Руководитель отдела привлечения талантов (Руш) в Roosh

Привет, будущий Rooshmate!

В Roosh Investment Group мы поддерживаем выдающиеся технологические компании, ориентированные на капитализацию и прибыльность. Мы — преданная своему делу команда инвесторов, предпринимателей и операторов. Обладая более чем 10-летним опытом, мы выступаем в качестве партнеров в растущем бизнесе, а не просто финансовых спонсоров.

В нашу инвестиционную группу входят: возглавляемая предпринимателями венчурная компания Roosh Ventures, крупнейшее ИИ-сообщество в Украине AI HOUSE, глубокое -технологическая компания Zibra AI, многопрофильная компания Reface, AI-стартап Gathers, научно-исследовательская компания Neurons Lab и сообщество Roosh Circle.

Мы ищем квалифицированного и опытного руководителя по привлечению талантов, который осмелится выйти за рамки среднего. . Вы присоединитесь к команде, меняющей правила игры, которую возглавляет Валерия Мерзликина, руководитель отдела кадров. Если вы увлечены технологиями так же, как и мы, тогда будьте готовы, Руш.

Вы будете:

• работать в тесном контакте с ведущими технологические предприниматели и привлекательные проекты;
• возглавляйте легендарную команду по подбору персонала и выстраивайте новые процессы;
• имейте возможность работать в разных направлениях (ML и AI, маркетинг, инвестиции и т. д.). и расширяйте свой опыт,
• погрузитесь в культуру инноваций, компетентности и непрерывного обучения,
• регулярно сотрудничайте с руководителями отделов, чтобы определить текущие и будущие потребности в найме,
< li>создайте сеть с высокоэффективными кандидатами,
• разработайте и поддерживайте список кандидатов,
• генерируйте и реализуйте свои идеи, а также принимайте участие в создании процесса подбора персонала с нуля.
>

О вас:

• 3–6 лет опыта в подборе персонала и опыт руководства,
• знание систем отслеживания кандидатов и методологий поиска кандидатов,
• сильные навыки межличностного общения и общения,
• способность устанавливать отношения с руководителями бизнеса, что позволяет выявлять и удовлетворять их потребности в талантах ;
• хорошие аналитические навыки, основанный на данных подход к показателям и аналитике подбора персонала;
• сильные навыки планирования и организации.

Как Rooshmate у вас будет:

— Самая крутая команда на свете.

Вы присоединитесь к амбициозным и открытым профессионалам, чтобы делиться идеями и формировать будущее.< /p>

— Правила отгулов, чтобы не торопиться.

Двадцать один день отпуска, длительные и краткосрочные больничные, отгулы, отпуска по беременности и родам и отцовству и многое другое — все чтобы вы могли построить свою жизнь в соответствии со своими потребностями.

— Медицинская страховка.

Отличный набор медицинских услуг, охватывающих стоматологические случаи и случаи Covid-19.

— Поддержка ваш опыт

Мы заинтересованы в ускорении вашего роста — поэтому мы компенсируем ваши курсы повышения квалификации и конференции. Вы получите доступ ко всем образовательным и бизнес-мероприятиям Roosh, где мы привлекаем первоклассных экспертов из разных областей для освоения жестких и мягких навыков. Также вы можете дважды присоединиться к нашим корпоративным урокам английского языка.в неделю.

— Финансовая поддержка в различных жизненных обстоятельствах.

Мы поддержим Вас в радости и горе этой непредсказуемой жизни.

Как проходит прием на работу идет ли процесс?

Наш процесс найма разработан таким образом, чтобы мы идеально подходили друг другу. Итак, будьте готовы к знакомству:

— интервью с рекрутером: поговорим о Руше и ответим на все ваши вопросы,

— интервью с вашим будущим менеджером: обсудим роль и проект в деталях,

 — проверка рекомендаций: в ходе процесса мы свяжемся с вашими предыдущими местами работы, чтобы узнать о вас что-то еще более интересное.

Пока не уверены, стоит ли это делать. идти за Рушем или нет? Сначала проверьте наши ценности, чтобы они совпадали с вашими, здесь. В любом случае, спасибо за интерес.

Мы рассмотрим ваше резюме и все, что вы нам прислали, в течение пяти рабочих дней. Если ваш опыт соответствует нашим потребностям — мы организуем звонок, чтобы лучше узнать друг друга. В противном случае мы не совсем готовы принять вас в данный момент. Но не беспокойтесь — наше путешествие только началось, и мы хотели бы оставаться на связи по мере того, как наша команда растет и появляется больше возможностей. Желаем вам удачи в вашем стремлении.