Поиск талантов в bakotech

Мы являемся международным ИТ-дистрибьютором с более чем 20-летним опытом внедрения инновационных технологических ИТ-решений. Эксперты и партнеры БАКОТЕК вместе реализовали более 1000 успешных проектов в области кибербезопасности, цифровой инфраструктуры и информационных сетей для компаний, находящихся в процессе цифровой трансформации. https://bakotech.com/Навыки, которые вам необходимо иметь: — 3+ года — Опыт подбора IT-специалистов, включая сорсинг и проведение собеседований; — Собеседование полного цикла на стандартные вакансии (в том числе углубленное HR-собеседование); — Практический опыт оценки кандидатов с использованием различных стратегий собеседований; — У вас максимальная вовлеченность, гибкие подходы к поиску и нацеленность на результат;— Понимание технологий в бизнесе и IT-индустрии (вы должны действительно понимать, что люди пишут в своих профилях/резюме);— Отличные коммуникативные навыки (как письменные, так и устные);— Опыт оптимизации и автоматизации процесс подбора персонала;— Data-driven подход;— Английский язык: B1+Как плюс:— Возможность искать и связываться с кандидатами не только в Linkedin;— Работа со сложными или редкими вакансиями;— Опыт сотрудничества с внешними рекрутерами, агентствами и т.д. Что вы будете делать: — Создавать эффективный поиск и привлекать в компанию лучшие таланты; — Быть полноценным партнером для рекрутеров, влиять на результат; — Активный поиск квалифицированных кандидатов по требованиям вакансий по актуальным каналам. проверять и выбирать кандидатов; — Сотрудничать с другими членами команды талантов для достижения наилучших результатов; — Участвовать в других проектах, например. Мероприятия по брендингу, анализ и обзоры рынка труда и т. д.; — Ведение внутренней базы данных ATS. Преимущества и льготы: — Гибридная модель работы и гибкий график; — Проекты поддержки армии; — Медицинское страхование и страхование жизни; — Оплачиваемый отпуск и выходные дни; — Компенсация. для внешнего обучения. Что мы предлагаем: — Длительная командная ориентация: мы создаем среду прозрачного общения, минимальная бюрократия, что приводит к долгосрочным отношениям; — Развитие нишевой экспертизы: мы работаем в нескольких нишах, поэтому наши сотрудники могут развивать собственную экспертизу в этих областях; — Постоянное обучение: мы создаем планы развития сотрудников/личные дорожные карты/процесс быстрого продвижения по службе. Отдел обучения и развития осуществляет обучение без отрыва от производства; — Внутренний карьерный рост: мы поощряем инициативу. Если человек хочет ставить перед собой новые задачи и расти, мы его обязательно поддержим.