Партнер по привлечению талантов в Visa

Описание компанииVisa — мировой лидер в области платежей и технологий. Ежегодно между потребителями, торговцами, финансовыми учреждениями и государственными учреждениями в более чем 200 странах и территориях безопасно проходит более 259 миллиардов платежных транзакций. Наша миссия — соединить мир через самую инновационную, удобную, надежную и безопасную платежную сеть, позволяющую отдельным лицам, предприятиям и экономикам процветать, движимая общей целью — поднимать настроение всем и везде, будучи лучшим способом оплаты и получать оплату. Окажите влияние вместе с целеустремленным лидером отрасли. Присоединяйтесь к нам сегодня и ощутите жизнь в Visa.Описание вакансииРаботайте в качестве доверенного консультанта в бизнесе, устанавливая и поддерживая прочные отношения с командами по найму, а также с руководителями функций/стран. Предоставляйте индивидуальные комплексные услуги по привлечению талантов от первоначального брифинга до прямой поиск, отбор/собеседование кандидатов, обмен отзывами и содействие процессу предложения, при этом не забывая о глобальных соглашениях об уровне обслуживания и добавляя новую ценность на каждом этапе процесса. Создавайте сильные кадровые резервы за счет активного поиска квалифицированных потенциальных клиентов, используя брендинг работодателя Visa в различных сферах. каналы найма Координируйте свои действия с младшими членами команды – источниками и координаторами по привлечению талантов – чтобы обеспечить скорость и эффективность процесса найма в указанном регионе. Работайте в тесном контакте со своим руководителем по привлечению талантов, чтобы собирать и координировать совокупные данные для кадровых резервов и превращать эти данные в идеи, которые стимулируют целенаправленные действия. планы действий на соответствующих уровнях. Активно продвигать возможности карьерного роста среди внутренних сотрудников Visa для достижения наших целей внутренней мобильности. Участвовать в развертывании инициатив, связанных с привлечением талантов, стимулировать и оптимизировать программы, такие как программа рекомендаций сотрудников. Сотрудничать с бизнес-партнерами и бизнес-лидерами для понимания. стратегическое направление как с точки зрения функции, так и с точки зрения страны, а также создавать стратегии привлечения талантов в соответствии с многолетними стратегическими перспективами компании. Поддерживать разнообразие посредством обязательства предоставлять менеджерам по найму короткие списки с гендерным составом. Обеспечивать первоклассный клиентский опыт, демонстрирующий качество, скорость и стратегический подход. Это гибрид. позиция. Гибридные сотрудники могут чередовать время между удаленной работой и офисом. Ожидается, что сотрудники, выполняющие гибридные функции, будут работать в офисе 2–3 установленных дня в неделю (определяется руководством/предприятием), при этом общий ориентир заключается в том, чтобы находиться в офисе 50 % или более времени в зависимости от потребностей бизнеса. Квалификация Сильная полная Опыт привлечения талантов в течение цикла, приобретенный в глобальной транснациональной организации (7+ лет). Опыт работы в сфере финансовых технологий, управленческого/стратегического консалтинга, технологий или финансовых услуг будет большим преимуществом. Опыт управления подбором персонала для различных рынков и функций на всех организационных уровнях. Опыт во всех областях поиска источников – LinkedIn, профессиональные сообщества, местные платформы, социальные сети, рекомендации, программы внутренней мобильности и т. д. Выдающиеся навыки проведения собеседований, общения, ведения переговоров/завершения, организации и решения проблем.Опыт сбора показателей и предоставления убедительной информации о подборе персонала для бизнеса с использованием данных и аналитики. Подтвержденный послужной список привлечения и обработки многочисленных внутренних клиентов и заявок в быстро меняющейся среде. Подтвержденный опыт управления проектами, включая эффективное сотрудничество с координаторами, привлечением талантов, менеджерами по найму и Люди, деловые партнеры. Дополнительная информацияVisa является работодателем EEO. Квалифицированные кандидаты будут получать вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности или защищенного статуса ветерана. Visa также будет рассматривать при приеме на работу квалифицированных кандидатов с криминальным прошлым в соответствии с руководящими принципами EEOC и применимым местным законодательством. Показать больше Показать меньше Посадовый рівень Старший средний рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадові обов'язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг