Специалист по привлечению талантов в Traffic Devils

За 4 года Traffic Devils из небольшой группы молодых людей стала самой большой, самой громкой и известной медиабаинговой командой Украины и вышла далеко за ее пределы. Главная ценность TD — люди. таски надо закрывать:– Работать с большим (5+) количеством вакансий, а значит и кандидатов– Искать работников разных уровней в разных странах– Качественно и регулярно мониторить разные каналы для подбора кандидатов (LinkedIn Recruiter, Telegram, Instagram, Facebook, сайты, нетворкинг) )– Разрабатывать яркие сообщения для потенциальных работников, которые точно не останутся без внимания проводить собеседования. -системами– Внедрять нестандартные и эффективные ТА активности– Внимательно вести отчетность Что для этого понадобится:– Навыки объективной оценки профилей кандидатов в соответствии с требованиями должности–Обязательный опыт подбора персонала на различные digital-должности (IGaming) от 1,5 лет– Уверенные навыки управления проектами – Многозадачность и наличие организаторских способностей – Развиты коммуникативные навыки – Высокий уровень программной грамотности – Навыки работы с ATS/CRM/HRM, Google Sheets, GSuite и инструментами для проведения видеоконференций – Внимательность к деталям и развитое аналитическое мышление как самостоятельно, так и в команде – Способность быстро учиться и стремление к обретению нового опыта