Руководитель отдела кадров в Jabil

Руководитель отдела кадров Польша Jabil Software Services (JSS) — ведущее подразделение Jabil, предоставляющее консалтинговые услуги по программному обеспечению, которое предоставляет нашим клиентам индивидуальные программные решения. Мы ищем опытного и целеустремленного руководителя отдела кадров, который присоединится к нашей команде по разработке программного обеспечения. Идеальный кандидат будет иметь опыт работы в организации, предоставляющей программное обеспечение, с подтвержденными лидерскими качествами, а также опыт работы в глобальной организации. Навыки организации и управления процессами важны, как и качества гибкости и решительности. В обязанности входит работа с заинтересованными сторонами по развитию бизнеса, определение потребностей клиентов в ресурсах и сотрудничество с поставщиками услуг по привлечению талантов и программного обеспечения для создания конвейера кандидатов, отвечающих требованиям клиентов. Успешный кандидат будет владеть процессами подбора персонала, а также способствовать их постоянному совершенствованию. Основные обязанности и ответственность Лидерство: —Обеспечивать четкое руководство, руководство и наставничество для кадровой команды. —Стимулировать совместную и высокопроизводительную командную культуру внутри кадровой команды. —Оценить возможности и рабочую нагрузку кадровой группы, чтобы убедиться в том, что рабочая нагрузка сбалансирована между членами кадровой группы. Управление ресурсами и укомплектование персоналом проекта: —Руководство процессами принятия решений и деятельностью, связанной с аутсорсингом/наймом/распределением внутренних ресурсов, включая выбор поставщиков на основе соображений стоимости, качества и местоположения. — Управляйте запросами заявок от менеджеров по найму, директоров бизнес-подразделений (BUD) и менеджеров проектов (PM), обеспечивая доступность комплексной информации для группы по подбору персонала, поставщиков и интервьюеров. —Принадлежность и ответственность за кадровые процессы, установление показателей/KPI и повышение эффективности за счет улучшения процессов. —Мониторинг и отслеживание использования внутренних ресурсов, гарантируя, что мощность ресурсов, закрепленных за проектами, полностью используется и оплачивается. —Определить недостаточно используемые или не подлежащие оплате ресурсы и заранее сообщить этот список руководству и отделу развития бизнеса, чтобы облегчить эффективное распределение этих ресурсов на оплачиваемую деятельность. — Точная и своевременная отчетность руководству о недоиспользованных/не подлежащих оплате внутренних ресурсах. — Точная и своевременная отчетность о ходе выполнения требований по заявкам. Управление собеседованиями: —Координация и планирование собеседований между кандидатами и клиентами с учетом доступности каждого и часовых поясов, если это применимо. —Отправьте приглашения на собеседование, подтверждения и напоминания всем участвующим сторонам. — Координировать группы собеседований путем определения внутренних интервьюеров с учетом их специализации и способностей и добавления групп собеседований к информации о заявках на данную должность. —Объединить и проанализировать отзывы об интервью, чтобы определить кандидатов для вариантов подбора персонала/собеседований с клиентами. — Содействовать встречам с группами, проводящими собеседования, для обсуждения оценок кандидатов, обмена отзывами и достижения консенсуса при принятии решений о приеме на работу. — Предоставление кратких отзывов и аналитических сведений о кандидатах лицам, принимающим решения. —Осуществлять всестороннее обучение и руководство для интервьюеров, гарантируя, что они проводят структурированноеинтервью в соответствии с конкретными критериями и ожиданиями интервью клиента. —Постоянно оценивать эффективность процесса собеседований и давать рекомендации по улучшению, чтобы предоставлять клиентам лучших кандидатов и улучшать ключевые показатели эффективности кадрового обеспечения. Управление взаимоотношениями с поставщиками: —Координация действий с менеджерами по проектам для сбора и поддержания актуальных дат выпуска ресурсов поставщиков. — Способствовать крепким отношениям сотрудничества с ключевыми поставщиками. —Регулярно взаимодействовать с поставщиками для обсуждения текущих и предстоящих потребностей в ресурсах и сообщать о любых проблемах или проблемах, заявленных менеджерами по проектам. — Внедрение показателей производительности поставщиков и ключевых показателей эффективности для отслеживания эффективности поставщиков и качества услуг. —Анализ бизнес-моделей текущих поставщиков, чтобы понять их структуру ценообразования и ценностные предложения. —Используйте информацию о прошлых взаимодействиях с поставщиками, чтобы обеспечить конкурентоспособные цены на будущий персонал. Требования к образованию и опыту работы — требуется степень бакалавра. — Степень в области управления персоналом или эквивалентная степень. — Требуется опыт работы от трех (3) до пяти (5) лет на соответствующей должности в области человеческих ресурсов с упором на программные технологии, рынки и процессы. — Опыт работы в глобальной корпоративной организации не менее 3 лет. — Опыт работы в сфере разработки программного обеспечения не менее 3 лет. -Отличные устные и письменные коммуникативные навыки.