Руководитель отдела кадров студии в Worlds Untold

Мы — команда бесстрашных исследователей, создающих миры, которые мы всегда хотели испытать. Мы искатели любопытства и работаем вместе, чтобы решить проблемы, возникающие при входе в неизведанное. И мы знаем, что добьемся этого быстрее, если останемся вместе и примем разные точки зрения и новые способы мышления. Мы приглашаем тех, кто разделяет наше видение новаторского игрового опыта, изучить возможности нашей карьеры и присоединиться к нам в этом путешествии по созданию новых миров вместе. Важнейшей частью создания долговечных и увлекательных игр является команда. Чтобы поддержать рост и развитие этих команд, что очень важно по мере роста студии, мы нанимаем руководителя отдела кадров студии, который будет руководить этими стратегическими инициативами. Вы будете подчиняться руководителю студии и руководить работой сотрудников студии, а также по мере того, как функция развивается, создайте небольшую команду, которая поможет выполнять ключевые программы. Вы будете важной частью руководящей команды и должны будете создавать и адаптировать HR-стратегии студии для каждого этапа ее роста. Ключевые обязанности: Контролировать все HR-функции студии в сотрудничестве с командами на корпоративном уровне нашей компании. . К ним относятся: привлечение талантов, управление талантами, общее вознаграждение, отношения с сотрудниками и управление персоналом. Вы будете обеспечивать сотрудничество между студией и различными подразделениями для дальнейшего развития общей HR-стратегии Worlds Untold. Служите уникальным взглядом на руководящую команду и будьте идейным лидером в партнерстве с другими функциональными руководителями в студии для консультирования, управления и реализации. измеримые производительность и результаты. Разрабатывайте стратегии долгосрочного роста, которые можно масштабировать и использовать по мере развития студии. Сотрудничайте с руководством, чтобы управлять изменениями, которые неизбежны при разработке игр. Управляйте культурой студии в сотрудничестве с командой руководителей, чтобы создать среду, которая представляет собой «Принимайте необычное, создавайте совместно, не задумывайтесь над этим, культивируйте любознательность во всех аспектах». . Формируйте и внедряйте программы талантов, которые подходят и применимы на всех этапах жизненного цикла сотрудников. Это включает в себя создание четкой системы управления производительностью, развития карьеры и вовлечения сотрудников. Тренируйте и наставляйте членов HR-команды, коллег-руководителей и других членов команды. Курируйте и реализуйте программы развития талантов для удовлетворения уникальных потребностей студии. Желаемый опыт10+ многолетний прогрессивный опыт во всех сферах HR. Предыдущий опыт работы в игровой индустрии является плюсом. Должен иметь обширный опыт в управлении и привлечении талантов, а также в отношениях с сотрудниками. Часть или большую часть своего опыта он провел в HR-командах, которые создали первоклассные, уважаемые HR-программы. Может общаться и руководить в организации с широким спектром стилей. и приоритеты. Понимает нюансы, возникающие в командах, состоящих из специализированных, творческих и технических специалистов, и может применять свой подход, чтобы влиять на все группы. Предыдущий успех в согласовании HR-стратегий с желаемыми бизнес-результатами. Способен сотрудничать с руководством, давать советы и вносить вклад во все аспекты бизнес-операций и культуры. Имеет опыт создания программ управления персоналом, которые можно последовательно применять в удаленной/гибридной среде и с населением сотрудников в Канаде и США. Диапазон Comp: 113 000 - 180 000 канадских долларов Мы являемся работодателем равных возможностей, который поддерживает разнообразие, равенство и инклюзивность. Все решения о приеме на работу принимаются без учета расы, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, пола, гендерной идентичности или гендерного самовыражения, сексуальной ориентации, возраста, генетической информации, религии, инвалидности, состояния здоровья, беременности, семейного положения, семейного положения, ветерана. статус или любой другой защищенный статус, как того требует закон. Показать больше Показать меньше Должностной уровень Директор Тип отсутствия Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Компьютерные игры