База: Харьков, УкраинаЛинейный менеджер: Заместитель директора по качеству программы. Дата начала: май 2024 г. Продолжительность контракта: 12 месяцев (включая 4-месячный испытательный срок)О PIN Ukraine:People in Need (PIN) — это чешская неправительственная организация, работающая по всему миру в секторы оказания помощи и развития. PIN действует в Украине с 2003 года, а с начала августа 2014 года гуманитарная программа PIN активно расширяется. PIN в настоящее время расширяет свою программу «Укр
База: Харьков, УкраинаЛинейный менеджер: Заместитель директора по качеству программы. Дата начала: май 2024 г. Продолжительность контракта: 12 месяцев (включая 4-месячный испытательный срок)О PIN Ukraine:People in Need (PIN) — это чешская неправительственная организация, работающая по всему миру в секторы оказания помощи и развития. PIN действует в Украине с 2003 года, а с начала августа 2014 года гуманитарная программа PIN активно расширяется. PIN в настоящее время расширяет свою программу «Укрытие», а также свою роль в координации реагирования на «Укрытие» в рамках кластерной системы, особенно на востоке и юге. Поэтому он ищет сопредседателя субнационального кластера по вопросам жилья, который будет сопредседателем кластера по вопросам жилья в восточном регионе, поддерживая УВКБ ООН в роли председателя. Общая информация о роли человека: Сопредседатель субнационального кластера по вопросам жилья для Востока. хаб будет тесно сотрудничать с ведущим агентством сектора (УВКБ ООН), чтобы улучшить координацию и представительство НПО, международных НПО, агентств ООН и других гуманитарных организаций, которые являются членами кластера по вопросам жилья. Сопредседатель будет подчиняться субнациональному координатору кластера по вопросам жилья в Днепре. Обязанности и ответственность:1. Эффективный и действенный вклад в координационную архитектуру кластера по вопросам жилья: Участвовать в подготовке регулярных встреч субнационального кластера по вопросам жилья и быть сопредседателем собраний на субнациональном уровне на востоке. Представлять субнациональный кластер по вопросам жилья в Межкластерной координационной группе (ICCG). , Общие координационные собрания (GCM) и другие соответствующие координационные собрания, когда это необходимо. Обеспечение включения ключевых гуманитарных партнеров в кластер «Укрытие». Вносить вклад в технические рабочие группы кластера (TWIG), предоставляя вклад для разработки технических руководств / и / - возглавлять некоторые группы TWIG, когда это необходимо. Сосредоточиться на поддержке местных органов власти в укреплении местных координационных структур2. Планирование и разработка стратегии в Украине: Поддерживать координатора субнационального кластера жилья в разработке стратегии кластера жилья и непродовольственных товаров, рабочих планов и координации мероприятий по реагированию с учетом сквозных вопросов. Вносить вклад в цикл гуманитарной программы (включая планирование, периодическую отчетность). и стратегическая разработка Плана реагирования для Украины) и привлекать партнеров по приюту для получения их вклада.3. Мониторинг и отчетность: Поддержка сбора и анализа информации о мерах реагирования субнационального жилищного кластера с целью обеспечения подотчетности сектора с точки зрения реализации стратегии, задач, задач, результатов, качества программ и соблюдения гуманитарных принципов. Он включает в себя анализ анонимизированных данных мониторинга распределения и мониторинга после строительства от партнеров.4. Оценка и анализ потребностей: Поддержка субнационального кластера по вопросам жилья в разработке инструментов оценки потребностей, а также анализа пробелов и реагирования. Способствовать лучшему пониманию и анализу потребностей в жилье как приоритетной потребности перемещенного населения, включая более интегрированные программы с жильем в качестве точка входа.5. Разработка и применение стандартов в поддержку Кластера жилья:Advocateдля передового опыта в сфере жилья/NFI. Участвовать в разработке соответствующих и контекстуализированных минимальных стандартов, политик и руководств. Наращивать потенциал для применения этих общих стандартов. Обеспечивать, чтобы ответы партнеров на различных этапах реагирования основывались на соответствующих политических руководящих принципах и стандартах.6 . Пропаганда и мобилизация ресурсов: Поддержите субнациональный кластер в пропаганде и мобилизации ресурсов для реагирования на приют в Украине. Убедитесь, что члены осведомлены о возможностях финансирования и поддержите их способность получить к ним доступ. Подходящие кандидаты на эту должность должны обладать: Минимум Бакалавр архитектуры, гражданского строительства или других наук, связанных с жильем. Пять лет соответствующего опыта работы. Свободное владение английским и украинским языками. Знание процесса гуманитарной реформы и роли гуманитарного сообщества (система ООН, Движение Красного Креста и Красного Полумесяца и НПО), желательно в приюте. . Знание текущих гуманитарных вопросов. Сильные организационные навыки, навыки критического анализа и решения проблем; Отличные коммуникативные навыки, включая хороший устный и письменный английский. ПРЕДЛОЖЕНИЯ по PIN-коду: Начальная зарплата согласно шкале зарплат по PIN-коду: 2 350 - 2 871 долларов США (в зависимости от квалификации) на испытательном сроке (5% увеличение после испытательного срока)Значительная и позитивная рабочая среда в хорошо зарекомендовавшей себя и растущей международной гуманитарной организации с возможностями карьерного роста;Компенсация транспортных расходов между офисами и районами вмешательства;Возможности профессионального развития посредством различных мероприятий по наращиванию потенциала, таких как тренинги ;28 дней ежегодного отпуска + 3 новогодних бонусных отпускаМедицинское страхование Процедура подачи заявления: Отправьте четко помеченное резюме и мотивационное письмо на английском языке. Обратите внимание, что мы свяжемся только с кандидатами, включенными в шорт-лист. Письменное тестирование и собеседования будут проводиться по мере поступления, и вакансия будет закрыта после заполнения. Обратите внимание, что PIN не взимает плату ни на каком этапе процесса набора персонала.