Сильный инженер среднего/старшего отдела контроля качества автоматизации в KITRUM

Необходимые навыки
 

— более 3 лет опыта в автоматизации тестирования, с предпочтение веб-приложений
— Знание методологий тестирования, охватывающих планирование, проектирование, выполнение и отчетность
— Сильные навыки написания сценариев и программирования (JS, Typescript), также предпочтительно Node.js
— Знакомство с базовым SQL и базами данных
— Опыт работы в среде CI и знание методологий CI/CD
— Предыдущий опыт тестирования облачных сервисов как на фронтенде, так и на бэкэнде
— Самостоятельное обучение обучающийся, способный быстро адаптироваться к новым технологиям и методологиям
— Исключительные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения
— Уровень английского языка выше среднего
 

Приятно иметь
 

— Опыт написания тестов API
 

Обязанности
 

— Изучение новых функций, анализ технических проектов и разработка комплексных планов тестирования (STD) для обеспечения оптимальной производительности продукта.
— Хотя ручное тестирование будет составлять часть ваших обязанностей (приблизительно 30%), ваше основное внимание будет сосредоточено на разработка и поддержка автоматических тестов на различных уровнях (E2E, API, компоненты, нагрузка и т. д.)
 — Управление конвейерами CI, устранение сбоев, минимизация нестабильности и максимальное увеличение охвата тестами
 — Обладание отличными коммуникативными навыками для эффективного отслеживания и сообщать ключевые показатели эффективности тестирования в рамках нашего гибкого процесса разработки, тестирования и выпуска, где CI/CD играет ключевую роль
 

Мы предлагаем
 < /p>

— Высокая оплата в соответствии с вашими техническими навыками
— Интересные проекты с отличными Заказчиками
— 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день, гибкий график
— Демократичное управление стиль и дружелюбная атмосфера
— Полная удаленность
— Профессиональный и личностный рост
— Участие в проекте от 12 месяцев
 

Описание проекта< /strong>
 

Клиент из Израиля. Это персонализированная и измеримая платформа развития сотрудников, позволяющая организациям, ориентированным на рост, управлять всеми инициативами по развитию сотрудников на одной масштабируемой платформе.