Менеджер по привлечению талантов в MoneyLion

MoneyLion — лидер в области финансовых технологий, обеспечивающий новое поколение персонализированных продуктов и контента, с лучшим суперприложением для потребительского финансирования, ведущей встроенной финансовой платформой для корпоративного бизнеса и медиа-подразделением мирового класса. Миссия MoneyLion — дать каждому возможность принимать лучшие финансовые решения. Мы гордимся тем, что служим многим, а не немногим; обеспечение уверенности посредством руководства, выбора и персонализации; и сокращаем расстояние до осознанных действий. В нашем приложении для потребителей мы предоставляем тщательно подобранный контент по финансам и смежным темам через специально разработанную ленту, которая побуждает людей учиться и делиться. Люди берут под контроль свои финансы с помощью наших инновационных финансовых продуктов и торговой площадки, включая наш полноценный набор функций для сбережений, займов, трат и инвестиций. Мы органично объединяем лучшие предложения и контент от MoneyLion и нашей более чем 1100 корпоративных партнеров. вместе в одном опыте. Корпоративная технология MoneyLion предоставляет идеальную поисковую систему и торговую площадку для финансовых продуктов, позволяя любой компании добавлять встроенные финансы в свой бизнес с помощью передовых данных и инструментов на базе искусственного интеллекта через нашу платформу и API. Основанная в 2013 году, MoneyLion объединяет миллионы людей с финансовыми продуктами и контентом, которые им нужны, когда и где им это нужно. О ролиMoneyLion ищет менеджера по привлечению талантов, который будет руководить функцией рекрутинга в нашей динамичной и растущей компании, занимающейся финансовыми технологиями. Эта роль будет заключаться в партнерстве с лучшими умами финтех-индустрии для совершенствования стратегий найма и привлечения новых талантов, которые обеспечат реализацию бизнесом своей стратегии и ключевых целей. Мы ожидаем, что это заметная должность, которая окажет существенное влияние на результаты нашего бизнеса. Эта должность находится на месте 4 дня в неделю в нашей новой штаб-квартире в Челси, штат Нью-Йорк. Ключевые обязанности: Выявление и оценка талантов: Использование разнообразных источников финансирования. каналы для эффективного выявления и оценки талантов. Используйте независимые методы поиска, включая социальный рекрутинг, создание сетей, объявления о вакансиях и холодные звонки. Совместный подход к найму: тесно сотрудничайте с менеджерами по найму, чтобы полностью понять потребности в талантах. Обеспечьте феноменальный опыт работы с кандидатами, рассматривая кандидатов с уважение и внимание, которое вы ожидаете. Расстановка приоритетов и управление объемом: продемонстрируйте мастерство в сочетании нескольких поисков и приоритетов. Управляйте постоянным большим количеством квалифицированных кандидатов посредством активного и пассивного поиска. Развитие стратегического конвейера: создайте стратегический портфель кандидатов в нишевых областях. в соответствии с бизнес-стратегией. Постоянное совершенствование и инновации: предлагать и внедрять постоянные инновации и улучшения процесса найма. Предоставлять экспертные знания, ценные идеи и опыт для улучшения общих стратегий найма. Адаптивные решения и оценка данных: направлять команды по найму в уникальные ситуации. Регулярно оценивайте надежность данных с помощью установленных информационных панелей и отчетов. Знание рынка и влияние кандидатов: используйте знания рынка, чтобы консультировать менеджеров по найму о потенциальных узких местах. Разрабатывайте стратегии влияния на кандидатов. решения о присоединении. Картирование талантов и эффективные стратегии конвейера: продемонстрируйте четкое понимание распределения талантов посредством картирования талантов. Используйте эти знания для разработки и адаптации эффективных стратегий конвейера. Глобальное лидерство и реализация проектов: управляйте полным циклом процесса подбора персонала, обеспечивая бесперебойную работу. и положительный опыт кандидатов. Возглавьте глобальную команду рекрутеров, обеспечивая направление, вдохновение и развивая высокопроизводительную культуру. Реализуйте глобальные проекты по привлечению талантов, способствуя достижению целей по найму и постоянному совершенствованию нашего бренда работодателя. О васМинимум 5 лет подтвержденного опыта в комплексных процессах подбора персонала. Демонстрируемая способность выявлять и привлекать лучшие таланты по различным каналамА Стремление обеспечить положительный и профессиональный опыт кандидатов на протяжении всего процесса найма. Опыт предложения и внедрения инновационных решений для улучшения процесса найма и повышения общей эффективности. Отличные коммуникативные и межличностные навыки для эффективного взаимодействия с кандидатами, командами по найму и внутренними заинтересованными сторонами. Годовая базовая зарплата на этой должности составляет от 125 000 до 145 000 долларов США. Базовая зарплата является одним из компонентов общего компенсационного пакета MoneyLion, который включает в себя выплату 401(k), несколько вариантов медицинского страхования, страхование по инвалидности, страхование жизни и неограниченный оплачиваемый отпуск для оплачиваемых должностей. Фактическая заработная плата будет варьироваться в зависимости от квалификации, опыта, навыков и компетенций кандидата, связанных с этой должностью. Что мы ценимМы ценим ориентированных на рост и готовых к сотрудничеству людей с высокой способностью к обучению, которые воплощают наши основные ценности командной работы, заботы о клиентах и ​​инноваций. Каждый участник MoneyLion Pride увлечен финансовыми технологиями и готов на 100% помочь нам в достижении нашей миссии. Работая в MoneyLion, мы хотим, чтобы вы были здоровы и процветали. Наш щедрый пакет льгот включает в себя: Конкурентоспособный пакет заработной платы Комплексные медицинские, стоматологические, офтальмологические и страховые льготы по страхованию жизни. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Щедрый оплачиваемый отпуск. Ресурсы для обучения и развития. Гибкий график работы. MoneyLion стремится обеспечить равные возможности трудоустройства для всех сотрудников. Внутри нашей компании каждое решение, которое мы принимаем в отношении наших сотрудников, основано на заслугах, компетентности и эффективности работы без какой-либо дискриминации. Мы стремимся создать команду, которая представляет собой различный опыт, точки зрения и навыки. В этой команде никто не будет чувствовать себя более «другим», чем кто-либо другой. Мы полностью осознаем потенциал многообразия и хотим, чтобы вы каждый день отдавали работе всю себя. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Финансовые услуги