Руководитель отдела привлечения талантов (Руш) в Roosh

Руководитель отдела по привлечению талантов (Руш)

Киев, удалено

Привет, будущий Rooshmate.

В Roosh Investment Group мы поддерживаем выдающиеся технологические компании, ориентированные на капитализацию и прибыльность. Мы — преданная своему делу команда инвесторов, предпринимателей и операторов. Обладая более чем 10-летним опытом, мы выступаем в качестве партнеров в растущем бизнесе, а не просто в качестве финансовой поддержки.

В нашу инвестиционную группу входят: венчурная компания Roosh Ventures, возглавляемая предпринимателями, крупнейшее AI-сообщество в Украине AI HOUSE, высокотехнологичная компания Zibra AI, мультипродуктовая компания Reface, AI-стартап Gathers, R&D компания Neurons. Сообщество Lab и Roosh Circle.

Мы ищем квалифицированного и опытного руководителя по привлечению талантов, который осмелится выйти за рамки среднего. Вы присоединитесь к команде, меняющей правила игры, которую возглавляет Валерия Мерзликина, руководитель отдела кадров. Если вы увлечены технологиями так же, как и мы, тогда будьте готовы, Руш.

Вы будете:

• тесно сотрудничать с ведущими технологическими предпринимателями и привлекательными проектами,
• возглавлять легендарную команду по подбору персонала и выстраивать новые процессы,
• иметь возможность работать в разных направлениях (ML & AI, Маркетинг, Инвестиции и т. д.) и расширять свою экспертизу,
• погружаться в культуру инноваций, компетентность и постоянное обучение,
• регулярно сотрудничать с руководителями отделов, чтобы определить текущие и будущие потребности в найме,
• создать сеть с высокоэффективными кандидатами,
• развивать и поддерживайте поток кандидатов,
• генерируйте и реализуйте свои идеи, а также принимайте участие в создании процесса подбора персонала с нуля.

О вас:

• 3-6 лет опыта в подборе персонала и опыт руководства,
• знание систем отслеживания кандидатов и методологий поиска кандидатов,
• сильные навыки межличностного общения и общения,
• способность устанавливать отношения с руководителями бизнеса, что позволяет выявлять и удовлетворять их потребности в талантах;
• хорошие аналитические навыки, основанный на данных подход к показателям и аналитике подбора персонала;
• сильные навыки планирования и организаторские способности.

Как Rooshmate у вас будет:

— Самая крутая команда на свете

Вы присоединитесь к стремлению и открытые профессионалы, готовые делиться идеями и формировать будущее.

— Правила предоставления отгулов, чтобы не торопиться

Двадцать один день отпуска, длительные и краткосрочные отпуска по болезни, отгулы, отпуска по беременности и родам и отцовству и многое другое — все для того, чтобы вы могли построить свою жизнь в соответствии с вашими потребностями.

— Медицинская страховка

Прекрасно укомплектованное медицинское обслуживание, охватывающее стоматологические случаи и случаи Covid-19.

— Повышение вашего опыта

Мы заинтересованы в ускорении вашего роста — поэтому мы компенсируем ваши курсы повышения квалификации и конференции. Вы получите доступ ко всем образовательным и бизнес-мероприятиям Roosh, где мы привлекаем первоклассных экспертов из разных областей для освоения жестких и мягких навыков. Кроме того, вы можете присоединиться к нашим корпоративным урокам английского языка два раза в неделю.

— Финансовая поддержка в различных жизненных обстоятельствах.

Мы поддержим вас и в радости, и в горе этой непредсказуемойжизнь.

Как проходит процесс найма?

Наш процесс найма разработан таким образом, чтобы мы идеально подходили друг другу. Итак, будьте готовы встретиться:

— интервью с рекрутером: мы поговорим о Руше и ответим на все ваши вопросы,

— интервью с вашим будущим менеджером: мы обсудим роль и проект в деталях,

 — проверка рекомендаций: в ходе процесса мы свяжемся с вашими предыдущими местами работы, чтобы узнать о вас что-то еще более интересное.

Все еще не уверены, стоит ли выбирать Руша или нет? Ознакомьтесь с нашими ценностями, которые находят отклик в первую очередь здесь. В любом случае, спасибо за интерес.

Мы рассмотрим ваше резюме и все, что вы нам прислали, в течение пяти рабочих дней. Если ваш опыт соответствует нашим потребностям — мы организуем звонок, чтобы лучше узнать друг друга. В противном случае мы не совсем готовы принять вас в данный момент. Но не беспокойтесь — наше путешествие только началось, и мы хотели бы оставаться на связи по мере того, как наша команда растет и появляется больше возможностей. Мы желаем вам удачи в вашем стремлении.