Системный администратор в bodo

Привет! Я Саша – директор по ИТ, развитию и инновациям bodo.

Я ищу в нашу команду IT-специалиста (первая линия технической поддержки, L1). Человек-ниндзя, который никто не должен замечать, но чтобы у сотрудников все работало, и им не приходилось бегать со своими проблемами. Мой системный администратор должен действовать на опережение.

Из собственного опыта знаю, что по стандартному описанию вакансии на джоб-сайте трудно понять, твоя компания или нет. Поэтому мое описание максимально длинное и подробное, надеюсь, ты оценишь. Почему ищу специалиста лично, а не HR? У нас у bodo нет HR-отдела. Мы, руководители, сами формируем свои команды и культивируем корпоративную культуру. Все этапы отбора провожу я. Итак, познакомимся!

Мне 34 года и 13 из них я в команде bodo. За это время под моим руководством компания прошла путь:

* от одного физического сервера до гибридной инфраструктуры с более чем 50 серверами;

* от аутсорсинга в программировании и системном администрировании до полноценных функций в внутри компании;

* от тушения пожаров к системному подходу в направлении ИТ.

Теперь о наших требованиях к специалисту, которого ищу:

* < strong>Спокойно воспринимает критику и замечания — в этой работе нет четких алгоритмов, как эффективно выполнять ту или иную задачу. Поэтому нужно нормально реагировать на критику и не повторять ошибки.

* Внимательно.

* Может собрать компьютер за 10 минут (определить место детали и соединить правильными шлейфами).< /p>

* Если поступает тикет с проблемой, то не просто исправляет и забывает, а вносит изменения, чтобы у других не было таких же сбоев.

* Печатает со скоростью от 200 символов. Проверить себя можешь здесь: https://www.ratatype.ua/typing-test/test/.

Будет плюсом:

* Опыт работы в компании с парком от 100 машин.

* Администрирование прав доступа пользователей в Active Directory.

* Работа с сетевым оборудованием Mikrotik.

ВАЖНО: все, в том числе я, работаем в офисе полный рабочий день. Удаленной работы или гибридного графика нет.

Что ты будешь делать:

* 1-я линия техподдержки пользователей.

* Устанавливать, настраивать, производить блочный ремонт и поддерживать компьютерное оборудование на рабочих местах сотрудников.

* Устанавливать, настраивать и сопровождать сетевое и периферийное оборудование.

* Установить, настроить, настраивать системное и прикладное программное обеспечение на рабочих станциях сотрудников.

* Удаленно администрировать рабочие станции сотрудников.

* Вести учет количества компьютерной техники, периферийных устройств и лицензионного программного обеспечения.

* Администрироватьклиентские ОС на базе Windows.

* Администрировать права доступа пользователей в Active Directory.

* Выполнять работы, связанные с кабельной сетью в офисе.

 < /p>

Что у нас есть:

* Парк качественной техники, которая практически не ломается. А это значит, что нет сотен повторяющихся заявок.

* Только блочный ремонт — все остальные поломки передаем в сервисные центры.

* Нас обслуживает компания по заправке картриджей, ты не будешь весь в краске дышать испарениями.

* Опыт: ты сможешь получить хорошую базу — как правильно, а не как получается.

* Есть бюджет на технику и подменный фонд — ты не будешь в агонии быстро что-то ремонтировать, чтобы отдать сотруднику.

* Компенсация времени из-за внештатных ситуаций — график бывает ненормированным, например, когда в ТРЦ ломается что-то в выходные, нужно выезжать на точку. Но потом потраченное время ты можешь унести в будни.

* Адекватный руководитель. Я всегда в доступе, чтобы ты мог подойти и задать вопрос. Кроме того, еженедельно у нас будут индивидуальные встречи.

* Офис в центре (ул. Малевича, 86Н — 5 минут пешком от ст. м. «Лыбидская»).

* Финансовая стабильность – официальное трудоустройство с первого дня, зарплата дважды в месяц без задержек, 24 дня оплачиваемого отпуска.

* Просмотр зарплаты каждый год.

* Оплата 50% расходов на внешнее профессиональное обучение.

30% скидки на впечатления для самостоятельного посещения и в подарок.

* Выходной день рождения, если он выпадает в твой рабочий день.

* Согласованный коллектив — все, с кем тебе придется сотрудничать, ответственные трудоголики, а мы прогрессивные и дружеские.

* У нас отсутствует бюрократия, решения принимаются быстро. * Право голоса есть у всех — любая твоя идея будет услышана, и если она релевантна, мы ее реализуем.

* И конечно, здравый смысл и чувство юмора. Никакого официоза — все здесь на «ты».

Как формируется заработная плата?

Зарплата у всех у компании состоит из ставки и по бонусной части.

Ставка — 25 000 гривен, месячный бонус — 5 000 гривен.

Бонусы зависят от выполнение следующих KPI:

* отсутствие критических отклонений в работе за месяц (45% бонуса). Основная наша ценность – качество выполнения работы, и мы максимально топим за это. Что такое критическое отклонение — в результате твоих действий или бездействия клиент/партнер или коллега получил/получает/получил бы не то, что нужно/мы обещали или потратил/потратит много времени;

* выполнение проектов по развитию ( 45% бонуса);

* выполнение критических правил и дедлайнов (10% бонуса).

Этапы найма:

* отзываешься на вакансию, в сопроводительном письме указываешь ожидания относительно зарплаты;

* если твое резюме отвечает нашим требованиям, общаемся по телефону;

* если находим общий язык, зову на ближайшее удобное время в офис на техническое собеседование;

* если на встрече у нас произошел match, в ближайшее время проводим неоплачиваемый тестовый день;

* я принимаю решение сразу после тестового дня или на следующий дня и буду ждать такую ​​же скорость ответа с твоей стороны.

Испытательный срок составляет 3 месяца. У тебя будут следующие критерии его прохождения:

* Выйти на целевую скорость и качество выполнения операционных задач.

* Справляться с проектами по развитию.

* Овладеть навыками слепой печати на уровне не менее 250 символов в минуту и ​​процентом ошибок менее 10.

Если тебя заинтересовала моя вакансия, ты готов развиваться вместе с нами — отзывайся!

О bodo

На рынке мы 13 лет: 1 000 000 клиентов, 140 сотрудников, работаем в Украине и Турции. С нами сотрудничают в двух странах более 800 партнеров, предоставляющих различные услуги: СПА, экстрим, мастер-классы.

Каждый год, кроме 2022 года, наш объем продаж подарков-впечатлений растет:

* 2020 по сравнению с 2019 годом рост +17,05%

* 2021 по сравнению с 2020 годом рост +41,78%

* план на 2023 по сравнению с 2022 годом рост +77 %

Цели компании на этот год:

Запустить продажи подарков-впечатлений еще в нескольких городах Украины: Ивано-Франковск (запустили), Хмельницкий (работаем над запуском), Винница (на стадии разработки).

Выйти в точку безубыточности в Турции.

Завершить подготовку для запуска сервиса для организации досуга. Чтобы украинцы могли найти варианты, как провести досуг, а затем быстро забронировать эту услугу.