с 8 до 10 утра;

- Оплачиваемые больничные, отпуск, частичная компенсация за спорт и курсы иностранных языков;

- Также доступны корпоративные мероприятия, выездные тимбилдинги и печеньки в офисе :)