Партнер по привлечению талантов в Corient

Присоединяйтесь к команде, которая ценит ваши амбиции и способствует вашему росту. В Corient мы помогаем состоятельным и сверхбогатым людям, семьям и успешным людям всех типов наслаждаться полноценной жизнью, в то же время давая им возможность сохранить свое богатство для будущих поколений. и заботиться о людях, делах и сообществах, которые им небезразличны. Мы стремимся превзойти ожидания, упростить жизнь и создать наследие, которое будет служить поколениям. Мы всегда ищем талантливых и целеустремленных людей, готовых присоединиться к нашей команде. Если вы хотите работать в компании, которая ценит ваш вклад и поддерживает ваш рост, мы хотели бы встретиться с вами. Обзор вакансии: Мы ищем сильного TA-партнера, который присоединится к нашей команде, поддерживающей наши финансовые услуги / подбор персонала по управлению активами. Обязанности: • Сотрудничать с менеджерами по найму для понимания кадровых потребностей, требований к должностям и квалификации. • Разрабатывать комплексные стратегии подбора персонала для открытых вакансий. • Определить и внедрить инновационные методы поиска для привлечения высококачественных кандидатов. • Поиск и оценка кандидатов. • Использовать различные каналы ( доски объявлений, социальные сети, профессиональные сети и т. д.) для поиска потенциальных кандидатов. • Просматривайте резюме, проводите первоначальный отбор и оценивайте квалификацию кандидатов. • Проводите телефонные, видео- и личные собеседования для оценки навыков кандидатов, их культурного соответствия, и потенциал. • Координировать и проводить оценочные тесты и собеседования с менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами. • Управлять системой отслеживания кандидатов (ATS) и обеспечивать точность и целостность данных. Квалификация: • Степень бакалавра или соответствующий опыт. • 3-5 лет опыта работы в сфере подбор персонала (предпочтительно управление активами и финансовые услуги) • Опыт работы в сфере подбора персонала как в корпорациях, так и в агентствах весьма желателен. • Знание лучших практик подбора персонала, методов поиска и методов проведения собеседований. • Знакомство с системами отслеживания кандидатов (ATS) и другим программным обеспечением для управления персоналом. • Сильные навыки поиска поставщиков. • Отличные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения. • Сильные организаторские способности и способности к управлению временем. Диапазон оплаты на этой должности составляет $ 70,000-90,000 в год. Мы обязаны предоставить разумную оценку диапазона вознаграждения для этой должности. Этот диапазон учитывает широкий спектр факторов, которые учитываются при принятии решений о компенсации, включая, помимо прочего, опыт, навыки, знания, способности, образование, лицензирование и сертификаты, а также другие деловые и организационные потребности. Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты будут приняты на работу и, если применимо, отобраны и приняты на работу независимо от пола, расы, религии, семейного положения, статуса ветерана, возраста, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, цвета кожи, вероисповедания, происхождения, инвалидности, генетической информации или любые другие основания, запрещенные законом. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Специалист Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Финансовая деятельность и операции Отрасли Финансовые услуги и услуги кадрового сопровождения