Сильный разработчик отдела продаж среднего/старшего уровня в DevCom

DevCom ищет дружественного, независимого и ответственного сильного разработчика отдела продаж среднего и старшего уровня , который может присоединиться к нашей команде и внести свой вклад в существенную работу. долгосрочные проекты с большим социальным воздействием и станьте частью общества, которое продвигает STEM (наука, технология, инженерия, математика). Более того, у вас есть возможность возглавить новое направление как на стороне клиента, так и в DevCom.

Если вы хотите бросить себе вызов, используйте свой предыдущий опыт и решайте задачи разной сложности в рамках большой системы, эта позиция идеально подойдет Вам!

Расположение офиса: Львов

Режим работы : штатный сотрудник. Возможность работать во львовском офисе или удаленно.

О проекте:

Отрасль: некоммерческая всемирная членская организация, основанная в 1880 году, которая обеспечивает сотрудничество, обмен знаниями, карьерное развитие и развитие навыков во всех инженерных дисциплинах.

Страна: США

Команда: на нашей стороне — 5 разработчики (поддержка нескольких проектов, не связанных с Salesforce, заказная разработка), 9 QA (вся система) и команда из 10–15 разработчиков Salesforce на стороне клиента. На стороне клиента есть опытный технический менеджер, который может помочь решить задачи Salesforce.

Технологии, использованные в проектах: ASP.NET MVC, .NET Core, Angular, Coldfusion, Java, MS SQL Server, Salesforce

Текущий статус проекта: активный

Основные обязанности:

• Разработка и поддержка приложений Salesforce, обеспечение высокой производительности и оперативность.
• Анализ/аудит существующей инфраструктуры и создание SF-решений на основе потребностей бизнеса.
• Устранение неполадок и решение проблем, связанных с приложениями Salesforce.
• Настройка приложений Salesforce с помощью Apex, Lightning Web Components (LWC), Flows и другие технологии Salesforce.
• Внедрение и управление основными функциями Salesforce, выставлением счетов, CPQ (настройка, цена, предложение), RightRev, NPSP (пакет успеха для некоммерческих организаций) и Пакеты продаж.
• Интеграция Salesforce с внешними системами и API.

Требуемая квалификация:

• Минимум 3 года коммерческого опыта в разработке Salesforce.
• Знание Apex и веб-компонентов Lightning (LWC).
• Практический опыт работы с основными функциями Salesforce Cloud.
< li>Опыт работы с CPQ (настройка, цена, предложение).
• Глубокое понимание архитектуры, настройки и конфигурации Salesforce.
• Понимание Azure DevOps CI/CD (среды, конвейеры)< /li>
• Сильные навыки решения проблем и внимание к деталям.
• Отличные навыки общения и работы в команде.
• Английский язык B2 или выше (регулярные звонки/встречи).
>
• Опыт или желание возглавить команду/направление.

Предпочтительная квалификация:

• Опыт работы с Java или аналогичным языки (.Net, JS, Python и т. д.).
• Опыт работы с микросервисной архитектурой и разработкой API.
• Опыт работы с Azure DevOps CI/CD (среды, конвейеры).
>
• Опыт работы с идентификацией/выставлением счетов/RightRev/NPSP/ иПакеты продаж.
• Знакомство с инструментами Salesforce DevOps, такими как Gearset, Workato или аналогичные.
• Опыт процессов миграции, интеграции и развертывания данных.

Что мы предлагаем:

• Заработная плата — 3000 долларов — 4500 долларов США брутто (зависит от результатов собеседования и может обсуждаться).
< li>Очень дружелюбная атмосфера как со стороны DevCom, так и со стороны клиента.
• Аттестация каждые полгода.
• Динамичная и интересная работа.
• Возможности карьерного и профессионального развития. .
• Занятия английским языком и другие мероприятия L&D, такие как оплата курсов и сертификатов.
• Подарки и награды в знак признания.
• Реферальная программа для сотрудников.
• 21 рабочий день — оплачиваемый отпуск.
• 10 оплачиваемых больничных.
• Членство в IT-клубе.
• Офисы оборудованы генераторами и старлинками.

Если вы хотите узнать более подробную информацию, свяжитесь с нами по электронной почте или отправьте свое резюме через сайт.

Следующие шаги:< /b>

1. Короткое HR-интервью — 15–20 минут.
2. Техническое собеседование — 60–90 минут.
   1. Короткое собеседование с персоналом — 15–20 минут.
   2. Техническое собеседование — 60–90 минут.
      1. nobr>
      2. Потом техническое интервью с клиентом — 30 минут.
      3. В случае успеха — предложение!

      Мы высоко ценим цените прозрачность и коммуникацию. Наш процесс подбора персонала включает обратную связь на каждом этапе, гарантируя, что вы будете постоянно информированы и вовлечены!

      Дарья Шестерикова

      Менеджер по персоналу | DevCom

      Сайт компании:
      https://devcom.com/about-devcom/
      https://clutch.co/profile/devcom#highlight