Менеджер по привлечению талантов в STRUKTURA

Мы ищем опытного и энергичного менеджера по подбору персонала, который раньше работал внутри компании и знает, как придумывать новые идеи для поиска, установления связей и удержания как активных, так и пассивных соискателей. Нам нужен человек, который искренне заинтересован в построении отношений не только с потенциальными новыми сотрудниками, но и с нашими командами по найму. ### Наши ожидания от рекрутера: - Руководить сквозными процессами подбора персонала, обеспечивая плавный и позитивный путь кандидата. .- Тесно сотрудничать с менеджерами по найму, чтобы выполнять важные роли в наших отделах маркетинга, разработки, продуктов и операций.- Возглавлять инициативы по созданию надежного кадрового резерва, используя разнообразные каналы набора персонала и способствуя взаимодействию с потенциальными кандидатами.- Усилия по оптимизации набора персонала. рабочие процессы и процедуры, поддерживать базы данных кандидатов и устанавливать эффективные методологии поиска поставщиков. - Проводить тщательные и эффективные собеседования, используя различные методы опроса. ### Основные обязанности: - Сотрудничать с менеджерами по найму для определения требований к позиции. - Составлять привлекательные должностные инструкции, адаптированные к привлекать лучшие таланты и рекламировать вакансии. - Активно находить и обеспечивать постоянный поток квалифицированных кандидатов на каждую должность. - Отбирать кандидатов и координировать графики собеседований. - Проводить собеседования с персоналом самостоятельно или в сотрудничестве с менеджерами по найму. - Предоставлять персонализированную и конструктивную обратную связь. кандидатам.- Поддерживать связь с кандидатами, развивать отношения с нынешними кандидатами и потенциальными будущими перспективами.- Быть в курсе тенденций отрасли и консультировать по конкурентоспособным компенсационным пакетам.### Требуемые навыки и опыт:- Минимум 3 года Опыт подбора персонала в сфере ИТ, включая поиск и проведение собеседований.- Подтвержденный опыт подбора персонала полного цикла, охватывающий как технические, так и нетехнические позиции.- Сильная способность развивать партнерские отношения с менеджерами по найму и техническими интервьюерами.- Опыт проведения собеседований на основе компетенций ( например, методологии STAR и/или PARLA).- Знакомство с базовой аналитикой и метриками, демонстрирующее подход к подбору персонала, основанный на данных.- Свободное владение украинским языком.- Уровень владения английским языком на уровне выше среднего.