Сотрудник по привлечению талантов в International rescue committee

Международный комитет спасения (IRC) реагирует на самые серьезные гуманитарные кризисы в мире, помогая восстановить здоровье, безопасность, образование, экономическое благополучие и власть людям, опустошенным конфликтами и стихийными бедствиями. Основанный в 1933 году по призыву Альберта Эйнштейна, IRC является одной из крупнейших в мире международных гуманитарных неправительственных организаций (МНПО), действующей более чем в 50 странах и более чем 25 городах США, помогая людям выжить, восстановить контроль над своей жизнью. будущее и укреплять свои сообщества. Сотрудники IRC, являясь силой человечества, оказывают долгосрочное влияние, восстанавливая безопасность, достоинство и надежду миллионам людей. Если вы стремитесь к решениям и страстно стремитесь к переменам, присоединяйтесь к нам, чтобы положительно повлиять на жизнь миллионов людей во всем мире ради лучшего будущего. Подчиняется: Менеджеру по подбору персонала, Украина Место службы: Киев, Украина (все офисы) История страны и меры реагирования на чрезвычайные ситуации Международный комитет спасения (IRC) реагирует на самые серьезные гуманитарные кризисы в мире и помогает людям выжить и восстановить свою жизнь. Основанный в 1933 году по просьбе Альберта Эйнштейна, IRC предлагает спасительную помощь и помощь, которая меняет жизнь беженцам, вынужденным бежать от войны или стихийного бедствия. Работая сегодня в более чем 40 странах и 22 городах США, мы восстанавливаем безопасность, достоинство и надежду миллионов людей, лишенных крова и пытающихся выжить. IRC прокладывает путь от вреда к дому. С 24 февраля IRC перешел к реагированию на чрезвычайные ситуации в Украине, и теперь мы работаем в нескольких местах по всей Украине, оказывая помощь нашим клиентам в области восстановления и развития экономики, защиты. и здоровье. Эта должность будет находиться в Киеве с возможными поездками в другие места Украины. Целью этой должности является поддержка страновых программ в поиске и наборе высококвалифицированного персонала для оперативных и программных групп. цели и ожидания найма. Управление полным жизненным циклом набора персонала на различные открытые должности, помогающее руководству находить, нанимать и удерживать качественные таланты. Развивать и укреплять тесные отношения с базой данных квалифицированных активных и пассивных талантов, которые можно использовать на новых позициях. открыться. Постоянно сотрудничать с координатором по персоналу, менеджером по персоналу и старшими менеджерами для разработки, совершенствования и реализации инновационных стратегий подбора персонала. Оставаться активным на текущих досках объявлений, в социальных сетях и платформах для поиска талантов, а также планирования, создания и публикации описаний вакансий. и объявления. Разработка и публикация объявлений о вакансиях на платформах, таких как социальные сети и доски объявлений. Использование знаний о нескольких источниках набора персонала и реализация инновационных стратегий набора персонала для поиска качественных кандидатов. Отбор резюме, проведение собеседований и управление кандидатами на протяжении всего процесса собеседования и помощь в окончательном предложение переговоров Ведение базы данных о кандидатах и ​​файлов по подбору персонала. Отслеживание статуса процесса собеседований и обновление записей во внутренней базе данных. Наращивание потенциала сотрудников отдела кадров. Поддержка координатора отдела кадров.или с наращиванием потенциала HR-персонала по темам подбора и подбора персонала посредством проведения учебных занятий и презентаций. Предоставление коучинга и рекомендаций для HR-команды и менеджеров по найму по вопросам подбора персонала. Навыки и квалификация2+ года опыта в подборе персонала или работе с персоналом. Исключительные коммуникативные, межличностные навыки и навыки принятия решений. Продвинутые знания MS Office, управления базами данных и поиска в Интернете. Знание стратегий поиска поставщиков. Знакомство с досками объявлений, программным обеспечением для управления персоналом, базами данных и системами управления. Подтвержденный опыт проведения различных типов собеседований. (т.е. телефон, команды и т. д.). Продвинутый уровень английского языка, свободное владение украинским языком (русский будет преимуществом). Предпочтительная квалификация. Как минимум степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или социальных наук (или смежных областях). Опыт разработки стратегии подбора персонала. Желание расти профессионально благодаря налаживанию связей и возможностям постоянного обучения. Сотрудники IRC имеют право на следующие льготы. Конкурентоспособная заработная плата. Целенаправленные возможности трудоустройства и развития. Занятия английским языком и неограниченные онлайн-курсы обучения. Страхование жизни. Медицинское страхование для сотрудников и членов семьи. Бесплатная психологическая поддержка для сотрудников и членов их семей. 30 календарных дней ежегодного отпуска с гибкостью, превышающей установленные законом минимальные требования. До 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫSIRC создает разнообразные и инклюзивные команды профессионалов, которые способствуют командному участию, включению и сплоченности, критическому осмыслению, разделению власти, дебатам и объективности для достижения результатов. наилучшие услуги нашим клиентам. Международный комитет спасения полон решимости защищать людей, которым он служит, свой персонал и любое лицо, связанное с ним, от всех видов вреда, жестокого обращения и насилия, включая сексуальную эксплуатацию, жестокое обращение и преследование. Он стремится принять все необходимые профилактические меры и создать среду, в которой люди чувствуют себя в безопасности и могут сообщать о неправомерных действиях. Сотрудники IRC должны придерживаться основных ценностей и принципов, изложенных в документе «Путь IRC – Стандарты профессионального поведения». Это честность, сервис, равенство и подотчетность. IRC также управляет и обеспечивает соблюдение ряда дополнительных институциональных политик для защиты клиентов и сотрудников от вреда и злоупотреблений с помощью политик защиты взрослых и детей, политик уважения на работе и политики отсутствия притеснений на рабочем месте, политики предотвращения преследований и политики защиты репортеров, которые дополняются руководящими принципами IRC по глобальной отчетности. Эти обязательства доступны на английском и украинском языках по этой ссылке: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. В случае предполагаемого неправомерного поведения IRC придерживается подхода нулевой терпимости и предпринимает все необходимые действия и исправительные меры. В состав следственного подразделения IRC входят эксперты и обученные следователи, которые обеспечивают проведение профессиональных расследований, ориентированных на пострадавших, если сообщения о нарушениях безопасности поступают через безопасные и доступные каналы отчетности, которые IRC предоставляет своим сотрудникам, партнерам и клиентам. IRC также является активным членом Межведомственной рабочей группы по защите от сексуальной эксплуатации и АбуSE (PSEA) в Украине. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей обстановке. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Гендерное равенство: IRC стремится сократить гендерный разрыв в руководстве. позиции. Мы предлагаем льготы, которые обеспечивают благоприятную среду для участия женщин в нашей рабочей силе, включая отпуск по уходу за ребенком, протоколы безопасности с учетом гендерных факторов и другие вспомогательные льготы и надбавки. Работодатель с равными возможностями: мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не проводим дискриминацию по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, пола, гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности. Мы обеспечим, чтобы лицам с ограниченными возможностями были предоставлены разумные условия для участия в процессе подачи заявления о приеме на работу или в процессе собеседования, для выполнения основных трудовых функций, а также для получения других льгот и привилегий при трудоустройстве. Стандарты профессионального поведения: IRC и работники IRC должны соблюдать ценностям и принципам, изложенным в IRC Way – нашем Кодексе поведения. Это честность, обслуживание, подотчетность и равенство. Приверженность гендеру, равенству, разнообразию и инклюзивности: IRC стремится создать разнообразную, инклюзивную, уважительную и безопасную рабочую среду, в которой ко всем людям относятся справедливо, с достоинством и уважением. . IRC прямо запрещает и не будет терпеть дискриминацию, преследование, преследование или запугивание сотрудников IRC в любой рабочей обстановке. Мы стремимся увеличить представительство женщин, людей из стран и сообществ, которым мы служим, а также людей, которые идентифицируют себя как расы и этнические группы, которые недостаточно представлены в глобальных структурах власти. Показать больше Показывай меньше Посадовый ровень Базовый рівень Тип занятости Повний рабочий день Посадочные обвязки Управление персоналом Галузи Некоммерческие организации