Руководитель отдела привлечения талантов @ Capco Польша в Capco Poland

Capco, ведущая глобальная консалтинговая компания в области управления и технологий, ищет высокомотивированного и опытного руководителя отдела привлечения талантов, который присоединится к нашей динамичной команде. В качестве руководителя по привлечению талантов в Capco Польша вы будете играть ключевую роль в выявлении и привлечении профессионалов высшего уровня для ИТ- и бизнес-консалтинга, поддержки наших разнообразных проектов и укрепления успеха в индустрии финансовых услуг. Если вы являетесь руководителем отдела привлечения талантов, ориентированным на результат и страстно стремящимся к привлечению исключительных талантов в сфере ИТ и бизнес-консалтинга, а также преуспеваете в быстро меняющейся среде трансформации, мы приглашаем вас присоединиться к инклюзивной и дальновидной команде Capco. Давайте вместе формировать будущее консалтинга в сфере финансовых услуг, привлекая первоклассных специалистов в области ИТ и бизнес-консалтинга. Подайте заявку прямо сейчас и внесите свой вклад в успех миссии Capco по предоставлению инновационных решений и стимулированию позитивных изменений в отрасли. Присоединиться к Capco означает присоединиться к организации, которая стремится создать инклюзивную рабочую среду, в которой вас поощряют #BeYourselfAtWork. Мы прославляем индивидуальность и признаем, что разнообразие и инклюзивность во всех формах имеют решающее значение для успеха. Для нас важно нанимать и развивать как можно более широкий спектр талантов. Мы считаем, что каждый приносит что-то свое, поэтому нам бы хотелось знать, что отличает вас. Зачем присоединяться к Capco? Трудовой договор Возможность работать удаленно (3 дня в офисе, 2 дня в офисе на дому) Ежедневное знание английского языка, в основном при контакте с иностранными заинтересованными сторонами и коллегами Множественные пакеты льгот для сотрудников (кафетерий MyBenefit, частное медицинское обслуживание, страхование жизни) Доступ к более чем 3000 Платформа бизнес-курсов (Udemy) Доступ к необходимому ИТ-оборудованию Платная реферальная программа Участие в благотворительных мероприятиях, например. Шлачетна Пачка Возможности постоянного обучения, которые помогут вам приобрести новые навыки или углубить существующий опыт. Участие в основной команде, ориентированной на рост польского бизнес-подразделения. Плоская, неиерархическая структура, которая позволит вам работать со старшими партнерами и напрямую с клиентами. Культура работы, ориентированная на инновации и создание долгосрочной ценности для наших клиентов и сотрудников. Если вы являетесь руководителем отдела по привлечению талантов, ориентированным на результат, увлеченным поиском исключительных талантов в области ИТ и бизнес-консалтинга и преуспевающим в преобразующейся среде, мы приглашаем вас присоединиться к инклюзивной команде Capco. команда. Давайте вместе сформируем будущее консалтинга в сфере финансовых услуг, привлекая профессионалов высшего уровня. Подайте заявку прямо сейчас и внесите свой вклад в миссию Capco по предоставлению инновационных решений и стимулированию позитивных изменений в отрасли. Опыт: Подтвержденный послужной список в качестве старшего консультанта по подбору персонала/руководителя по привлечению талантов в сфере финансовых услуг или смежных областях, с глубоким пониманием функций ИТ и бизнес-консалтинга. Коммуникационные навыки: Отличные устные и письменные коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с клиентами, кандидатами, и внутренние заинтересованные стороны в сфере ИТ и бизнес-консалтинга. Управление взаимоотношениями: продемонстрированная способность строить и поддерживать прочные отношения с клиентами, кандидатами иколлег, особенно в сфере ИТ и бизнес-консалтинга. Стратегическое мышление: способность понимать разнообразные требования проектов в области ИТ и бизнес-консалтинга и разрабатывать индивидуальные и инновационные стратегии набора персонала для привлечения лучших талантов. Управление временем: высокая организованность, способность управлять множеством приоритетов и соблюдать сжатые сроки. в быстро развивающейся консалтинговой среде. Совместное мышление: командный подход с готовностью работать совместно в межфункциональных командах, включая экспертов по ИТ и бизнес-консалтингу. Техническая подкованность: знание систем отслеживания кандидатов, программного обеспечения для подбора персонала (LinkedIn Recruiter) и Платформы поиска, соответствующие должностям ИТ- и бизнес-консалтинга. Этические стандарты: демонстрируйте высочайший уровень честности и профессионализма во всех мероприятиях по подбору персонала, связанных с ИТ- и бизнес-консалтингом. Capco, ведущая глобальная консалтинговая фирма в области управления и технологий, ищет высокомотивированных и опытных специалистов по привлечению талантов. Присоединяйтесь к нашей динамичной команде. В качестве руководителя по привлечению талантов в Capco Польша вы будете играть ключевую роль в выявлении и привлечении профессионалов высшего уровня для ИТ- и бизнес-консалтинга, поддержки наших разнообразных проектов и укрепления успеха в индустрии финансовых услуг. Если вы являетесь руководителем отдела привлечения талантов, ориентированным на результат и страстно стремящимся к привлечению исключительных талантов в сфере ИТ и бизнес-консалтинга, а также преуспеваете в быстро меняющейся среде трансформации, мы приглашаем вас присоединиться к инклюзивной и дальновидной команде Capco. Давайте вместе формировать будущее консалтинга в сфере финансовых услуг, привлекая первоклассных специалистов в области ИТ и бизнес-консалтинга. Подайте заявку прямо сейчас и внесите свой вклад в успех миссии Capco по предоставлению инновационных решений и стимулированию позитивных изменений в отрасли. Присоединиться к Capco означает присоединиться к организации, которая стремится создать инклюзивную рабочую среду, в которой вас поощряют #BeYourselfAtWork. Мы прославляем индивидуальность и признаем, что разнообразие и инклюзивность во всех формах имеют решающее значение для успеха. Для нас важно нанимать и развивать как можно более широкий спектр талантов. Мы считаем, что каждый приносит что-то свое, поэтому нам бы хотелось знать, что отличает вас. Зачем присоединяться к Capco? Трудовой договор Возможность работать удаленно (3 дня в офисе, 2 дня в офисе на дому) Ежедневное знание английского языка, в основном при контакте с иностранными заинтересованными сторонами и коллегами Множественные пакеты льгот для сотрудников (кафетерий MyBenefit, частное медицинское обслуживание, страхование жизни) Доступ к более чем 3000 Платформа бизнес-курсов (Udemy) Доступ к необходимому ИТ-оборудованию Платная реферальная программа Участие в благотворительных мероприятиях, например. Шлачетна Пачка Возможности постоянного обучения, которые помогут вам приобрести новые навыки или углубить существующий опыт. Участие в основной команде, ориентированной на рост польского бизнес-подразделения. Плоская, неиерархическая структура, которая позволит вам работать со старшими партнерами и напрямую с клиентами. Культура работы, ориентированная на инновации и создание долгосрочной ценности для наших клиентов и сотрудников. Если вы ориентированы на результат, руководитель отдела привлечения талантов увлеченЕсли вы хотите найти исключительных специалистов в области ИТ и бизнес-консалтинга и преуспеть в меняющейся среде, мы приглашаем вас присоединиться к инклюзивной команде Capco. Давайте вместе сформируем будущее консалтинга в сфере финансовых услуг, привлекая профессионалов высшего уровня. Подайте заявку прямо сейчас и внесите свой вклад в миссию Capco по предоставлению инновационных решений и стимулированию позитивных изменений в отрасли. ,[Стратегическое привлечение талантов: используйте упреждающие и инновационные методологии поиска кандидатов для выявления и привлечения лучших кандидатов на должности в сфере ИТ и бизнес-консалтинга через различные каналы, такие как отраслевые доски объявлений, платформы социальных сетей, сетевые мероприятия и рекомендации. Оценка кандидатов: Проводить всесторонние собеседования и оценки для оценки технических навыков кандидатов, деловой хватки и соответствия ценностям Capco и потребностям клиентов. Сотрудничество с клиентами: тесно сотрудничайте с нашими ИТ-командами и командами бизнес-консультантов, чтобы понять их требования к конкретным проектам, обеспечивая согласованность между привлечением талантов. стратегии и цели проекта. Развитие отношений: установление и развитие прочных отношений с клиентами и кандидатами в сфере ИТ и бизнес-консалтинга, выступая в качестве доверенного консультанта на протяжении всего процесса набора персонала. Экспертиза рынка: будьте в курсе последних тенденций в области ИТ и бизнеса. консультирование по кадровому ландшафту, оптимизация стратегий подбора персонала для привлечения высококвалифицированных кандидатов. Управление опытом кандидатов: контроль пути кандидатов на должности ИТ- и бизнес-консультантов, обеспечение беспрепятственного и положительного опыта от первого контакта до адаптации. Показатели производительности: отслеживание и анализ ключевых показатели подбора персонала для должностей в области ИТ и бизнес-консалтинга для измерения эффективности и внедрения постоянных улучшений. Соблюдение требований и этика: обеспечить соответствие всех методов подбора персонала этическим стандартам Capco и соответствующим законам и правилам.] Требования: коммуникативные навыки, навыки тайм-менеджмента, организационные навыки. , Система отслеживания кандидатов, LinkedIn Recruiter, HR-аналитика Дополнительно: Спортивная подписка, Бюджет на обучение, Частное здравоохранение, Плоская структура, Международные проекты, Страхование, Схема «Приведи друга».