Координатор по привлечению талантов в National Airlines

National Airlines, базирующаяся в Орландо, штат Флорида, осуществляет чартерные пассажирские перевозки, а также индивидуальные военные и коммерческие грузовые авиаперевозки по всему миру. National Airlines специализируется на негабаритных, срочных и особых требованиях к обслуживанию, используя для выполнения своих задач самолеты 757-200, 747-400 и А-330. Должность: Координатор по привлечению талантов. Местонахождение: Орландо, Флорида (локальный отдел). : Человеческие ресурсыПодчиняется: Старшему партнеру по привлечению талантов Статус FLSA: Освобождено Краткое содержание: Координатор по привлечению талантов будет помогать команде по привлечению талантов выполнять административные обязанности, набирать персонал, проверять биографические данные, а также адаптацию и ориентацию новых сотрудников. Координатор будет управлять всеми процессами на этапе после предложения, чтобы завершить полный цикл набора персонала для всех новых сотрудников National Airlines. Это постоянная работа на месте с понедельника по пятницу. Основные функции: Помощь вице-президенту по персоналу в важных проектах. Своевременное выполнение всех порученных TA действий в соответствии с последними политиками процессов, стандартными операционными процедурами и инструкциями. при этом всегда сохраняется конфиденциальность. Постоянно обеспечивать высокий уровень качества обслуживания клиентов и общения с внутренними и внешними клиентами, всегда обеспечивая положительный опыт кандидата. Оказывать административную поддержку команде технической поддержки в деятельности, связанной с подбором персонала, такой как: рассмотрение резюме, предварительное -проверка кандидатов для выявления квалифицированных кандидатов. Планирование и координация собеседований, как личных, так и виртуальных, обеспечивая наличие всех необходимых мер. Отвечает за создание кадровых файлов новых сотрудников в соответствии с установленными контрольными списками и необходимой документацией для FAA / DOT Safety. -Чувствительный персонал и персонал, не относящийся к DOT. Эффективно общаться с кандидатами на протяжении всего процесса найма, предоставляя своевременную информацию и обратную связь. Координировать тестирование на наркотики перед приемом на работу для должностей FAA / DOT, чувствительных к безопасности, отправлять проверки анкетных данных для обработки и получать необходимые разрешения. для регистрации новых сотрудников. Создает профили сотрудников в системе компании HRIS (Paylocity). Участвует в спонсируемых компанией мероприятиях по найму и ярмарках вакансий; помогать в координации и подготовке к таким мероприятиям, как розыгрыши подарков, сроки регистрации и бронирование мест / поездок для команды TA. Обучение в качестве резервного рекрутера и помощь в проведении собеседований, когда это необходимо. Ответственность руководителя: нет. Требования и квалификация: степень бакалавра в области человеческих ресурсов. Предпочтительны ресурсы, бизнес-администрирование или смежная область. Минимум 2 года в сфере подбора кадров в авиации или опыт работы в других областях управления персоналом. Понимание правил DOT / FAA и операционных ролей авиакомпаний. Опыт прохождения проверок занятости I-9 и подачи заявок E-Verify. Опыт работы с новыми Приветствуется адаптация и ориентация на работу. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки. Отличные организационные навыки и внимание к деталям. Отличные навыки тайм-менеджмента с доказанной способностью укладываться в сроки. Способность действовать добросовестно, профессионально и конфиденциально. Навыки работы с компьютером: Знание Microsoft Пакет Office, включая Word, Excel и PowerPoint. Опыт работы с документами Adobe Acrobat / E-Sign предпочтителен. Знакомство с системами отслеживания кандидатов (ATS) и подбором персонала в социальных сетях, таких как LinkedIn Recruiter. Опыт работы с Paylocity или другими системами HRIS является плюсом. Физические требования: продолжительный. периоды сидения за столом и работы за компьютером. Перечисленные выше обязанности предназначены только для иллюстрации различных типов работы, которую можно выполнять. Пропуск конкретных должностных обязанностей не исключает их из должности, если работа аналогична, родственна или является логическим присвоением должности. Должностная инструкция не представляет собой трудовой договор между работодателем и работником и может быть изменена работодателем по мере изменения потребностей работодателя и требований работы. Компания National Air Cargo является работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия. Все квалифицированные кандидаты будут получать вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности, статуса защищенного ветерана, генетической информации, беременности или любого другого защищенного законом статуса. Мы запрещаем дискриминацию во всех аспектах трудоустройства, включая прием на работу, найм, компенсацию, льготы, обучение, увольнение, продвижение по службе или другие условия трудоустройства или развития карьеры. Мы предпринимаем позитивные шаги по приему на работу и продвижению по службе женщин, представителей расовых меньшинств, ветеранов, находящихся под защитой, и лиц с ограниченными возможностями. При необходимости мы предлагаем разумные приспособления кандидатам на работу и нашим квалифицированным сотрудникам с ограниченными возможностями. National Airlines также ожидает, что все наши сотрудники будут поддерживать и продвигать нашу Политику безопасности и цели безопасности нашей системы управления безопасностью (SMS). Сотрудникам на всех уровнях организации рекомендуется сообщать о проблемах безопасности или опасностях, не опасаясь репрессий. National Airlines требует от всех членов команды заполнять записи в Национальном инструменте отслеживания вакцинации. Члены команды могут предоставить записи, подтверждающие их полностью вакцинированный статус, или согласиться проходить еженедельное тестирование и отчетность по COVID-19. Запросы на медицинские и религиозные исключения для тех, кто не может быть вакцинирован, будут рассматриваться при наличии подтверждающей документации. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Специалист Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Административная деятельность, Обслуживание и поддержка клиентов и Кадровое сопровождение Отрасли Авиакомпании и авиационных перевозок