Партнер по привлечению талантов в Reformation

Кто мы: Основанная в 2009 году компания Reformation — это революционный бренд образа жизни, который доказывает, что мода и устойчивое развитие могут сосуществовать. Мы сочетаем стильный винтажный дизайн с устойчивыми практиками, выпуская коллекции ограниченным тиражом для людей, которые хотят выглядеть красиво и вести экологически устойчивый образ жизни. Подавая пример отрасли, компания Reformation остается в авангарде инноваций в области устойчивой моды: она управляет первой устойчивой фабрикой в ​​Лос-Анджелесе, использует сырье и экологически чистые ткани, отслеживает и делится воздействием каждого продукта на окружающую среду, а также инвестирует в людей, которые производят эта революция возможна. Бренд также зарекомендовал себя как пионер инноваций в сфере розничной торговли, разработав технологическую концепцию для магазинов, которая переносит лучшее из онлайн-опыта прямо к физическим дверям. общества можно решить посредством инноваций, здравого смысла и образования. Быть обнаженным — самый экологичный вариант №1. Мы №2. Здесь, в Ref, мы ставим людей на первое место. Мы знаем, что невозможно внедрять инновации и делать крутые вещи, не привлекая к этому всех. Поэтому мы работаем над созданием культуры, в которой каждый чувствует себя принадлежащим и где его голоса действительно ценятся. Вместе мы создаем инклюзивную культуру и оказываем реальное влияние на этом пути. Партнер по привлечению талантов Партнер по привлечению талантов присоединится к нашей внутренней команде талантов и будет отвечать за набор персонала для Reformation. Непосредственное внимание будет сосредоточено на росте наших творческих команд с дополнительной поддержкой различных ролей в корпоративных функциях. Этот человек будет работать с менеджерами по найму, чтобы уточнить должностные инструкции и потребности для этой должности, затем найти разнообразный пул кандидатов и управлять процессом найма лучших талантов для своих команд. Идеальный кандидат увлечен поиском талантливых специалистов и умеет управлять. создает резервы кандидатов и критически относится к талантам при оценке кандидатов. Этот человек отлично мыслит нестандартно, когда дело доходит до стратегии поиска поставщиков, обладает сильными навыками управления проектами и является эффективным коммуникатором внутри команды, на разных уровнях и в различных функциях. Гибкость и командная работа в быстрорастущей среде обязательны! Что вы будете делать: Управлять полным циклом процесса подбора персонала: поиск, выявление, привлечение и оценка лучших специалистов для проверки менеджером по найму. Писать четкие, эффективные и точные описания должностей в сотрудничестве с менеджером по найму, своевременно публиковать вакансии на разных платформах для доступа. глубокие пулы кандидатов и отслеживание списков вакансий на предмет точности и оперативности. Тесно сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы понять их конкретные потребности посредством методических встреч для определения потребностей должности, подтверждения группы собеседований и установления ожиданий от процесса поиска, после чего проводятся еженедельные проверки, Обеспечение соответствия пула кандидатов целевым ожиданиям в области компетентности. Поиск активных и пассивных кандидатов с помощью рекомендаций сотрудников, сетей, внутренних и внешних баз данных, списков контактов и исследований. Использование отраслевых знаний менеджеров по найму для поиска разнообразных талантов. Тесное сотрудничество с бизнес-лидерами, чтобы влиять на эффективные подходы к подбору персонала и устанавливать реалистичные ожидания от время на заполнение, компенсация, качество пула кандидатов и обратная связь с рынком. Владение многочисленными заявками и определение их приоритетности, а также поддержание высококачественной связи с менеджерами по найму относительно статуса поиска. Еженедельно эффективно общайтесь с группами по проведению собеседований, чтобы обеспечить готовность в процессе собеседований; партнер для определения ключевых вопросов компетентности для обеспечения последовательности и качества собеседований. Поддержка найма посредством письма с предложением и перевода сотрудника на адаптацию. Делитесь информацией и обменивайтесь ею со всеми уровнями управления; Эффективное общение с HR-партнерами и командой по работе с персоналомСоздание и поддержание данных, отслеживание показателей размещения и найма. Управление дополнительными проектами, связанными с привлечением талантов, по назначению. Что вам понадобится: Степень бакалавра5 + летний опыт работы в полном цикле подбора персонала. Сильная хватка и методология подбора персонала. Успешный послужной список и высокий уровень. опыта в подборе лучших специалистов. Сильные письменные и устные коммуникативные навыки. Сильные организационные навыки и навыки тайм-менеджмента. Превосходное внимание к деталям. Способность управлять рабочей нагрузкой, многочисленными требованиями и меняющимися приоритетами. Вы ориентированы на цель и результат, и у вас есть естественное стремление доводить дело до конца. Вы уверены в своем опыте подбора персонала, но по-прежнему любознательны и ищете лучшие способы работы. надзор; Вы не ждете, пока другие скажут вам, что делать дальше. Вы ясно и открыто общаетесь, готовы к сотрудничеству и ответственны. У вас есть способность приспосабливаться к изменению обстоятельств, искать решения там, где есть препятствия, и просить о помощи, когда вы находитесь вне дома. идейВы можете ставить цели, управлять этими целями и сообщать о статусе своего прогресса. Вы являетесь командным игроком и готовы помочь, когда у вас есть возможности. Вы вдохновляете своих коллег и сотрудников по всему миру искать талантливых специалистов, которые присоединятся к нам. Вы демонстрируете «лучшие практики» в области талантов. приобретение и поиск поставщиков с подтвержденным опытом и успехом. Вы понимаете и любите нашу отрасль, а также замечательные возможности, которые мы предоставляем. Преимущества и льготы: Страхование здоровья, зрения и стоматологии для соответствующих критериям сотрудников. Оплачиваемый отпуск, больничный, праздничные дни и волонтерские отпуска для соответствующих критериям сотрудников. Компания, основанная на миссии + случайные и предпринимательская рабочая среда Скидка на одежду, разрешенный для собак офис, корпоративные мероприятия + вечеринки и многое другое 401K с подбором компании Показать больше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Розничная торговля одеждой и аксессуарами